法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、 その答えが正しいとは限りません。
◆◆◆重要な問題は必ず専門家に面談してご相談ください◆◆◆
他、詳細は>>2-10くらいまで……必ず目を通してください
・ ２回目以降の書込は、名前欄に最初に質問した際の「発言番号」を入力しましょう。
・ 他の場所から誘導された場合は、その旨書き添えましょう。(マルチポストとの区別)
・ 状況(試したこととその結果)等できるだけ詳しく書きましょう。
・ 問題発生の直前に行った行動を明記しましょう
▼━回答者の心得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・回答者は根拠となる法令、制度を示しましょう。また最後には結論をつけましょう。
・煽りは徹底放置、冷静に対応しましょう。出来ない貴様も厨房です
・悪質な荒らし（連続コピペ、ＡＡコピペ厨等）は→まとめて削除依頼板へ
【重要】メルアドが記入された質問については回答禁止！
▼━注意事項 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・マルチポスト(複数の板・スレに同じ内容を質問すること)
・違法行為、またはそれに深く関係する質問
・荒らし、煽り、粘着は逝って良し
・相談者や回答者に対する煽り中傷はご遠慮下さい
前スレ
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part33
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1117714638/
定期的に賃金や男女雇用均等などの労働関係相談会を開催しているところがあります。
詳細は各地の労働局へ
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
◎労務安全情報センター:http://www.campus.ne.jp/~labor/index.html
労働基準監督署の案内、トラブル例など様々な情報がかいてあります。
◎中央労働委員会：http://www2.mhlw.go.jp/churoi/
「中央労働委員会は、労働組合法、労働関係調整法、国営企業労働関係法等に基
づき、労働組合等と企業等との間の紛争を解決するお手伝いをする国の機関です」
とのことです。
◎独立行政法人 労働者健康福祉機構：http://www.rofuku.go.jp/
労災についての相談や、被災労働者のための資金の貸し付け相談などもおこなっ
ているようです。労災病院の案内やこころの相談窓口の案内もあります。
◎源泉徴集票が会社からもらえない時 「源泉徴集票 相談」
http://www.google.com/search?num=50&hl=ja&inlang=ja&ie=Shift_JIS&q=%8C%B9%90%F2%92%A5%8E%FB%95%5B%81@%91%8A%92k&lr=lang_ja
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・・・
どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のユニオン
◎ネットワークユニオン東京 ：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン ：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと” ：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
★セクハラ関連情報（名古屋大学でセクシュアル・ハラスメントを考えるネットワーク）より
http://www2.jimu.nagoya-u.ac.jp/nsnw/index.html
各地の相談機関などの案内が載っています。
★Google検索「セクハラ 相談 労働局」
http://www.google.com/search?num=50&hl=ja&ie=Shift_JIS&q=%98J%93%AD%8B%C7%81@%83Z%83N%83n%83%89%81@%91%8A%92k&btnG=Google+%8C%9F%8D%F5&lr=lang_ja
過去スレを、一度見た上で、ご質問下さい。
解雇されそうな方は以下のサイトを参考にして下さい。
◎労働相談個人マニュアル
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/tebiki_index.htm
◎労働相談Ｑ＆Ａ
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qanda_top.html
このスレは未稼動です
質問は
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part33
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1117714638/
へﾄﾞｿﾞｰ( ﾟдﾟ)ﾉ
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利用者さんをお風呂で介護しているときに社内で使っているでポケットから落ちて
しまったんです。その弁償を会社から要求されているのですが支払わなければならないでしょうか？
新制度のもとで、研修医をしています。（期間は2年）
修了条件として休止期間の規定がありますが、土日を除いた90日間以内については
事情があれば休止期間として認められて期限内に修了可能だということです。
（司法修習生にも似た話があるそうです。）
私は事情があって100日以上休止しており、90日以内に少し足りません。
研修医ですので週に一回は宿日直が回ってくるのですが、年単位で考えると50回、
２年では100回近くになります。この宿日直を、研修した日数として数えることが可能で
あれば休止期間が90日間以内になると考えています。
宿日直した日が研修日数として数えられるのか？詳しい方がおられましたら
よろしくおねがいします。
でしたら適切な質問スレ教えていただけませんか？
重ね重ねすいません。
スレはあっています。
ただし緊急(麻酔科を含む)については休日の宿日直も研修日数に含めることができるので、
緊急(麻酔科を含む)以外の研修日数が満たされていれば大丈夫だと思います。
どっちにしろ内部的なことなので担当者に相談した方がいいと思います。
私は10人未満の零細企業で経理をしておりますが
経営難で夏季給与を従来の2ヶ月分から1ヶ月分に縮小せざるを得ませんで
(年4.5ヶ月→年4ヶ月分へ変更)
ご説明の上、上司の方に賞与をお渡ししたのですが
その方は「体調が悪い」が口癖で就業時刻8時からですが10時過ぎの無断遅刻が
去年の12月から週3日以上で職場の空気も悪くなり
経営者が再三再四注意しているのですが
逆に病人イジメだと噛み付くしだいで
夏季給与を訓戒として20％ダウンしましたところ
2ヶ月満額でないこんな額では受けとらんと怒ってその場で突き返されました。
給与額の方は変更はございません。
今回の件は賞与はどうした方がいいのか？という点です
(供託できるならばすべきかどうか等)
長々と申し訳ございませんがなにとぞよろしくお願いします。
あなたの過失の割合によりますが、
その程度だと１００％支払う必要は無いと思います。
労基法上は、休憩時間は労働者の自由時間となるべきものだよね。
あくまで架空の話だが別に業務に支障をきたしさえしなければ別に地球の裏側まで飛んでいっても構わないわけだよね。
書類や退職願などちゃんと提出したのですが、
「それはそっちの希望で、院（職場は医療関係）としては８月いっぱいということで決定した」
とか勝手に言われ、それはキツいといったらいきなりキレられ
「自分がどんなに迷惑かかることしたのかわかってるのか！ここの人間なんだからここのルールにしたがえ！」とか
「ここに給与体系というのがあって、お前は給与に全然足りないけど将来見越してそれ含めた給与だったんだから、やめて迷惑かかるんだから主張するな」
とか色々わけわからんこと言われ…まあ、貴様の意見など関係なし状態だったわけですが。
こちらとしては７月中に辞めたいけど、それまでに地獄の半月過ごすなら円満に９月まで耐えようか・・・と、悩み中です。
失業保険ももらいたいし・・・むかつかれると、少しでもスキあらば手続きしてくんなさそうで。
こういうのは、法的にはどうなんでしょうか？
例えばもし、辞める事を告げたことでイジメがキツい場合７月中待たなくても辞意を告げてから
２週間たってたら強引に辞めちゃうとかはできるでしょうか？
失業保険はもらえるようにという前提で、お手数ですがお答えお願いいたします。
（雇用保険には去年５月から入っていて失業保険もらえる資格自体はあります）
退職の届出の2週間というのは就業規則に定めが無い場合に適用される最低限のものです。
あなたの事業所に就業規則があってそれが仮に一ヶ月であればそれが優先されます。
文面を見る限り使用者のいうことも退職日に限っては無理が無いように思えます。
特別法や民法だけでなくて社会規範や常識といったところで判断していくべきこともあるようです。
マルチはするな。
○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。
※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に 当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されている。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。
○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。
○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。
ご回答ありがとうございます。
就業規則というのは特別ないですね。提示された事もない。
言動を見てわかるように使用者は本当にムチャクチャな奴なんですが、って性格は法的に関係ないか。失礼。
でも「退職日に限っては」無理がないという事ですので、納得です。
こちらが言われるままに泣き寝入りするのはどうかとか、そういう心の面でも迷っていたんですが、
ご回答のおかげでそうではなく、こちらが相手の事情も考慮しての事と思える事で自分の中でもそういうもやもやが晴れました。
多少残念ではありますが円満に退職するためにとりあえず８月いっぱい頑張ってみることにします。
すっきりしました。本当にありがとうございました！
ここのスレの存在に最初は気づかなかったため、先に見つけた法律相談のスレに書き込みしてしまってました。
失礼しました。
が周囲の経験者に比べてどうしても作業効率が悪く、「このままでは危険である」と
いう上司の判断により、火曜日午後より週末まで自宅休養を申し渡されました。
ところが、次の日になると「自分が勝手に休んだ」ことになっていて、かつ
「業務についていく自信がないので自分が辞めたがっている」という話に
変わっていました。会社側は役員が出てきて「他の部署に廻す気はない。仕事を続けたいか
否かを１４日までに言って来い」と告げました。
ここで自分が「荷役業務に従事したくない」といったら解雇されるのですが、この場合、
自己都合退職になってしまうのでしょうか。
腰を悪くされているとのことですが労災認定でもかなりやっかいな部位というか
腰痛ほか認定が取れにくいところです。
申請を通すにはいくつかポイントがあるのですが労災認定等で実績のある医師
の診断書があるといいと思います。地域で探されてください。
2年間、休憩時間なしで働いてこられた結果悪くされていますので業務との因果関係は
そのとおりですがそれがそのまま労災認定になるとは限らないのです。
あなたの場合には労働時間の問題や時間外手当、有給休暇などの請求もできますので
腰を悪くされた労災認定に絡めてやっていくことになります。
労働時間等の算定はあなたに支払った給与の控えがありますのでそれから算定できます。
出勤の記録も同様に保管してあるはずですから労働時間を含め総合的に資料として
活用できると思います。
この掲示板ではむずかしいのでお近くの労働組合等の相談をうけられてはいかがでしょうか？
先にお話した労災認定で実績のある医師も労組が詳しくしっているケースが多いのです。
休憩時間もなく働かされたあげくに腰を悪くされて働けなくなっているのにこのままでいいわけは
ないと思います。腰椎の労災認定という難題ですが希望を捨てずに取り組んでください。
正確な入社日、自宅待機を命じられた日、を書いてほしい。
また募集時の職種や業種についても書いて欲しい。
期日しだいだけど試用期間で14日以内だと予告手続き無し
の解雇が可能なのと書き込みから本人の労働能力不足と
会社が判断して契約解除をしたいのではないかと思う。
本契約であれが配置転換等を求められるが試用期間中では
難しい。
労災認定は無理と言われました。
医師の診断書があっても、家でも、買い物でも、立っているわけだから、必ずしも、仕事が原因とはいいきれない、為だそうです。
明日付けで、退社しますが、泣き寝入りしたくなかったです。次の仕事が見つかっても、この腰の状態では、続けられるかも不安です。弁護士さんに、相談したほうが良いでしょうか？
労災認定は非常に難しい場合がありますが認定が無理というのは監督署の判断でしょうか？
会社の判断ですと取り合わないでください。使用者は労災を非常にいやがります。
労働組合か弁護士と相談ですが弁護士ですとお近くの弁護士会館や日弁連の中に
労働問題を扱う専門の弁護士がいます。日本労働弁護団あたりのものが適任だと思います。
相談料は30分5千円くらいからです。できるだけ資料を揃えておくとよいでしょう。
労災だけではなくあなたは労働時間の問題もあるように思えますのでその点もよく相談してください。
困難なことも多いのですがこのままでおかずに何かしら行動を起こしてみてください。
派遣社員として銀行で働いていました。
この6月30日に自己都合で退職しました。
退職前は前期の賞与がもらえると聞いていたのですが、
期日になっても振り込まれないため、問い合わせると、支給の基準日が
今年は7月1日在籍者になったので、払えなくなったとのことでした。
雇用契約書には、賞与は年2回、就業規則には、
前期は1月1日から6月30日が対象期間、となっているのですが、
それでも支給基準日に在籍していないと、貰えないものなのでしょうか。
派遣の中でも新卒派遣という制度で就業し、去年の4月1日から
今年の3月31日までは別の派遣会社に在籍し、今年の4月1日からは
派遣先の孫会社の派遣会社へ同期は全員転籍になり、まだ在籍中の同僚は
みなもう賞与を貰ったようです。
たった一日のことでこのような差がでるのにも納得行きませんし、
辞める前には貰えると言う話だったのに、急に支給日が一日ずれた
というのも、なんだか不審に思えます。
何か手立てはないでしょうか。
賞与の在籍日支給基準の変更にともなう不支給は無効です。
就業規則変更をおこなっても社員に周知させる義務がありますが
賃金等重大な変更に関して周知徹底をおこなっていないのは会社に
責任があります。
会社は就業規則変更をあなたが在籍中にあなたを含む全社員に
規則変更をどのようにして周知したのか証明する義務があります。
周知されていない就業規則はその分に関しては無効です。
変更が無効なためにその部分は元の条項を用います。
参考までにその就業規則が適法に届け出されているのか確認→法89条1項
変更された就業規則が周知されたか →法令の周知義務（１０６条）
近くの自治体の労働局あたりで以上のことを踏まえたうえで相談をうけてみて下さい。
強制力はありませんが仲介してもらえると思います。
会社の規模縮小にあたり、今勤務している事務所が移転になりそうです。
で、その移転先は自宅から電車1時間(乗り換え有り)+バス30分(本数は1回/30分)
の田舎なんです。
一日3時間以上も通勤に使うのは馬鹿らしいので、会社を辞める事も考えています。
この場合、退職時に退職金は多めに貰えたりするのでしょうか？
また、辞めないのが一番良い事なので、会社の移転を止めさせるなんて事が
出来るのでしょうか？
今の勤務先は政令都市の中小企業、通勤時間は電車で5分徒歩10分ずつの25分です。
通勤時間3時間程、会社の状態から、会社は悪くないとお答えを貰いました。
ですが、僕だけでなく他の社員もこんな条件になります。
中には、通勤ル−トが無い人までいます(移転先には車でしか行けない)
このような場合でも、全員ガマンか、退職しか無いのでしょうか？
前スレの回答を貼る
>>954
事業縮小にあたって人員削減や解雇というなら話は変わってくるが
会社は雇用を継続しているために責任は問えない。
退職金の増額はないのが通常と考えられる。
転勤の問題と捉えても会社就業規則にその旨記載してあるのが
普通なので入社と同時に移動に関しては承諾しているものと見なすの
が通例。仮に転勤等移動の約定が無い場合も事業縮小による
事情変更が認められる。
事業縮小による事業所移転は合理的理由があり往復3時間の通勤時間と
比しても正当な自由だと思われる。
転勤や移動が認められないケースは肉親の介護等非常に特殊で限られた
場合でこのケースではまったく認められない公算が大きい。
事業の縮小や移転といったものは一義的には会社専権事項であって、労働法の範疇を超えていて
労働者が異議をとなえられる点は限られる。
移転に伴う通勤困難者に関してはその方策を会社と個別に話し合うことだが会社の規定に従えばよい
ことで移転を取り止める選択肢はあり得ない。
我慢か退職の選択もおかしく社会には転勤等移動をともなう職種は数多く存在していて現在の会社が
就業規則で移動のない職種であることが記載されなおかつ、労働契約締結時にその旨確認してあれば
別だが通勤時間がかかるからばからしいとかいった理由で移転を忌避するようなことは社会通念上も
著しく理解を書く理由としかなり得ない。
シフトが１３時から２２時までの９時間でその間に休憩時間が一分も与えられないんですが。。。
さらに一日８時間以上の労働なら割増で１・２５倍の時給がもらえると思うんですが､
計算するとまったく割増になっていないのです｡
大学時代のコンビニ深夜アルバイトや、フリーターになってからの工場の派遣スタッフでは
きちんと休憩や残業代が払われていただけにちょっと動揺しています｡
退職する場合は一ヶ月前にその旨を告げなければならないようなのですが､
こういう場合には､即時の労働契約解除などは出来ないのでしょうか？
＞会社は就業規則変更をあなたが在籍中にあなたを含む全社員に
＞規則変更をどのようにして周知したのか証明する義務があります。
そんな訳ないです。見れるようにして置けば良いだけである。
そんな義務が生じていると主張されるならば、その根拠を示してください。
一般的な就業規則の周知義務と違い一方的な不利益変更であるため。
就業規則は通常はその事業場において必ずしも周知が万全でなくとも閲覧できる状態があれば効力を発するが
合理性のない就業規則変更の効力は判例法理で否定されているためにこの案件では就業規則変更の結果の
賞与支給基準がの変更は効力がないｌ。
指摘のの意味は理解できるが個別具体的に労働者に実損が出ている場合の案件は多くの判例がその就業規則の
効力を否定している。
38の方の補足ですが就業規則の不利益変更に関しては不利益変更をせざるやむをえない
高度で合理的な事情が必要です。
多くの労働者が従来どおり働いている事業所で特段の事情変更も見えないことから
一方的に支給日を変更して支給する合理的で高度な事情はみえません。
就業規則の関連法のみ見るときあなたの主張も可ですがこの案件では
多くの判例、判例法理といったものが不利益変更を否定しています。
38の方勝手に口出ししてすいませんでした。
宿日直は日数として認められないようですね。
回答ありがとうございました。そうですね。担当者にいつか話してみます。
休憩時間が無いのは違法。
８時間以内なら４５分の休憩が義務付けられています。
８時間を越える場合は割増賃金が発生します。
３６協定は結んでいますか？
１ヶ月前の解約は就業規則にかいてありますか？
裁判で否定されるまでは、（公序良俗に反していない限り）一般的な
周知を行っていれば就業規則の変更は一応有効なものとして推定される。
また、1日遅く支給日を変更することが、就業規則の変更の効力を否定
するほどまでの不利益に該当する事は有り得ない。
どちらにせよ、>>32で書いた
＞会社は就業規則変更をあなたが在籍中にあなたを含む全社員に
＞規則変更をどのようにして周知したのか証明する義務があります。
論点が全くずれており，義務があるとの主張は明らかな誤りである。
この板ではいくら質問を重ねてもあなたの納得のいく（というか都合の良い）
回答は出ない可能性が高いのでよその板で粘着してはいかがでしょうか。
支給を一日遅らせることが不利益変更のすべてであり変更の効力を否定するほどまでの
不利益に該当しない根拠が不明。有効な判例や法理を列挙してほしい。
揚げ足を取るようだがあらかじめ支給基準を定めた賞与の支給基準を変更するのは
重大な労働条件の変更にあたり不利益変更については司法判断はこれを認めていない。
失礼だが判例法理について詳しく再学されては。
記入のすべては実際の判例や判例法理が確立されているものから
結論を用いているので実際に多くの判例をみればよい。
不利益変更時の周知義務と一般的な就業規則関連の条項との混同が見られる。
最後にこの就業規則変更が認められるか認められないかは司法判断を
待つしかないが多くの判例がこれを無効としている。
の思いのままなのでしょうか？１９日支給予定なのですがこの１６・１７・１８
日の休日出勤を求められており、それを拒否した場合、業績の不振等々を理由に
私だけ不支給（他は支給）にされそうなのですが・・・。
休憩時間がないのはやっぱり違法ですよね。。。
３６協定については良く分かりません｡
雇用契約書には｢原則として６時間以内の勤務､場合により延長あり｣としかかいてありません｡
１ヶ月前のは雇用契約書に書いてありました｡
しかし､自分たちが労働基準法を守らずに､労働者だけに自分たちのルールを守らせようという
考え方に納得できません｡
就業規則通りに１ヶ月前が常識的なんでしょうが､上記の違法を平気でやっていることに､
どうしても納得できない気持ちがあります｡
このことを盾に即時の退職は難しいのでしょうか？
就業規則に明確な定めがない場合は過去の支給実績や慣習が重くみられるようです。
あなただけがまったく支給されないというのは通常は考えられませんが
現時点では将来おこるかもしれない仮定の不支給の想定というところでしょうか。
また休日出勤ほか時間外については36協定が適法に処理してあればあなたにも
出勤、協力の義務はあります。休日出勤や時間外労働の実績を査定のポイントと
して賞与の査定に加味することは合法です。
@結論は思いのままにはできない。
Aあなただけ不支給は非現実的だが仮定の話なので回答できない。
以上です。
「司法判断」とか「判例」「法理」と言う言葉を多用したがるのが出てきたが、
面白いことに、本人が肝心の根拠なりなんなりを示していない。
そんなに、そういう言葉を使いたいなら、自分自身で先に示すべきでは？
鬱病になるまで働け
お前には一生理解できないんだから黙っとけ低学歴
自分で恥じかいてるのわかってるかｗ
難しい話してごめんね。
君はここじゃなくてお花畑板でもいっててね
バカ乙
結局書けるのはそれだけ？
（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ
私は当事者でないので悪いんですけど指摘の書き込みはたくさん根拠は示してあります。
法学一般を志すものとして多くの判例や判例法理を示してあればそれが何に依拠して
結論づけてあるのか検証するのことが大切でそれはあなたの仕事です。
根拠を示してあるのに読み取れないあなたの浅学自体が問題でないかと多くの人が
思っているでしょう。
だから、示してないの。
言葉で決めつけてるだけ。
根拠を示してあるのに読み取れないあなたの浅学自体（ ´,_ゝ`）ﾌﾟｯ
お前も人にばかり言ってねーで自分で調べろよ脳内法律家君
判例や判例法理との言葉は使っているが、脳内根拠としている判例そのもの
の記載がない。
原則論が>42にあるのだから、>45の方が根拠を示す必要があるのは当然。
まず、事件名から順番に示めすこと。
今のままならば痛い所を突かれて逆切れしている状況にしか見えず格好悪い。
君の陳腐な屁理屈よりも判例をとるのは常識以前のこと
根拠を示せというのも良いが不利益変更が許される根拠も
また示されてない。
司法判断が不利益変更はできないとしているのに君の
判断が優先されるわけがない。判例を調べるのは君の
仕事でわざわざ労働法の常識とさえなっている判例法理を
ここで列挙するまでもないこと。
相変わらず屁理屈をごねているようだが原則というのは
職場にある就業規則は有効なものであるということに対して
不利益変更された合理性のない就業規則は効力を否定されて
しまい原則でなくなってしまう。
これは私が決めたことではなく多くの司法判断が積み重ねられて
いるものであるからごねたいのならご自身で訴訟されて
違う判断を求めていけばよかろうｌ。
59さんの言われるとおり判例法理として顕著な例をわざわざ書き込むのもどうかと思いましたが
例を示せといっておられるのであげてみました。
いずれも不利益変更が高度な合理性にもとづいたもので無い限り許されないことや賃金等の変更が重大な労働条件変更に
あたり無効である旨の判例です。
みちのく銀行事件 （最高裁判決 平１２．９．７）
大曲市農協事件」の判決（昭６３．２．１６）
第四銀行事件」（最高裁判決 平９．２．２８）
契約時に原則的に週３回は出勤するとの契約でした。そして今まで週３回
出勤していたら何も言われていませんでした。それなのに最近バイトが不足
してきた途端、バイト全体の出勤率が55％を切ったら時給を下げると言い出したんです。
週三日出勤なら約42％で、55％を切らないようにするには週四日出勤にしないと
ダメじゃないですか？これは実質週四日出勤を強要してますよね？
しかも時給ダウンを脅しに。これって法律的には問題ないんですか？よろしくお願いします
現在の契約は、週何日働くことになってる？
確認なんだけど、「週3日」という契約に対する「出勤率55%」、
つまり、貴方の場合は週1.65日以下になったら時給下げる、
っていう意味じゃないよね？
勤務時間帯は、毎日AM6:30頃からAM11:00頃までとPM5:00頃からPM10:00頃までです。休みはないです。ないというか、夜勤務終了後も電話が鳴れば応対など泊まりこみ（当直？）みたいな形になるため。
健康保険は、国保を自己負担です。実は、毎月支払われる委託金（給料になります）が、毎月１０日支払日に関わらず未だ支払われておりません。
おかしいところだらけだと思うのですが…
んで出勤率は７日に対する率です
確認なんですが会社が健保に加入するまで従業員の皆さんは国保に加入されていましたか？
この人が労働者かどうかについて
いるのか？法理も勉強してればだいたいあれかな、って分かるだろ
法学勉強者は。相談者に〜の法理なんていったって分かりっこないんだし。
亀レスか
健康保険法関連からいうとあなた方の保険料過去2年分は会社に支払わなければ
ならないのに加えて会社は通常の労働保険料と同様に控除できます。
これは延滞していた過去2年分の保険料も通常の月毎の保険料も法155条あたりで
特段に触れていないことから変わらず徴収できるとの解釈です。。
大変残念で納得できないのですが保険法の観点からは以上のようになるみたいです。
もちろんこれだけが判断のすべてではありませんので他になんらかの判断があるのかも
しれません。
過去に納付された国民保険料は還付請求ができますので居住区の自治体で
還付請求をなさってください。
と言われました。
以前このスレにて払う義務はないとの既出の話とは思いますが法律的にはどう解釈されてるのでしょうか
労働法というより、民事の事案になる。
基本的に、あなたの過失で会社に損害をかけた訳だから、会社はあなた
に損害賠償を請求する権利がある。
ただ、あなたは会社の命令で仕事をしていたわけだから、会社の責任も
ゼロとは言えず、あなたが破損品を１００％弁償するいわれはないものと
思われる。
この責任比率は、状況により判例が分かれているので、一概には言え
ないが、おおむね商品の時価の半額程度が上限と思われる。
なお、実際に破損品買取のルールが会社にあったとしても、慣習的に買取
が行われていない場合は、買取をしなくてよくなるケースもある。
過失の度合いによりますが本人の過失他技術
及び使用者の教育研修など総合的に判断されます。
また損害賠償を使用者が求めることについては
労働法では禁じていません。
即答ありがとうです
運ぶ荷物が、食品〜ドラム缶など形あるもの全てらしいので、破損が多いと聞きましたので不安で…。
それで、その例示した判例に就業規則の一般的な周知での労働条件の不利益
変更は一切無効で、裁判等を経なくても当然のごとく労働者は変更を拒否でき
るものであると書かれているのですね（笑）
判例の読み込みはおろか条文解釈もしたことがないのは明白。
このような初学者以前のレヴェルが低いものにレスしたのが間違いだった。
判例どおりの条件であり、判例に近似しているものは争わずとも当然に無効と
なっているのだな。
無学なのは許せるが、それを指摘されると具体的根拠を示さず、分かっても
いない用語を並べるだけで、論点をずらしている姿勢は人間として狂っている。
逃げていないで、反論するならばきちんと正面から反論しなさい。
一つ聞きたいのですが、有給休暇って二重取りってできるんでしょうか？
今いるところを辞めて、次の職場で働き始めるときに前の会社の有給を消化する
という感じで。 誰か教えてくれたら助かります。。
不可能。
有給は在職中に消化するのが当然。
部分的に可能な面は否めないが、あなたのは
不可能。
あなたは判例法理が理解できていませんね。
私も今後はレスしないことにしました。
月末で辞めるところを８月中旬に退職日を設定することで
月末一杯まで働いて８月から残りの有給を消化
ただし、８月からは他の会社で働くわけだから給料の
２重取りになるのではないか？という質問です。
これでもだめですか もう１度だけお願いします。
私を含め、質問している方達にとっては、ここは救いの場でもあります。
レスしない等おっしゃらずに、皆様のよき相談者であって欲しいです。
私も助かりました。他の方々も同じだと思います。
切に願いますm(__)m
やってない
社会保険の手続きはどうするの？
今の会社は有給の消化が終わったところで社会保険の喪失手続き取ると思うよ。
鬱陶しいのが居なくなるってだけだし。
まぁどうせ、３日もすれば、なにくわぬ顔して、書き込みを再開するんだろうケド
双方の会社が承諾するなら法的には無問題。
次の人が見つかるまでと言われ、そのときはしぶしぶ承知したのですが、
どうしても辞めたくてもう一度訴えたところ、同じ事を言われたんですが、
耐えられなくなり数日後、連絡せず逃亡。
そして給料日に1か月分の給料が振り込まれておらず。。。
どうしたらよいでしょうか？
この例は1ヶ月前に辞めるといったのは無効になりますか？
調べた限り期限の決められた契約の途中でやめることは出来ないと
ありましたが、そこは3ヶ月ごとの更新で実際には契約期間は決められてない
ような感じです。
逃げた私が悪いのですが、給料が約20万ほどあるので諦められません。
ちなみに歩合制です。
もし裁判で損害賠償を請求されたとき、20万を超えることはあるのでしょうか・
長くて申し訳ありませんが、どなたかおねがいします。
法律うんぬんよりも、まず、会社に連絡して、素直に謝った
上で、どうしても辞めたい事情があったことを説明するのが、
よいと思われます。
なお、お尋ねの内容は、下記のようなことだろうと思われます。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa06/qa06_41.html
そうですよね、誤るべきですね。。。
鬱。
迷惑掛けたのは私なので電話してみます
緊張。
タイムカードの紙がないと言うことで、記録して
いません。（台帳にはつけてあると言われました）
少し不安に感じているのですがどう
対処したらいいでしょうか？
宜しくお願いします。
会社の就業規則に何と書いてあろうが有給は請求可能。
>>97
自分でメモ
レスしてくれた人たち、ありがとう。
基本は
法律＞契約＞規則
だろ。
法律と相反する規則は無効が基本。
>無学なのは許せるが、それを指摘されると具体的根拠を示さず、分かっても
>いない用語を並べるだけで、論点をずらしている姿勢は人間として狂っている。
>逃げていないで、反論するならばきちんと正面から反論しなさい。
83
>あなたは判例法理が理解できていませんね。
>私も今後はレスしないことにしました。
80の指摘どおりの反応に思わず笑わせて頂きました。
人事課に内容聡明郵便を送付しようと考えています。
下記の文面で問題ないでしょうか？
催告書
私は去る＊月＊＊日、＊月＊＊日付で退職
を希望する旨を申出て＊＊＊＊＊＊＊課長に
退職願を提出しましたが、＊＊＊＊＊＊＊課
長は退職願を受領しませんでした。その後2
週間が経過しましたが、退職手続は全く開始
されておりません。
就業規則では退職日の1ヶ月前迄に退職願
を提出することを定めており、私は当該条項
を遵守しております。就業規則を理由に本日
より1ヶ月間の勤務を命じると言うことであ
れば、民法627条1項に基づき改めて＊月＊＊
日付退職することを通知します。
上記日付について争いが生じた場合も考慮
し、本書を送付した次第です。貴課におかれ
ましては、関係諸法令を遵守し、適切な退職
手続を開始されますよう催告します。
退職届なんて上司の机にでも置いとけばいいんだよ。
読む読まないは関係ない。
期日が来たらあとは出勤しないこと。
ありがとうございます。
とお誘いを受けたので、ありがたく就職試験を受けることにしました。
大学にも就職案内を出し、他の学生の方と一緒に就職試験を受けて
内定を頂いたのですが、
今になって一般職ではなく新たに給与体系を設けて、
そちらの条件でないと入社出来ないと言われてしまいました。
原因は私の病気がリスクが高いため、とのことです。
私は特定疾病患者で、その病気は原因が不明のため完治に至る治療法が
ないというものなのですが、
派遣で働いていた間はもちろんここ数年症状が出ず通院もしておりません。
他の社員と同様にごく普通に働いておりました。
もちろん就職試験を受ける時、最初からこちらの既往症を提示しており、
会社側も納得した上で内定通知を頂いていたのに、
今になって病気のことを出されても途惑うばかりです。
続きます。
ただ内定の連絡は口頭のみで文書としては頂いておらず、
その際言われた条件は雇用形態が終身雇用ではなく1年更新で
その他は社員と変わらない、とのことでした。
1年更新を提示された際の理由が、
こちらの既往症に不安な点があるとのことでしたので、
そこは納得した上で「他の雇用条件が同じなら」と内定を承諾しました。
最初から現在の条件を提示され納得して試験を受けたのならいざしらず、
一般職として試験を受けたのに途中で雇用条件を変えられ、
そちらでないと就職出来ないというのはよくあることなのでしょうか。
当方にもリスクがあることを最初から提示して試験を受けたのに、
これでは後出しジャンケンで負けたような気がします。
ちなみに、もし内定を出したのが私ではなく他の学生だったら、
一般職として採用したとの回答を頂きました。
長文ですみません。
突然のことで、どう対処してよいかわからず非常に途惑っております。
何か良いアドバイス等ございましたら、よろしくお願い致します。
振込まれていないのでおかしいと思い今日とどいた明細を見たら20日に支給される
みたいに書いてありました。説明と違っていてかなり戸惑ってるんですが
強く抗議したほうがいいですか？
バカ
４月１９日に突然会社から電話が入り「明日から来ていただかなくて結構です」
と言われました。
理由を聞くと明らかにこじ付けだったので「それってこじ付けじゃないですか？」と
いうと「そう思うならそうとっていただいて結構です」とのことでした。
どうにも腑に落ちない私はその日のうちに労働基準監督署に電話相談をし
翌日には監督署に出向き会社の部長に対して＜不当解雇手当の支払い通告書＞
を作成し、内容証明として送ることを助言してもらいました。
約１ヵ月後の給料日に解雇手当が支払われなかったので、監督署から
部長に対し「なぜ支払わないのか？」を聞いてもらったのですが
部長は「会社としてはやめさせたつもりはない」と言うらしく・・・
結局、監督署に「当事者同士で会って話をしてみてください」
といわれました。
近日中に会う予定なんですが、以前電話で部長と話ししたときに「会社には
顧問弁護士もいるし私個人にも弁護士がついていますから」
と脅しのようなことをいわれました。
裁判ともなればお金もかかるだろうし・・・
私はどうしたらいいんでしょうか？
あっせんとかいう方法もあると聞きましたが・・・
このまま泣き寝入りはしたくないんです。
よろしくお願いします。
酒屋でバイトをしているのですが､今日一升瓶６本が入ったＰ箱を持った途端､｢魔女の一撃(ぎっくり腰)｣が襲って来ました｡
なにぶんはじめての事で､この世の終わりかと思うような激痛に恥も外聞もなくうめき倒れこんでしまいました。
そのような状態では仕事を続けることなど出来ず､帰る事になったのですが､そのとき店舗責任者から電話があり､
知り合いの整骨院に連れて行くので待っていろ､との事。
ありがたい申し出に甘えて連れていってもらったのは良かったのですが､
その整骨院で｢どういう状況でその状態になったのか？｣という問診表の欄を書こうとした時､
責任者が｢仕事中だと労災になり､自分の保険が使えなくなるので､仕事中とは書かないように！｣
と耳元で囁かれたのです｡
激痛で深い思考力を失っていた私は深く考えずにその通りにしました｡
しかし､帰ってきて考えるとちょっとおかしいのではないかなぁ〜と。
私は労災保険を払ってないので労災認定を受ける資格がないので責任者はああいったいい方をしたのかなぁ〜と思っていたのですが､
ネットのサイトで見ると､労働者が労災保険を払っていなくても､労働災害は認定されるような記述が｡
私の場合は労災で申請したほうが良かったのでしょうか｡
もし､これが原因でヘルニアや何やらが発症した場合には大変な経済負担になるので､詳しく教えてください｡
給与改定があるから時給上がるよ」ってことなんでその時点では
良いとはいえない時給で働くことにしました。
しかし次の月になっても給与は全く同じまま。
こんな社員がいいかげんなこと言う事実に幻滅し、シフトは出さずにおきました。
そして給料日になっても支払いがありません。
問い合わせしても店長がいないやらで取り合ってくれません。
この場合はどうすればいいでしょうか？
労働条件の後出しジャンケンの苦情相談はこのスレでもたまに見かけるね。
そんな会社はこっちから辞めちゃうのがいいのかもしらんけど。
さておき、対処として今できることは、
どういう場合に契約を更新しないかを書面で明示してもらうことかな。
最初に説明した人の思い違いやあなたの聞き違いってことはありえない？
実害を被ったのなら強気もいいけど、そうでなければ、
やんわり確認するくらいにしてみてはどう？
あなたのケースは、既往症を考慮して一年契約というかたちでいったん
労働契約が成立したにもかかわらず、さらに労働条件の変更を申し入
れられたということだと思います。
ポイントはいったん使用者側も他の労働条件は同じで一年契約という
かたちで合意したというところにあり、本来、合理的理由がなければ
そうした変更は認められないと思われます。
その辺の会社の細かい言い分はわかりませんが、なかなか当事者同士で
解決しにくい問題のような気がしますので、お近くの労働相談窓口が
ある労政事務所、あるいは都道府県労働局の総合労働相談コーナーなど
にいって、あっせんをお願いするのがいいかと思われます。
その際、対応する労働相談員でも、対応能力に個人差があるようですので、
気をつけてください。
まず向こうから裁判をおこすことはないので。
ちなみに解雇されたという証拠になるものはある？
なければ解雇予告手当の請求は厳しいと思う…
基本的に、あなたの場合は明らかに会社の対応に問題があると
思われます（会社が意向が不明瞭、解雇予告がなかった等）。
また、一応、労基署の後ろ盾があるわけですから、おそらく
悪いようにはならないでしょうが、その際に、あなたが
どうしたいか（復帰したいか、金銭的解決を求めるか）、
はっきりさせとく必要があると思われます。
もし、会社との話し合いがこじれるようであれば（会社が
解雇という姿勢を変えなければ）、労基署に引き続き相談
するのがよいかと思われます。
なお、労働局には労働局長からの助言・指導と、紛争調整委員会
によるあっせんがありますが、労基署から、行政の紛争解決制度
にいくというケースは、あまりないように気がします。
あくまでも私の印象ですが。
使用者が労災隠しをしたがるケースは多いようですが、使用者側も
あんまり内容をわかっているわけではないようです。
（労災保険は強制加入で、仮に払っていない事業所でも
労働者には保険がおります）
実務上の詳しいことはわかりませんが、あなたの場合は絶対に
労災を申請しておくべきだと思いますので、地方の労働局に
問い合わせてみるほうがよいと思われます。
117の回答は問題外、話にもならないバカの見解
118はただの知ったぶりしてるだけ
監督署の対応の間違いを指摘してない。
関係法令の解雇の成立要件も全く考慮していない
若しくは無知。また実際に解雇事案を扱ったことがない。
手遅れにならないうちに弁護士と相談して地位確認
の仮処分を早急に起こすこと。
まともな弁護士ならすぐに通せる簡単な案件。
お金もそれほどかからない。
通ると4月19日以降の労働契約が有効化する。
２ちゃんなんかでいい加減な連中の意見を聞いてる場合ではない。
ここはネットおたくで法実務もなにも経験のない奴らの落書き場所。
大せつな人生なのにこんな掲示板の意見を参考にするのは自殺行為。
今月一杯で派遣期間が終了するので
残された時間は少ないのですが、
週明けに労働相談窓口に行って相談してみます。
どうもありがとうございました。
しかし、内情は酷く、労働組合もなく、有給も入社１０年で一度も
使えません。（周りの雰囲気から）休みも月に日曜日＋２日程度です
（一日の労働時間：7.5H 8：00〜17：00で10：00と15：00に各１５分
＋昼食１時間 年間276日出勤）。
しかも、間接部門はサービス残業が多いです。労働組合がなく、上層部
のいいなりです。せめて週休二日にならないのでしょうか？
そんなの日本の会社じゃどこもそうじゃないの。
労基法では週１または４週で４日休みがあれば問題なしです。
それ以上の休みを求めるなら労組を作って交渉するしかないです。
また年休が周りの雰囲気から使えないってのも知った事ではないです。バンバンいきましょう。
でもサビ残は法違反です。時間管理がしっかりされていればその記録を持って署にいけばいいでしょう。
しかし時間管理がされてないと「時間管理しっかりやってね」と指導が入っておしまいです。
参考になりました。
自分が犠牲になり、リスクを侵してまではちょっと難しいですね。
前向きにがんばります。
労基署としていくらなんでも解雇４要件を無視して、解雇予告手当の
請求を促すということやらないと思われるので、この場合、解雇
事由は不明瞭なのでなんとも言えませんが、会社が解雇撤回の方向
にあるということから察するに、解雇予告手当ても含めて、そこら
へんのことが話し合われたと思われます。
何が言いたいのかさっぱりわからないです。
>関係法令の解雇の成立要件も全く考慮していない
って言われても労基署では１８条の２は扱えないし、不当解雇における最高裁判例の相対的無効説ぐらいしかないでしょ？
確かに労基署の対応はよくわからないですが。
まず解雇証明書を発行してもらって「解雇された事実」を残さないと、
>>108の部長の態度を見ていると明らかに「退職勧奨で退職してもらった」って感じにもっていきそうだし。
一応労基法附則で年休を取った事に対して不利益な扱いをしない事を書いてあるけど、あくまでしないように努力してねって程度だから前向きに頑張っておくれ。
>>126
いやだから労基署じゃ１８条の２は扱えないのですよ。罰則ないじゃん。
後この手は解雇撤回じゃなくて退職勧奨または自己都合退職もしくは長期欠勤による懲戒解雇（予告あり）にもっていきそう。
つーか108さんは派遣か？それならまた話は違ってくるが。
「無断欠勤にならないように解雇通知書を出してくれ」と言いましょう。
解雇通知書をもらうまでは出勤しましょう。
名 称:株式会社石原電気商会
代表者:取締役社長 <----- (契約違反者)
所在地:神奈川県鎌倉市二階堂125(業務課)
本 社:神奈川県鎌倉市小町2-12-29
創 業:昭和25年
従業員数:17人
悪質な法令違反が明白で藤沢労働基準監督署より平成17年6月7日に
是正勧告を受けたがそれに応じない為、労働基準法違反で行政処分。
主な得意先:神奈川県・鎌倉市・鎌倉市内建設会社各位
※ 正社員にサービス残業をさせた上に給料一部未払いのまま不正退職させた事実。
※ 創業以来毎朝行われる朝礼に対し時間外手当を支払わず強要している事実。
※ 不正設計による公共工事をしている事実の内部告発。
業 績
平成15年5月・売上高28*百万円・利益**千円・自己資本5*%
平成16年5月・売上高28*百万円・利益**,***千円・自己資本6*%
*前年比に比べてスゴイ利益!!公共工事に対し不正工事をした結果の利益なんでしょうな。
**この様な会社に対して行政は調べようともしない。
***代表取締役談では、鎌倉市役所内でこの会社と癒着している職員がいて容認しているから、本来公共工事はjis等の規格製品を使用しなければならないが、サードパーティー資材を使って公共工事をしても良い事になっいる訳ですから儲かるでしょう。
１→時間
平日（月〜木）夕方三時から最低１１時半。
しかし、１時すぎる事の方が多いが残業手当てなし。
土日・祝日。夕方二時から最低１２時。
ひどい時は昼１２時から出勤させられ夜中まで拘束させられる。
２→保険。
求人紙には各種保険完備と記載。
雇用保険などは一切ﾅｼ。
３→研修費用。
資格が無い人に研修させられる。
研修費用として一日５千円。
五日間程度。
そして、会社の上司達から宗教じみた言動を強要させられる。
こんな会社おかしくないですか？
雇用保険をさかのぼってもらえると
聞いたのですが？？
何を言いたいのか
どうしたいのか今ひとつ不明。
退職後いわゆる失業保険をもらえるかどうか気にしてるのかな？
ところでリフレって何？
労働基準オーバーしてるんじゃないのかなって…
こーゆー会社って
監督署は何もして
くれないんですかね？
足つぼですょ
労基署にチクリましょう。
特に月末が酷く1徹、2徹は当たり前な労働時間なのですが、出る残業代は月に40〜50/ 200〜 時間程度
休日も必ず会社に来てやらなければならない業務があり、休みは実質的になし。休日出勤は1日分のみ支給。
勤退管理表はあるのですが、提出後数字を書き換えられます。労働組合はありますが、会社と癒着関係が伺えます。
激しく労働基準法に反しているわけですが。
これを対外的に問題にする場合、自分に火の粉が降りかからないようにする方法はないでしょうか。
その目的がもっぱら公益を図るに出たものと認められるときは、事実の真否を判断し、
真実であることの証明があった時はこれを罰しない。
つまり、報道した結果、仮に個人や団体の名誉が低下したとしても、
公共の利害に関わる事実について、もっぱら公益を図る目的で報道し、
それが真実であれば、違法性はない旨「刑法第２３０条ノ２」において定められている。
*無知はスグに230条名誉毀損だと騒ぎたてるWWW
マッサージ系は個人事業主としての契約の締結行われ、労基法の適用外（＝
労基署で扱ってもらえない）となっている事も多いので御注意を。
お前の頭のほうが人に注意してる場合か無脳
なのでシフト表に準ずるという雇用契約を入社当時（一年前）に交わし
入社後は平日週５日働いてきました。
もちろん週末の人不足の時やレジ締め時に人がいないときなどある程度協力を
してきました。
店舗の経営状態があまりよくなかったのでそのことを部長にも話をしたりしてました。
で、３月から店舗の再建に向けて動き始め、新しい社員が投入されてしばらくは
いい感じだったのですが、（店の発注業務から何から細かいことを私が把握していたので）
部長から私本人の携帯電話に電話が入ったりすることや
部長と話を出来る私に対して次第に風当たりがきつくなり、シフトも週３回・一日
あたり３時間になり無視をしたりと明らかに退職勧告のような事が続きましたが
私は辞めなかったんです。
そんな生活が３週間ほど続いていたある日突然の解雇の電話だったんです。
店舗も今は経営権がよその会社に移ったみたいで、店は存在するけど私に「来て頂かなく
て結構です」といった人間も体ごと他社に移ったようですし・・・
人事権を持っている部長だけが存在しているといった感じです。
今週、部長に会います。
和解策なんか用意してないと思います。
店に戻る事も出来ないし、やっぱり金銭的に保障はしてもらいたいですが・・・
匿名で労働基準監督署にチクるというのは、なかなか動いて
くれないと聞いたことがあります。それでもやってみる価値は
あるかもしれません。後から犯人探しがおこなわれる可能性も
あります。できれば、数人でやるというのが、心強いのでは
ないでしょうか。
法では、労働基準監督署に申告したことをもって、不利益な取り扱い
をしてはならないとされています。
脊髄反射にバカと言われたらおしまいだな。
もっとも、
バカ＞＞＞＞＞＞＞＞＞脊髄反射
であるけれども・・
だったら、この経緯がよくわからないです。
＞約１ヵ月後の給料日に解雇手当が支払われなかったので、監督署から
＞部長に対し「なぜ支払わないのか？」を聞いてもらったのですが
＞部長は「会社としてはやめさせたつもりはない」と言うらしく・・・
労働局からの補助とか…
また、従業員達の再就職手当ては両方とも退職後すぐに支給されるのでしょうか？よろしくお願いします。
お前は終わってるんだがな
最初は部長個人ともいろんな話をさせてもらってたんですが、経営再建に向けて
慌しい動きになってきて、幹部の部長と私が直接やり取りするのがおかしいと
社員の人から言われて・・・
経営再建のために入れた社員の人たちが私の存在を鬱陶しくなってたぶん部長には
事後報告するつもりで私を切ったと思うんです。
なので部長が「会社としてはやめさせたつもりはない」っていうのは分からなくも
ないですが、部長の指示で経営再建が行われその中で解雇という道に
もっていかれたことが納得できません。
部長から時給が２０円上がるって聞いていたのに新しく入った社員は私に「４月から
時給を３０円下げて他の人と一緒にします。」っていって・・・
４月分の給料は３０円下げて計算されてました。
まずは基本的な知識を。
・労災保険は事業主が掛けるものだから労働者は保険料払わなくていい
・仮に事業主が入ってなかった場合でも、災害があれば労働者は補償を受けられる
（その場合さかのぼって何年分かを事業主に支払ってもらう）
で、内容を見てみると、
> 責任者が｢仕事中だと労災になり､自分の保険が使えなくなるので､
> 仕事中とは書かないように！｣ と耳元で囁かれたのです｡
ここのところは意図不明。自分の保険＝健保という意味なら確かにその通りだが
（健保は私病しか面倒みてくれません。仕事中の怪我は労災がみることになってる。）
だからといって「仕事中とは書くな」という結論には繋がらない。
憶測で物を言ってみると（笑）、多分この責任者は労災という扱いにしたくないのか、
あるいは保険に入っていないかのどちらかだと思います。
ですので、とりあえずは最寄りの労働基準監督署に電話ででも相談してみるのが
いいと思います。
以下注意事項。
・腰を痛めている場合は詳細な発生状況を申述書という形で確認させてもらうことがあります。
・健保を使った場合、レシートは必ず全部残しておいてください。請求書を提出する際に必要となることがあります。
・労災保険と健康保険は二重に給付を受けることができません。
健康保険で支払った分がある場合は、月末までに労災で申請したい旨、接骨院に申し出てください。
今のままでは、会社が解雇したのか、そうではないのか、はっきりしない
ので、そこを明確にすべきだと思います。
いくら部長が口頭で「会社としてはやめさせたつもりはない」と言っても、
他の人事権をもつ社員が解雇を通知したのならば、会社側にそこらへんは
はっきりさせてもらった上で、話し合いに応じるべきでしょう。部長と
その他の社員の意思疎通がうまくいっていない以上、現時点では、そこを
抑えない限りどうしようもないと思います。
また、あなたの場合、経営再建にいたるまでにいろいろと神経を
つかったという経緯があり、にもかかわらず周囲から冷遇されたという
ことが不満の大きな要因のようですが、それはそれとして、あなた自身も、
最終的に、会社に対して、何をどうしてほしいのか、明確にすべきである
ような気がします。
本人が人事権があるのは部長であると認識し、それ以外の下位の者から
通告を受けている以上「解雇」でない事は明白です。
よって解雇予告手当の支払い義務はありません。
そこまで「部長」と仲が良いならば、通告を受けた時点で確認する事も出来た
はずなのにそれを怠った過失もあります。
また、時給を下げられた件は、通告時に明確に同意できないとの反論をしてい
るかによります。
反論していないならば、下げられた時給による契約に合意のもと変更されたこと
となります。
ありがとうございます。
私に解雇を言い渡した人間は店長代行でした。
日頃から「解雇したら労基法にひっかかるから・・・」とか言っていたので
正直、解雇の電話がかかってきたときに驚きました。
監督署に当日のうちにその事をすべて話し翌日監督署へ行きました。
監督署から店長代行という役職が気になると言われたのですぐに
統括店長へ連絡を取り「昨日、もう来なくていいっていわれたんですが・・・」
というと統括店長は「知ってますよ」といいました。
で、「じゃあ不当な解雇ですよね？1か月分の給与を支払ってもらえますか？」っていうと
「そういうことなら僕では対応できませんので今日中に上の者から連絡するように
します。」といわれましたが連絡はありませんでした。
部長本人に確認することは可能でしたが統括店長から「部長に電話をしないでくれ」
といわれていたので部長に確認できませんでした。
時給の話しですが、３月の中旬からリーダーに昇格してそれに伴い時給も３０円上がる
はずでした。しかし、３月３０日に統括店長に呼ばれ「思っていたほど仕事が出来ない
ので来月（４月）から時給を下げてほかの人と同じように扱います。」「リーダーも外します」
といわれました。その際、「２週間で判断するなんて・・・一緒に働いたのも１日か二日しか
ないじゃないですか？」といいましたが、とりあってもらえず・・・
「明日までに結論を出してください」といわれました。
その結論で私が「やめます」というのを狙っていたようですが私が「がんばります」
といったので何とか退職に追い込もうとして機会を狙っていたようです。
店舗に於いてシフトを組むのは店長代行だったし、経営再建を一任されていたのは
統括店長だったので「来なくていい」って言ったのが解雇に当てはまらない
というのは納得いかないですが・・・
このやり取りから見ても統括店長に権限がないのは明らかだと思いますが。
また、解雇と言う言葉を使っているのはあなただけで会社から解雇とは言わ
れていないですね。
「解雇・退職勧奨」のハードル、「言った言わない」のハードル、「人事権」
のハードル、と越えなければならないものは沢山あります。
労基署も処理できない状況で、あなたはどうしたいのですか？
翌日以降のシフトが決まっていたにもかかわらず、突然「明日から来て頂かなくて
結構です。」っていわれたんですよ。
監督署としては会社側が「解雇してない」という以上はどうする事も
出来ないので当事者間で一度話し合いをしてみてくださいとのことです。
監督署の方は「白か黒かでいえば明らかに黒だと思います。」って事なんですが
会社が解雇でないって言い張るのはどうにも理解できません。
社員の人事権は部長にあると思いますが、パートの場合の人事権まで部長には
ないと思うんですが・・・
時給に関してのやり取りも当初は部長から「４月１日より３０円あげます。」
って言われたのに３月３０日に統括店長から「４月１日より下げます。リーダーも
はずします」って言われ、最後の給料も下げた時給で計算されてたんですから・・・
店舗においてはパートの雇用は店舗サイドにまかせられてるんですよ。
私はどうしたいか・・・ですが、少なくとも生活のために働いているわけなので
突然の解雇はルール違反じゃないですか？それを認めて当然もらえるはずだった
分の給与は保障してほしいんです。
なので、部長にもそのことははっきりつたえるつもりです。
それでも部長が「払わない、解雇じゃない」っていった場合、小額訴訟を
起こしたほうがいいのか・・・あっせんにしたほうがいいのか・・・
確かに個人事業主にあたるみたいです…。
所得税はがっぽり１割もとられます(ノε・;)
しかし、休憩もﾅｼで
１０時間以上も拘束されるのはアリなんですか!?
少額訴訟を使用するにせよあっせんを使用するにせよ、あなたに必要なのは
「証拠」です。
特に「解雇」されたとの証明が全く取れていないです。それなのに「不当解雇」
を前提の主張をココで主張されていても、実際の争いの場では全く役に立ちませ
ん。
「〜〜だと思う」では、絶対に勝てません。いかに自分の主張に有利な材料を
証明するかそれが唯一のポイントです。
ここで、自分に都合の良い意見だけを集めていても何ら進展はありません。
「基発」っていうのがぐぐってもわからないのですが・・・
教えていただけると助かります。。。
労働法全書あたりにざっとだけど解説してある。
さっそく見てみますね！
「証拠」って言われても・・・
携帯に電話かかってきたけど録音しているわけではないし・・・
当日のうちに監督署に相談したのでそのやり取りの記録は残ってるんですが、
それでは何の証拠にもなりませんよね？
他のバイトの人が証人っていうのは駄目ですか？
私をやめさせたって事について店長代行と話をしてますし・・・
物的な証拠はありませんが・・・
今から電話の録音などで集めるとかがあるけど、
集められないならば弁護士さんに相談しに行くことをお勧めします。
どうやら修理代を給料から天引きにされそうです。
当方アルバイトですが、これってどうにかならないのでしょうか？
「あなたの要求に応ずることは出来ない。当社とあなたは求めるものが違うから、
他を探すほうがお互いのためになるのではないか？」といわれました。
「このまま働き続けることは出来ないのでしょうか？」と聞くと「貴方にやってもらう仕事はない」と言われました。
「解雇と言うことですか？」と念押しすると「お互いもとめるものが違うので、他を探すほうが
良いのでは？ということです」とのこと。
「やってもらうことがない」と言われてしまったし、退職を覚悟して要求したことですので、退職
するつもりですが、このような場合は、解雇や退職勧奨に当らないのでしょうか？
ちなみに「貴方の将来のこともあるし、残った仕事のこともあるから、退職の時期は相談しまし
う」と言われています。
就業規則には、解雇予告は30日前とありますので、最短で8月20日退職になりそうですが、
私としては、この半期頑張った分の賞与はもらってから退職したいです。
ちなみに給与規定では、３・９月が支給なので、支給後の9月20日を退職日にしたいのですが、
このような要求は可能でしょうか？
給料天引きは違法だよ。
>>170
法律云々の前に話し合ってください。
労働者の同意の無い給料天引は違法。
よってあなたが支払いに納得していないなら、その旨会社に告げれば
天引はされない。
支払いについてだが、一般的に労働者が会社に損害をかけたばあい、
損害賠償義務はあるとされている。
ただし、業務中の事故であるなら、その責任比率は１００％でありえず、
会社に最低でも５０％程度は負担させるのが妥当といえよう。(この辺りは
民事の事案なので水物)
不満があるのなら、とりあえず天引を止めさせてから、会社と損害賠償
について話し合い、納得がいくなら支払っても良いだろう。
会社側は自己都合による退職として処理しようとしていると思われます。
不法解雇だと会社に訴えたら状況を労務課の方が判断して
上司の言い分に不法な部分があり会社としては解雇は無理だから退職勧奨とし、解決金１０万円でということになりました。
ただ上司から受けた人格否定と即日解雇がなければ得られたであろう金額を上司に損害賠償の形でとお話ししたら
そこは個人の問題だから会って話し合わないといけないでしょうとの事。
私個人としては悩んで心療内科に行ったくらいイヤな体験があるので会わずに書面でやり取りをしたいのですが
精神的ダメージ１５万給与８万会わずに進める事は可能でしょうか？
返答大変ありがとうございます。
一度会社と話し合ってみます。
建設現場で１週間バイトにいきました。監督にショベルカーを運転させられ(もちろん無免許)ガケから転落し４ヶ月入院しました。事故から３年たった現在も足、腰が弱くなり仕事はしていません。
会社は労災かくしの為に示談を言ってきました。２５０万で…。
治療費は高額医療の申請をしたので、わずかな金額ですが会社負担してくれまた。
現在毎月５万ずつ分割で示談金をもらっていますが、ここ数ヶ月は支払いが滞ってます…。
今からでも労災にして、後遺症を認定してもらった方が良いでしょうか?本当に困っています…
それって特定されるぞ。
まあまずは監督署池や
給付の種類 時効期間 時効の起算日
療養補償給付のうち療養の費用の支給 ２年 療養に要する費用を支払った日又は費用の支出が具体的に確定した日の翌日
休業補償給付 療養のため労働することができないために賃金を受けない日ごとにその翌日
介護補償給付 介護補償給付の対象となる月の翌月の１日
葬祭料 労働者が死亡した日の翌日
障害補償給付 ５年 傷病が治った日の翌日
遺族補償給付 労働者が死亡した日の翌日
マルチするな。
時効の成立していない２年前からの病院代・休業補償等は請求できる。
労働基準監督署できちんと話をしたほうが良いよ。
監督署は労災隠しについては、かなりうるさいからきちんと相談にのってくれる。
うるさいっていっても、公訴時効が過ぎているものは食いついてもこない。
2年前からの病院代・休業補償等については請求できるでしょ？
時効成立してないじゃん。
公訴時効＝刑事罰の時効の意味ですが理解できますか。
解雇に至るまでは、退職してはどうか、この仕事はあわないのではないか、と退職勧告をされた後、
辞めても直ぐには職が見つからないと反論した所、失業給付の直ぐもらえる会社側による解雇という形に。
7月末に解雇と１カ月とすこし前に口頭で予告(雇用主ともう一人上司がいた)され、
その場で｢解雇について文書にしてください｣と伝えました。
その文書は今日催促したところ、ようやく手にはいりましたが、解雇理由の記載のない予告通知(日付のみ)です。
通知の日付は6月の口頭で伝えられた日になっています。
本来なら引継業務のみこなして年休の消化をしたかったのですが、同僚の仕事の
都合上、引継をすませて同僚がすべき仕事もこなしていたため、解雇予定日までに
年休の消化はできません(自分で最低限の年休の日数で計算をしてみたのですが
今日の時点ですでに残った勤務日数を超過してる)。
また、１週間程前に年休の日数を通知してほしいと伝えたのですが、まだ伝えて貰ってはいません。
年休を消化したいとは言いましたが、引継の業務があるから出社するように、と言われています。
不快ですが、会社ではなく得意先に迷惑がかかるので、出社はする気でいますが、
年休を取りたくてもとれなかった分について、何か保障はないのでしょうか。
解雇通知はでていますが、改めて退職願を提出し、年休の消化を含めたのちに退職
の日を設定する…のは不可能でしょうか。無理かなとも思うのですが、せめて
上の様に保障、買取または解雇予告手当のようなものはできないものかとも思うのです。
また、従業員は10人以下の会社なのですが、これまで雇用契約を書面でかわしたことは
ありません。(たとえば賃金の基本給についてはいくらであるということは伝えら
れておらず、明細を貰って初めて知った)
ハローワークの紹介だったので、求人票の通り(賃金もその枠内)で就業はしています。
就業規則についてきいて見たところ、設置の義務がないので、作成していない、とのこと。
それは構わないですが、雇用契約について個人と雇用主の間で、書面を作成するのは
義務ではないのでしょうか?
何を聞いているのか不明です。
>173
レスありがとうございます。
さらに詳しい状況は、こうです。一度にまとめられずにすみません。
「会社が自己都合で処理しようとしている」ということはわかりますし、退職を覚悟しての
要求ではありましたが、要求が認められなくても、すぐに自己都合退職は考えていません。
今任されている職務は、自分の希望するものではないけれども、きちんと取り組んでき
ましたし、その点も会社から「一定以上の成果を挙げている」と評価してもらっています。
ただ、「より自分の専門を活かせる職務について、そこで成果を上げて昇給につなげたい」
という要望だったのですが、会社にしてみたら「会社に処遇改善を要求するうるさい奴は
クビにしたい」と言うのが本心のようです。
１ 今の職務を怠慢なく果たしている
２ 引き続き、今の職務につく意思がある
と言った場合に、他の職務への異動ではなく「あなたにはもうやってもらう仕事はない」と
言うのは、解雇なり退職勧奨にならないのでしょうか？
186で求人票の話してるから、その求人票の有効期限でも聞いてるのでは…。
186ですがかいつまむと、
正社員なんだけど雇用契約結んでない気がします。契約は書面で作っておく
のは義務じゃないんですか?
解雇予告の後、年休をとりたいのに取れなかったけど、解雇の日付を変更
して、年休消化って、できないですか?
例えば、懲戒解雇でない場合は自己都合退職に変更して、退職日を解雇予定日よりも
伸ばし、残る年休消化もしてしまうことっていうのは可能なのでしょうか。
これは会社と交渉次第ですか。
以上二点教えていただければありがたいです。
はじめグダグダ書き連ねてすいませんでした。
俺の勘違いか？
労働災害によって治療を用する状態が続いているのであれば、
その日その日で時効が進んでるんじゃないの？
事故のあった日から２年が経過してしまうと全て請求できなくなってしまうのか？
それと、この場合は公訴時効の事ではなく消滅時効の事だと思うのだが・・・
届出してない場合調査が入ったら是正勧告でしょうか？
労災隠しを司法処分するんなら公訴時効
労災給付を受けるんなら労災法で定めた消滅時効
「回答者」にここまで説明がいるのか。
うん
ありがとうございます
調査のときに届出の用紙を見せるのはありでしょうか？
バカ丸出し
裁判どうなったん？
このスレで八つ当りは見苦しいよ。
調査の時に作っておけばok
家族構成とか、持ち家か借家か、既婚か子供はいるかetc.
担当者にもよると思いますが、届出を作って提出できるようにしておけば是正勧告は出されないと思いますよ。
>>201
面接で確認しても良い範囲では？
会社側としては確認しておきたい事だと思いますよ。
さすが２ちゃんねる
ここの回答者と質問者の違いは
ネットで検索してるのが回答者でそうでないのが質問者
だから法律なんかわかる奴はいないよｗ
バカどうし仲良くしろ。
>>191
>>191
>>191
>>191
どうしたら良いものか？業種は住宅リフォームです
警察へ。
バカどうし仲良くしろ。
お客さんから入金がないと給与は払わないのは当然といわれました。
ここの回答者と質問者の違いは
ネットで検索してるのが回答者でそうでないのが質問者
だから法律なんかわかる奴はいないよｗ
先月、会社都合により解雇されました。
本日、解雇予告手当金を請求した所、「払えない、懲戒解雇にかえる」と言われました。
このように後から解雇理由の変更は可能なのでしょうか？
状況を詳しく書かないと回答できませんよ。
即時解雇であっても監督署の除外認定が必要なので予告手当の支払いは免れないが
懲戒解雇の理由付けに合理性があれば除外認定が通る可能性もある。
最初の会社都合解雇の理由は？
ありがとうございます。
最初の解雇理由は、事業縮小による人員削減です。
実際、一番大きい取引先が破産しました。
表記の理由による懲戒解雇、予告手当の除外認定ともに不可なので手当は支払われなければならないが
現実には会社が素直に支払うかは、懲戒に切り替える等、誠実な会社とも思えないので注意が必要。
監督署に出向いて整理解雇の正当性他、状況を話しておくのが良いと思う。
ありがとうございます。
実際問題、理由の変更は出来るのでしょうか？
水商売なのですが、給料が罰金でマイナスになってると言われ貰えませんでした。労働基準局に指導してもらいましたが、契約金とはまったく異なる東京都の最低賃金でしか払わないと言われました。
自分としては給料が貰えなくて支払いなどの遅れ、生活にかなり影響してるので契約通りの金額で全額取りたいのですがどうすればいいかわかりません。
どなたかアドバイスお願いしますm(_ _)m
どうもです｡
労働基準監督署に相談したら､ぎっくり腰は認定が難しいが､とりあえず申請するようにとの事｡
会社に頼んで労災申請をしてもらうことになりました｡
その時に､責任者の言った｢仕事中だと労災になり自分の保険が使えない云々｣についてたずねた所､
｢腰は労災が認められにくい｡労災と認められないと健保も使えず実費負担になるので､
最初から言わない方が良いと思った｡君のことを考えてそう言った｣と言われたのですが｡
労災が認められないと仕事中のぎっくり腰は健保も使えず実費負担なのですか？
時間外・休日労働の適用免除となる機密事務取扱者
に一般的な事務員は、含まれるものモノなんでしょうか？
会社側の言い分は、事務員も経営者と一体となって
業務を行っているので、適用除外となり、適用除外者で
あると。そのかわり、機密事務取扱者手当を新設する
っていってまつ・・・。
いってまつとか書いているお前の態度はいい加減にしか見えないから回答しない。消えろくず。
労災でなかったら健保です。
あなたの会社は匂いますよｗ
会社が主張する懲戒解雇の理由が事実ならば、会社は解雇予告除外申請を
労基署に申請し場合により認定を受けることは可能である。
よって、理由の変更は可能であるとの回答となる。
「機密事務取扱者」とは、
秘書その他職務が経営者又は監督もしくは管理の地位に在る者の活動と
一体不可分であって、厳格な労働時間管理になじまない者をいう。
（昭22.9.13基発１７号）
行政官庁の許可を得なければならない。
整理解雇が懲戒事由になる理由は？でたらめ書くな
だいたい毎日三時間残業したりしていたそうなんですが今日になって会社が
二交替制にすると言い出し、昼から夜11時まで勤務できないと言うと
クビになるかもと上司に言われたそうです。友人は子供も小さいし家庭が
あるので夜は出られないそうなのですがこの場合クビにされても文句は
言えないものなのでしょうか？以前からパニック症候群を理由に社員を平然と
解雇したりしている会社なので友人が会社側の一方的な都合でクビにされる
のは私も納得いかないのですが…お願いします
>>217で「最初の」理由は、事業縮小による人員削減と言っているだけで、
それ以外懲戒解雇の要因全くないとは言っていない。
それを踏まえての>>225の回答であると思われる。
よく読んで回答するように。
>>226
行政官庁の許可は要りません。
組合あるでしょ？
とりあえずそれに入れ。
大手会社なのでやりたい放題って感じです。毎週土曜も休日出勤と知って
腰が抜けそうになりました。本気で倒れるよ…返答ありがとう御座います
贅沢言い過ぎだよ。
１週間に１日休みがあれば、問題ないだろ。
契約内容の変更なのだから、労基法ではない。
民法関係のスレに行けよ。ﾊｹﾞ
一度通常解雇した労働者を懲戒解雇できない。→一事不再理の原則やいったん解雇してその席を離れたものはその懲戒する根拠がない。
機密事務取扱者は基準監督所長の許可が必要。
おかしな話をされていますね
一旦示された解雇の意思は判例、判例法理、行政解釈ともに労働者本人の承諾がなければ取り消しはできないとされていて
労働法を学んだ人ならいうまでもないことです。
このケースでは一度通常解雇していますからその解雇が第一に優先されます。
従って懲戒解雇などできません。除外認定は言うまでも無いことです。
ま機密事務取扱者については監視等をを行う労働者とおなじく監督署長の許可が必要です。
あまり口からでまかせをいわれても相談者の人が迷惑しますよ。
このケースでは最初の解雇は即時解雇ですね
この案件で本人が懲戒処分を受ける理由があるのか？
事実なのは事業縮小があって(整理解雇）
即時解雇を切り出した会社に予告手当を請求した労働者に
解雇事由を懲戒解雇に切り替えた事実があるだけ。
監督署はこのような経緯からして認定はしない。
勝手な妄想と法実務は違う。
解雇の意思、取り消し 除外認定の実務については旧労働省の解釈例規やコンメンタールに詳しく
書かれているので判例を手繰らずとも明白で、他の指摘のように労働法を修めた
者とは思えない意見をつらつら書くこともないようしないと相談者が困惑する。
機密事務取扱者については話にならない。
いったいどこの国の話をしてるのか極めて不愉快。
数年前に辞めた会社に退職証明書を請求したいのですが、請求時効ってありますか？
会社辞めた後、自営業やってたんだけど、また勤め人やることになって、その会社に前勤務先の退職証明の提出を求められたもので。
とりあえず法律がどうこうの前に請求してみ。
231と234は救いようのないバカ
法律以前の問題だったなｗ
234の
契約内容の変更なのだから、労基法ではない。
民法関係のスレに行けよ。ﾊｹﾞ
231の
行政官庁の許可は要りません。
笑わせてくれてありがとう。
お前も十分バカっぽいけどな。
今年もまた夏が来たか。
夏だなぁ厨 【なつだなぁちゅう】
夏厨が出没すると放置ができず「夏だなぁ」と言い出し
荒れの元となりスレ住民全体に迷惑をかける存在。
【特徴】
・とにかく文中に「夏だなぁ」を入れないと気がすまない
・スレの流れや空気を読めず、反応してしまう
・普通のスレ住人は夏厨を放置しているのに自分だけが過剰に反応してしまう
・夏厨に反応している時点で夏厨と同類であることに気づいていない
去年の10月から派遣で働いて今、9月末までの契約が残っています。
7月18日に胃潰瘍で倒れ、派遣会社から「繁忙期なので明日からでお出社して欲しい」と言われましたが
とても無理です、と答えると診断書をFAXしろといわれました。
医者から貰った診断書（心因性胃潰瘍の為2週間安静が必要）を昨日の夕方FAXしました。
先ほど派遣会社から電話がかかってきて、派遣元が急いで他の人員を探すよう言われたこと、私はもう必要ない。とのこと。
派遣会社は、休業手当含め払ってくれるとは思うのですが、
元々胃が悪いので、7月中に完治するとはとても思えません。
心因性の原因も派遣元の業務の多忙にあると思われます（まぁ労災は無理でしょうが）
さて私は
＊7月中に完治したとして7月いっぱいは傷病手当→8月から9月末まで休業手当→10月から失業手当
＊このまま医者から診断書を貰って完治するまで傷病手当→9月末までに治らなくても7月18日+待機3日以降の傷病手当を
最高1年6ヶ月貰う権利を得る→病気が治ったら失業手当
のどちらが得なんでしょうか？
それともどちらかしかありえないんだしょうか？逆に休業手当と傷病手当を9月末までダブルで貰うなんてできないですよね？
一応ぐぐりましたが病気で中途契約解除の例が見つからなかったので。
回答お願いします。
そんなん治る時期によって回答が変わるだろ。
心配していないで養生していなさい。
職場での飲み会に不参加の場合、その理由を説明しなければ認めてもらえません。
「職場の飲み会に参加するのは社会人として当たり前。社会人はプライベートより職場の飲み会を優先するのが普通だ。民間会社ならそれくらい常識だ。」といわれます。
「結婚が破談になるほどの重要なデートでないのなら普通は飲み会に参加するのが社会人だ」とも・・・
公務員にはアフター５の自由は認められないのでしょうか？
また、不参加の時には寸志を強要されます。必要以上の金額を会費徴収されるので会計報告を求めても拒否されます。
就職したてで給料が安いので、飲み会に毎回参加していると生活がキツイのです。
異動時期が近づいてくると飲み会参加不参加を聞かれるので、憂鬱で仕事にも行きたくなくなります。
私の我が侭でしょうか・・・社会人として失格でしょうか・・・
飲み会への上司からの強要はパワハラになりますか？
虞グルと労働時間法制の適用除外の範囲は
（1） 農業、水産業に従事する者
（2） 管理監督者、機密事務取扱者
（3） 監視・継続的労働従事者で労基署長の許可を受けた者
になってるから、わかんなくて・・・。
機密事務取扱者も基準監督所長の許可が必要でFA？
婚約不履行とか婚約破棄で検索してみなされ。
一番いいのは弁護士に相談するように勧めなされ。
イエス
労働基準法第41条を読む限りじゃ監視断続労働は許可が必要だけど
管理監督者や機密事務取扱者は許可不要に読めるんだけど。
>>235
>>236
第四十一条
この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、
次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一 別表第一第六号(林業を除く。)又は第七号に掲げる事業に従事する者
二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
心因性なので、このことガキになってさらに胃が痛むのです。
派遣期間が1年超えてないので、契約終了後1年6ヶ月の傷病手当を貰えないことだけは調べがつきました。
休業手当だとミニマムで60%、傷病手当だと60%+派遣会社が某大手メーカーのグループなので+25%が健保からでるそうです。
（多分ぐぐっていただければ、なんていう企業Gかはわかっていただけます）
胃の具合は無理すれば来週からでも働けますが、新しい派遣先の雰囲気によっては再発する可能性も捨てきれません。
どうか、私が今日派遣会社にどんな返事を金銭的・社会的に有利なのか教えてください。
ですが、4月になって事務職を命じられ、「自分としては未経験の仕事で不安がある」
「できれば、今の仕事を続けたい」とこちらの希望は言ったものの、最終的には
「採用時とは状況が変わった」とう説得に応じて、事務職につくことになりました。
しかし、今月になって「あなたと当社では求めるものが違うので他を探したほうが良い」と
「あなたにはもうやってらう仕事はない。事務職もやってもらうつもりはない」と退職勧奨
されました。
その勧奨に応じないと解雇通知を出されました。理由は「労働条件に不一致があり、
合意に至らなかった」ということです。
私としては、会社の提示した事務職という条件を受け入れたのに、一方的に「やってもらう
ことはない」といわれ、「合意に至らなかった」といわれるのは納得できないのですが、
これは解雇権の濫用に当らないでしょうか？
ちなみに、就業規則の解雇の条項には、「労働条件に不一致があり、合意に至らなかっ
た」という文言はありません。
機密事務取扱者に許可が必要
と主張した>>226以下が、アフォと言う事で確定。
特に下記の書き込みをした２４３が最優秀アフォと認定されました。
＞243【今日のバカ丸出し バカさらし上げ】
＞231の
＞行政官庁の許可は要りません。
＞笑わせてくれてありがとう。
ここぞとばかりに社会党を持ち上げてるクズ共は阪神大震災のときに
被災者を見殺しにしたことを棚に上げてんじゃねぇよ。
712 ：名無しさん＠６周年：2005/07/21(木) 22:32:10 ID:LPxYL6u00
>>711
あのとき自民が与党だったなら、阪神大震災の犠牲者は確実に10分の1以下に
押さえられてただろうね。運の悪いときに地震が起こったものだ。
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121710245/712
？
機密事務取扱者については誤解されやすいけど
監督署長のの許可が必要ではなくて必要な書類を監督署へ
提出してその適用除外が妥当なものか審査を受けることが必要。
今までそうしてきたけどね。
お前らの脳内法律をまともに聞く奴いないから
お前らだけでけんかやってろﾌﾟｹﾞﾗ
もう少し現実に目を向けたらどうだろう。2chだっていつまでもあるわけじゃないのに。
今のうちに現実に戻らないとここが消えたときにあんたたちまで消えることになるんじゃない？
ま、社会のｺﾞﾐばっかだから別にいいんだろうけど
今現在私は有限会社Ａに社員として働いており
またそのＡ会社の関連有限会社のＢ社の取締役をやらされています。
Ａ会社からは普通に給与が毎月支払われ税金、保険、年金なども
問題がなさそうです。
Ｂ会社なのですが私一人の会社です。（いわゆるペーパーカンパニだと思います）
所属している社員などはおりません。
ネットで調べたところ取締役の場合給与はなく、役員報酬になると書いてありました。
ですが役員報酬は一切頂いていません。
この場合何か問題が発生しますでしょうか？
役員報酬は経費として扱えるような事も聞いたのですが
私はＢ会社からお金を貰うよりそのままＡ会社から貰っていたほうが良いのでしょうか？
またこうした方が良いなどのアドバイスありましたらご教授お願い致します。
労働法の質問ではない。
スレ違い
関わり合いにならないのが一番良いにきまっとるが。
社長に聞け
ここは役員の来るところじゃない
消えろボケ
そのペーパー会社を利用した違法行為が発覚した時は、あなた一人で責任を取る訳
なので（刑務所に行ったり、罰金を払ったり、損害賠償を払ったり。）役員報酬ぐらい
貰っといても罰は当たらないでしょう。
こうゆうバカしかいないんだなこのスレは
法律とかまったく知らないバカの書き込みバレバレ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%80%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95&lr=
これも社会経験と思って小額訴訟してみたいです。
自分の情報 法学部２回生ですが全然勉強してません。
不利な点 就業状況の記録は店にしかないので、破棄されたら給料の証明できません。
考え せめて内容証明郵便でｵﾏｲは○○日働いたよって向こうに言わせたらなんとか証拠に使えるのでは
これからどうするか
内容証明郵便で
１ 即時賃金支払えｺﾞﾙｧ＆賃金取りに行った交通費も出せｺﾞﾙｧ（交通費1000\なのに払えないと追い返された）
２ 支払いは郵便為替で送れｺﾞﾙｧ（）
３ 就業状況、就業規則をｵﾏｲも内容証明郵便で返信しろｺﾞﾙｧ→のちの小額訴訟の証拠に使う
という感じでいってみようと思います。
疑問点
・労働者が辞めたら賃金は即座に支払われるのでしょうか？ それとも月末とかまで待たなくてはいけないのでしょうか？
・郵便為替で送って欲しいのですが、そうさせる権利はないのでしょうか？
直接取りに行くのは交通費と時間がかかってしょうがないので。。。
よろしくお願いします。
ほんと、ここってバカばっか。
もう少し現実に目を向けたらどうだろう。2chだっていつまでもあるわけじゃないのに。
今のうちに現実に戻らないとここが消えたときにあんたたちまで消えることになるんじゃない？
ま、社会のｺﾞﾐばっかだから別にいいんだろうけど
まだ、出鱈目を書いているのか。
＞機密事務取扱者については誤解されやすいけど
＞監督署長のの許可が必要ではなくて必要な書類を監督署へ
＞提出してその適用除外が妥当なものか審査を受けることが必要。
＞今までそうしてきたけどね。
そんな主張するなら「必要な書類」の書類の名称と様式第何号の書類か
書いてみろ。ウソだから書けないだろうけどね。
喧嘩はよそいってやれ
すれ違い
自分の書き込みみて恥ずかしくないのか？
顔を真っ赤にして２ちゃんで管巻いてる奴の
いうこと誰も信じないってのに気づけよ
知性なんて微塵もみえないバカにしか
見えんがなｗ
お前らの脳内法律をまともに聞く奴いないから
お前らだけでけんかやってろﾌﾟｹﾞﾗ
・金品の返還で要求すれば7日以内。
・賃金は直接手渡しが原則だがなんかいろいろ混じってるから労基法から離れるんじゃね？
ありがとうございます。
いまいろいろ読み漁って賃金の支払方法について
郵便為替にさせるような根拠いろいろ探してます。
早速明日にでも出してきます。
受取人は経営者とかの名前が分からないので、
店の住所と名前だけでもいけますよね。。？
相談者にとって真に有害なのは嘘つき君です。
その意味で>>264は終わっている。
普通の法知識を有している回答者であるならば、>>226以下の回答を
するはずはないし、それをわざとらしく擁護する書き込みも不自然で
ある。
結局、一人のあらしが暴れているように感じる。
（文体が、以前暴れていたタイムカードバカにそっくり）
辞め方によっては、労基法23条の7日以内が修正されるので注意を。
【退職者には必ず7日以内に賃金を精算すべきか】
Ｑ）猶予期間も置かず、無断退職する労働者に対する金品の支払いは法定（労働基
準法第23条）どおり行わなければならないでしょうか。
Ａ）無断退職なら3週間以内になる
労働基準法第23条では、使用者は労働者の死亡または退職の場合においては7日
以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金など労働者の権利に属する金品を返
還しなければならないと定められています。
しかし、ご質問の場合のように当日退職を申し出て、すぐその日のうちに勝手に
辞めるという場合には、本人が辞めるといった日から計算して、7日以内に賃金を
支払わなければならないと思っているとすれば、それは誤解です。
期間の定めのない契約の場合、労働者が解約を申し入れたとしても、労働契約は
その日限りで終了するものでなく、一定期間を経て初めて契約が切れることになっ
ており、さらにそれから勘定して7日以内に賃金を支払えばよいことになるからです。
民法第627条に定めてあるとおり、雇用期間の定めがない契約ではいつでも解約
の申入れができますが、この場合、労働契約は2週間を経過したときに終了するも
のとされており、また期間をもって報酬を定めた場合（例えば月給制のような場合）
には、解約の申入れは次期以後に対してなし得ること、またその申入れは当期の前
半においてこれをなすことを要することになっています。
したがって、使用者が労働者を解雇する場合は別として、労働者が使用者に対し
て退職を申し入れた場合には、その月の給料で賃金支払日到来によって支払った
以外の賃金残金は、退職申入れ後7日以内に支払う必要があるのではなく、日給者
についていえば退職申入れ後2週間経過により雇用契約が終了し、それから7日以
内に賃金を支払えばよいことになり、結局、退職申入れから起算して3週間経過
してもなお賃金を払わない場合に、初めて違法になることになります。
次に月給者についていえば、かりに賃金締切期間が当月1日から末日までとし、
民法第627条にしたがってその労働者が解約を申し入れてから契約終了となるには、
当月15日までに退職を申し入れたとしても契約が終了するのは、もっとも早くて
翌月1日であるから契約終了までには最低17日を要し、その後7日以内に賃金を支
払えばよいことになり、解約の申入れから起算すれば24日間を経過してなお賃金
を支払わない場合、違法となるわけです。
以上のように、労働者が退職の申入れをして勝手にすぐ辞めたような場合には、
契約が終了になるまでの期間を考慮に入れて賃金を精算してもよいわけです。
就業規則は事業場ごとに常時10名以上の労働者を使用して初めて
作成義務がありますが大丈夫ですか？
また、就業規則を内容証明の25文字×20行/枚で返送するなんて現実的では
ないです。
さらに賃金の直接払いを修正するのは、本人が病気で入院しているときに
使者届を持参した親族が取りに行く「使者」の場合以外ありません。
労働基準法施行規則７条の２参照
詳しくどうもありがとうございます。
直接払い……やっぱ取りに行かないとだめですか。。
交通費が。。。ぅぅ。
>使用者は，労働者の同意を得た場合には，賃金の支払について次の方法によることができる
ということは直接来いや！って主張されたらやはり取りにいかなきゃいけないのでしょうか。
それともあらかじめ内容証明で、賃金の請求と郵便為替による支払の請求だけはしておけば
法定？期日後に相手方は払わざるを得ないようになり、郵便為替で送ってくるようになるのでしょうか。
でも取りにいかないお前が悪いって言われそうな。
当方の主張としては
@労働基準法第22条に基づいて、退職時の証明として、使用期間、業務の種類、賃金についての証明書を請求する。
A労働基準法第23条に基づいて、
平成17年6月○○日から平成17年7月○○日までの未払いの総賃金○○\の支払いを請求する。
B支払い方法は、厚生労働省令に定められた郵便為替による支払を請求する。
C請求に従わないものとするならばただちに労働基準監督署に通告するものとする。
D内容に相違があるようでしたら、内容証明郵便にてご返事下さい。
E到着後、７日以内にご返事ください
敬具
仕事先は月末払いなので、ということは８月１日＋１週間後以降をめどに
内容証明郵便を送ればいいんですよね。
上記で書いたような感じで送ってみます。
Bはあくまでも希望ですが。。
払われない場合は諦めます。。もう経営者の顔も見たくないし交通費かかるし。。
内容証明も1200円くらいかかるし、内容証明なんて慣れた連中なら受け取らないしあまり
過信しないほうがいいよ。
多少のプレッシャーにはなるかもしれないけど法定の支払日を過ぎているなら
未払い賃金で監督署に申し出て電話の一本でもさせるほうが心理的効果は大きい。
そうですよね。。
社会勉強のつもりで送ってみます。。
一応向こうについて７日経っても反応がなかったら監督署に通告しておきます。(`･ω･´)
O8TnGF4fはほんとにすごい詳しい人みたいだけど、この通りやってうまくいかんでも労基署じゃ対応できんからね。
あくまで労基署は労基法が範囲であって、金品の返還で申告処理しても民事的な賠償はノータッチだからね。
先1ヵ月分の賃金はもらえるのですか？
誰でも知ってるようなことをわざわざ書き込みしてる意味がわからん。
民事賠償だとかえらそうに言ってるがこんな奴にい限って
訴状や準備書面なんか見たこともないんだろうな。
(賃金の支払方法)
労働基準法施行規則第７条の２
使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について次の方法による
ことができる。
一 当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は
貯金への振込み
二 当該労働者が指定する証券会社に対する当該労働者の預り金（次の要件を満
たすものに限る。）への払込み
（以下略）
使用者が上の2つの方法で支払いと考え、かつそれに労働者が同意した場合、直接
払いではなく振込みによる支払いが認められる訳であり、危惧されているとおり
今回の場合全く役に立たないものです。
また、同条では郵便為替による方法を認めていませんし、前記されているの内容
証明を送っっても、使用者に直接払い以外の作為義務を負わせるものではありませ
ん。
考え方が違うから、よそを探したほうがいい」「このままいてもらっても、してもらう仕事
がない」と退職勧奨されました。
数日考えた後、「今の条件・職種でよいので、このまま働きたい」といったら
解雇通知書を出されました。理由は「社風にあわない」と言う事でした。
自分で法律を調べ、就業規則にのっとってない理由での解雇は納得できないと
主張したら、会社は解雇通知を撤回しました。
しかし、今回の一連の出来事で会社も私もきまづいので、退社しようと思うのですが
「法に反する解雇通知書を提示して、労働者との信頼関係を損ねた」という理由で
和解金を請求することは出来るでしょうか？
通っていた専門学校からの斡旋で2004年4月に入社。社員数10名程の有限会社です。
入社後3ヶ月の試用期間を経て正社員になり今に至ります。
賃金が当初提示されていた通りに支払われていません。
当初提示されていたというのは求人票に書かれていた条件です。入社の際に賃金についての説明は一切ありませんでした。
■交通費
3万までとのことでしたが、私の交通費が月3万近くかかることを聞くと「2万までしかだせない」と言われた。入って間もなかったので、波風を立てたくないとの思いから、内心納得はできないが受け入れた。
■賞与
年2回（8月・12月）各1ヶ月分。
入社した年の夏は入社後3ヶ月が試用期間であったため、支給されず。
しかし正社員になったはずなのに、冬も支給されず。どうしてかと聞くと「ボーナスが出るのは2年目から」と言われた。そんなことは求人票には記載されていなかったし、聞いたこともない。
■残業手当
試用期間が終わり、正社員になった後9ヶ月間支給されず。
今年の4月から支給され始めたが、10時間以上残業しているはずなのに10時間までの残業手当しかついていない。
■皆勤手当
求人票には記載されていたが支給されていない。
■日直手当
求人票には記載されていなかったが、あるみたい。支給されていない。
これらの未払い分は全額請求できますか？
小さな会社なので退職した後に行動を起こそうと思っています。
長々と書いてしまいましたが、どうかよろしくお願いします。
取りあえず請求出来そうなのは残業代ぐらいかなあ。
特定の性別を選択しなければ抽出されない個別の仕事情報をランダムに読む限りでは、特定の性別に限り募集することを明示的に説明する記述はありません。
違法ですか？
とりあえずユニオンで相談かな。
＞退職した後に行動を起こそうと思っています。
＿＿＿
／ ＼
| ,vvvvvvvv)
| | ■■ ■
| / <・) <・)
ﾚ(6:. .:/(´ヽ >
＼::::::(（━━） ＜ ２年経ったら時効になりますよ。
＼::::::::::::ノ
交通費については、法で義務化された賃金ではないため、社則(就業
規則)によって支給されることになる。
よって就業規則で交通費の上限が2万円とされていれば合法。
賞与についてはほとんどのケースで民事の事案になるため、争うのは
難しい。
残業手当については、タイムカード等労働の証拠があれば請求は比較
的簡単。
皆勤手当も交通費と同様、社則に則って支給されるべき。
日直勤務が不明なので説明願いたい。
何回書き込んでも都合の良い回答は得られないと思う。
最初に昇給を申し入れたときの詳細が書いていないので
会社が一方的に悪いとは判断できない。
可能。
しかし民事の事案となるため、個人で戦うのは難しい。
(解雇予告手当なら労基法の事案であった)
民事の事案なら弁護士をやとって裁判を起こすのが一般的だが、
経費倒れとなる公算が高い。
個人加入の労働組合での交渉をおすすめする。
レスありがとうございます。
ちなみに、解雇予告手当は法律どおり30日支払うと解雇通知にも書いてありましたので、
そこで妥協するか、さらに条件闘争をするかは、労働組合と相談しようと思います。
解雇通知は撤回されたんでしょ？
ならば、今後はあなたの自主退職の問題であって、
解雇予告（手当）を請求するのは筋違い。
(>>311もそういう意味で書いてるはずですけど）
それと別のこととして、今後民事請求をするかの問題。
（私は、現実的には難しいと思いますけど）
なお、少し法律を勉強したという話ですが、
自分に都合のいい部分だけをつなぎ合わせても
通用しないことが多いですので・・・
半官半民的な某通信会社系列の請負会社働いています。
来月でちょうど12ヶ月目です。
同僚のモラルハラスメントについて日報で訴えたところ、
私に対して、それに対する問合せ・回答・調査・指導等の接触も無く
8月いっぱいでの雇用契約満了通知が郵送されてまいりました。
仕事自体は販売コンテストに入賞するなど
特段の瑕疵もなく働いてきました。
相談すべき公的部署と対処法を教えてください。
労基法違反はしていないから、労基署は利用できない。
強いてあげれば、自分で頑張る事を前提に裁判所。
もし、他力本願のつもりならば最初からやめとけ。
と頼まれ、勤めていた会社を今年退社しました。
しかし実際は、まだその新事業も立ち上げられず、とりあえず来年くらいには
会社出来るだろうからそれまで〜、のようなのりで、その知人の別会社に入れられ
てしまいました。
そこで与えられた仕事は事務職。
パン屋さんのはずが帳簿付け、みたいなものです。
不慣れで失敗続きなうえ、やりたくて始めた仕事でもないので大変なストレスです。
自主退社だと、雇用保険もらえるの3ヵ月後ですが、こういう場合会社の責任、という
わけにはいかないでしょうか？
労組を選択肢の一つに。
ハロワで相談してみるといいよ。
ただ、自分としては精神的エネルギーを使いたくないところです。
労働局の個別労働紛争解決制度は実質どうなのでしょうか？
あくまで金銭的補償ではなくて
解雇回避が目的です。
怠け者には無理。
現時点でいえることは解雇ではなくて雇い止め。
しかも、会社はガイドラインまで守って優秀な対応をしている。
１日の労働時間が8時間なので
所定労働時間が法定労働時間を上回っているのですが
給与明細には基本給と職務手当てしか記載がありません
こういう場合、法律的に問題はないのでしょうか？
変形労働時間制じゃなければ
割増賃金必要
まず雇い止めの理由を書面で求める。
話はそれからだ。
325さんの意見のほかに一部の業種や事業規模で
労働時間の週当たり４０時間ではないものがある。
職務手当とは具体的にどういうもの?
営業手当のように、会社がそれを残業手当のまとめばらいと主張した
場合、残業代が支払われているとされるケースもある。
もしそうでないなら、第一週・第三週の所定労働時間が４８時間と
なり、割増賃金の未払いがあることになる。
一部零細企業で適用される４４時間特例事業場なら４時間、そうでない
なら８時間分の賃金を１．２５倍して支払う義務がある。
追記。
以下の質問に答えてください。
(1)変形労働制をしいているかどうか?
これは就業規則を確認すれば分かります。
(2)あなたの会社の従業員数と業種は?
これによって一週間の所定労働時間がかわってきます。
あなたの会社が一ヶ月単位の変形労働制であり、かつ４４時間特例事
業場の場合、請求できる未払い残業代の金額はそうでない場合より
少なくなりますが、ある程度は請求できます。
例えば７月度の場合、暦日で３１日あるので、４．４３週、一ヶ月の所定
労働時間はこれに４４をかけて１９４．８６時間となります。
休日は６日ですから、出勤日数は２５日となり、労働時間は２００時間で
す。
よって一ヶ月単位の変形労働であり、４４時間特例であっても、７月なら
５．１４時間の未払い残業が発生するわけです。
４４時間特例事業場で無い場合、所定労働時間は１７７時間強ですから、
２３時間弱の未払い残業が発生しています。
祝日と盆正月を含めると１年単位では週40時間ぐらいになりそうです。
従業員数は15名で業種は卸売業です。
もう少しお話すると、
残業代が当然の如く支払われていなくて
先月の勤務日数が23日、
労働時間が213時間でした。
私の場合は商品管理手当てというのがついているのですが、
固定給に残業代が含まれると言われれば、
最低賃金を上回っていれば合法ということもありえるのでしょうか？
基本給に残業代が含まれているという考えは通用しない。
それが通るのなら、サービス残業の摘発なんてできくなくなってしまう。
ただ、商品管理手当が残業代のまとめ払いであると会社が主張した
場合、手当の金額によっては合法となるケースもある。
会社の規模からすると通常の４０時間事業場であるので、暦日３０日
の月の所定労働時間は約１７１時間、おおざっぱに言って４０時間以上の
残業が発生していると思われる。
仮に賃金が時間当たり800円としても、残業時給は1000円となるから、
残業代は4万円以上ないとやはり違法となってしまう。
ありがとうございます。
とりあえず雇い止めの理由を書面で求めようと思いますが
（おそらく雇用主は理由は答えないと思いますが・・・）
一ヶ月更新の請負であっても雇い止めの理由として
正当なもの、不当なものの
ガイドラインを教えていただけますでしょうか？
過去に反復更新を繰り返された短期労働契約の解除（雇い止め）が無効とされた
例は多くあるけど精神的エネルギーを使いたくない人には無理。
ガイドラインとか聞いてどうするの？
例えば雇い止めに当っても
整理解雇の4要件などが適用されるのでしょうか？
どのような選択肢があるのか、
労働局に知恵を頂きたいと思います。
五原則
説明できる人いませんか？？
単発質問するスレではない。
それくらい自分で調べろ。
迷惑だからよそ行ってくれ
契約期間は一年で、その間は原則として委託契約は解除できない
・やむをえない場合には指導終了希望日の60日以上前に連絡の上
申し出た日の翌々月をもって指導終了
・すぐにやめる場合は二か月分の報酬を支払わなければならない
とあるんですが、すぐに何の痛手も受けずにやめることは不可能でしょうか？
友達がバイトを辞めたくて一ヵ月前に辞めたいと言ったのに辞めさせてくれないそうなんですが、この場合は第何条の何ていう違法に値するのか教えてください。
お願いします。
マジです。
塾のアルバイトなのですが、契約期間は定めていません。
ただ、夏季講習の指導可能日として、７、８月全部は大丈夫として
書面を提出しました。こちらとして２７課までの日程しか知らされていません。
すぐにでもやめたいのですが、注意することはありますか？
契約の詳細の記載がないと回答できないのだけれど
委託契約が正式なものなら労働法上の
保護規定も及ばない自己責任になる公算が大きい。
また労働契約、委託契約でいずれでも
一方的な契約解除による損害について
は賠償責任はある。
>>344
一方的な契約解除による損害について
は賠償責任はある。
契約期間を定めていないなら、一般的に二週間前に退職の意思を表示
すれば、会社が退職に同意しなくてもやめられる。
>>343
民法第６２７条
>>342
契約期間があるのなら、その間は勤めないと違法。
退職願を出してから６０日待つのが無難。
面接のときに明示された労働条件と実際の労働条件が異なる場合は、
即日退職も可。(労働基準法第１５条)
しかしばっくれバイト大杉
契約だからね。
約款によるでしょう。
とりあえず話し合え。
>>344
アルバイトだったら就業規則を確認しなされ。
>>346
指導終了の項は上記で挙げたものが全てです
他に損害賠償の項で
・故意または過失により業者に財産的損害を与えた場合、業者の社会的信用を
害するにいたった場合業者に対して関連して発生した
一切の損害を賠償しなければならない
と、あります
指導終了や損害賠償関連はこれで全てです
>>347
契約の時には90分で月6回働くというだったんですが
蓋を開けてみれば、90分月4回になり
それに最近は、90分2回60分3回だったりと契約を守ってもらえません
(月何回であろうと360分だからという理由で働かされます)
交通費がかさむばかりで、辞めたいという所です
これを労働基準法第15条にあてはめて即日退職は可能でしょうか？
>>348
話し合うと学生だってことで舐められて、色々脅されそうなんで
出来るだけ下調べをして、電話一本で決着をつけたいっていうのが本音です
>電話一本
考えが甘すぎ。
損害賠償の項を勘違いしているようだが約定になくとも
一方的な契約解除には賠償責任がともなうということ。
契約時と内容が違うからといって即契約解除が
認められるかは約定その他のによって違ってくる。
(根拠法令や違反の度合、範囲）
現時点で労働法15条の適用は労働契約ではない可能性
があるため契約違反による契約解除の根拠が
まったく違ってくるため安直に判断できない。
最後にｒ労働契約である証明がないのに加えて自分に
都合のいいことばかり主張していても事態は打開しない。
はじめに委託契約と書いているのだからそのままだと
労働契約ではないということ。
＞これを労働基準法第15条にあてはめて即日退職は可能でしょうか？
そもそも労働契約じゃように見えるけど。
(>344は明らかに労働契約と認められるけど）
あなたが、契約書を持ってるかどうか知らないが、契約上明記してあるのであれば、
その内容が明らかに違法と見なされるものでない限り、双方は履行の義務がある。
（そして、>349を見る限りは、違法と判断できる内容は見受けられない）
ＰＳ
>347は労働契約という前提で回答してるようだけど
この仕事をはじめるにあたり、とくに契約書等はかわしていません。
8月一杯は大丈夫と出した書面は、8月まで期間を定めた契約と言う事になるのでしょうか？
会社からは７・２７までとの返事しか受けていませんが・・・
８月分は撤回とかできますか
君に必要なのはこんなとこで都合のいい回答を期待することじゃなくて
雇用主と話し合うこと。法律云々の前に社会の常識も大切。
バイトバックレたいんだから先方と話せ。
やっぱり、辞めるのは難しいみたいですね
違約金払うのが手っ取り早いのかな
ありがとうございます。
レス遅くなってすみません。
残業手当以外は難しいみたいですね。
近いうちに転職しようかと思っていて、今の会社をやめる時にどの範囲まで請求が可能なのかよくわからなかったので参考になりました。
今の仕事はやりたかった仕事でしたし、人間関係も悪くはありません。
でも賃金面で適当にされてしまうと、なんだか自分の働きが無下にされているようでとても惨めな気持ちです。
何も解決してないものの相談してなんかちょっとすっきりしました。
ノルマをクリアできなかったらその月末で解雇というのは法的にアリなのでしょうか？
情報不足
会社がそのようなことを言うのは問題だけどあくまでも仮定の話だから
回答しようが無いし、詳しい経緯や状況を書かないとなんとも言えない。
失礼しました。
・職分…正社員
・職種…営業職
・業種…販売業
・事業所の労働者数…約15名
・ノルマの内容…四半期毎の販売個数。
クリアする度にノルマが増える。
今期の査定で同僚２名がノルマに届かず解雇される見通し。
・労働契約の交付なし
・就業規則に件の明示あり
他に必要な情報はありませんか？
経緯は下記の通りです。
・ハロワの紹介で入社
・入社時に労働条件について口頭で説明があったが、その時はノルマと解雇の説明はなかった。
・研修期間３ヵ月経過時に来月から査定に入ると言われ、ノルマと解雇の話を聞く。
・ほぼ毎月ノルマ未達による退職者が出ている。
以上の状況について、ノルマ未達＝解雇という規則の正当性に疑問を感じ、
先生方に質問させていただいた次第です。
開いた口がふさがりません。
貴殿の会社には脱帽です。
現時点でこのようなケースでの判例等を見つけられない
ので断定できないのだけれど
ノルマの程度やその他の考慮されるべき点はあるにせよ
そのような規定が有効であるとは考えにくい。
ただ気になるのはこのような規定が無効であるとしても
今後このような事業所で働いていけるのかどうか
問題はむしろこのほうが大変なような気がする。
参考にならなかったと思う。
こちらの力不足でした。
今日６月分の給料日なので、気まずいけれど電話したら全額は払えないと…迷惑被ったから。 明日会って話すと…
確かに迷惑掛けたし俺が悪いけど…
どの位減額が分からないけど、どうしたらいいんだろう？？ 一応 労働相談に電話したけど、金額次第で俺が納得できるかどうからしいです…。
喪前みたいに社会常識も理解できない人間に
回答はしたくないのだが。
働いた分の給料はもらえる。
急に辞めた分は、会社が損害賠償をする権利を
有しているが、給料から天引きするのは違法。
アドバイスするのはここまで。あとは自分で調べろ。ﾊｹﾞ
レスありがとうございます。
私も自分なりに時間を見つけて本やネットで調べておりますが、
これといった情報にはまだ辿り着けません。
ノルマ未達＝解雇の規則がなくなるなら、この会社で働き続けたいと思っています。
ぜひ他の先生方も>>357ｰ361についてご意見をお聞かせ下さい。
何卒よろしくお願い致します。
働かない奴はクビになるのはあたりまえだろ？
だから、ノルマ未達＝解雇が違法と一概に言える訳はない。
よって、そのノルマが合理的なものかどうかが問題となる。
労働組合を作って規約を改正させるか、弁護士を雇って裁判をするか、辞めて他にいくか。
株主代表訴訟についてですが、代表取締役以外の社内取締役の
賠償責任の上限として、報酬の4年分とありますが、取締役を務
めた期間が1年未満でも上限の4年分となるのでしょうか？
また、監査役となっていても報酬を受け取っていなければ、上限
の2年分の報酬を上限とする賠償責任は問われるのでしょうか？
申し訳ありません。宜しくお願いいたします。
マルチは禁止。
それがいい。
スレタイ
諸事情で8月いっぱいで正社員で勤めていた仕事を辞めることにしました。
有給を所定労働日数と同じだけ残しておいたので、
8月はすべて有給にして給料をフルにもらおうと考えていたのですが、
“8月は労働しないのだから公休が発生しない、ので
公休9日分の給料が出ない”と言うような事を言われました。
そもそも公休って所定の休日であって
給料発生していないのではないのでしょうか？
よろしくご教授ください。
「取引先に対して暴言を吐いたり、脅威的にのぞんだりして、会社の名誉を傷つけた」というのが理由です。
自分は、感情的なものの言い方をすることがあるのは認めますが、暴言とか脅威とかまででは
ないと思います。
そこで、取引先の方に実際に「会社から注意を受けたけど、私の対応はそんなに悪いですか？もし、気を悪くなさっていたら申し訳ありません」」って聞くことは可能でしょうか？（会社には内緒でです）
また、「解雇されようとしている」ということを取引先に言うことは、会社の名誉を傷つけることと
なり、処罰の対象になるでしょうか？
就業規則に二重就職の場合は懲戒解雇、の規定があった場合は、
懲戒解雇＆退職金無し とすることはできるでしょうか？
聞いてもいいけど事態は好転するかどうか・・・。
個人ユニオンに加入して退職の条件を良くする方向に
もっていくとかした方が賢いかも。
>>375
出来えますね。
ある会社に勤めましたが、仕事が合わなかったため、
１日で退職しました。
会社側は「給料はお支払いしますが、あなたを雇うための調査をして
何万も使っている。そのための費用をあなたに請求するため
民事訴訟を起こす可能性もあるので、一度話し合いに来て欲しい」と
言われました。
実際に裁判になった場合、負ける可能性はどれくらいでしょうか？
転籍(移植出向)を行う際、会社側が用意しなければならなかったり提出しなければ
ならない書類や手続の手順、具体的書類の文例がまとめられているガイドブックの
ような書籍はありませんでしょうか？
転籍が事実上「退職→(無職期間→)再就職」と同じ法的扱いであるのならそれほど
問題はないのですが、そうであるのならわざわざ言葉を別にする必要はないはずで
すし。
会社設立とかなら日本法令社のがあるのですが、似たようなスタイルのがあるとベ
ストなんですけど……
レスありがとうございます。
会社が何かと理由をつけて解雇したがっているのは分かっているので、こじつけの理由ではな
いかと想像しています。
ただ、暴言とか脅威的といった自覚のないことを指された上、それが解雇の理由になるような重大なことだったら、今後、自分も改めていかないといけないので、事実確認が一番の目的です。
そのときに、まだ係争中とは言え在籍している社員が「自分が解雇されようとしている」ってこ
を社外の人に口外し、それをまた解雇理由として懲戒解雇とかにされてはと心配しています。
すみません。訂正です。
＞ただ、暴言とか脅威的といった自覚のないことが、もし事実でありそれが解雇の理由になるよ＞うな重大なことだったら、今後、自分も改めていかないといけないので、事実確認が一番の＞目的です。
社会人の常識として、そんなことはしてはいけないでしょ。
会社に内緒でやっても、相手会社から連絡があり、下手すると懲戒処分にあうよ。
そうですか・・・
解雇のことは別にしても、非礼があったのなら謝りたい気持ちはあります。
なら、解雇自体はそのまま受け入れて、取引先に謝罪をして回ったら？
それって営業妨害の可能性ない？
そうか？
>「会社から注意を受けたけど、私の対応はそんなに悪いですか？
>もし、気を悪くなさっていたら申し訳ありません」」って聞く
これなら、まずいと思うが、
>取引先に対して暴言を吐いたり、脅威的にのぞんだりし
た事を、謝罪して回るだけなら、問題ないでしょ。
逆に、そうしないと元勤め先と取引先の関係が好転しないだろうし。
>383
解雇は受け入れるつもりです
>386
そもそも、会社は私を解雇しようとしているわけですから、私が善意でやったことであっても
それをそのまま解釈してくれるとは限りませんので、なにも行動は起こさないでおこうと
思います。
現に会社に「解雇日まで日数が少なく、取引先との挨拶を済ませていないから、
後日、挨拶状を出しても良いか？」と聞いたときに、「その必要はない」と言われました。
レスありがとうございます。
「働かざるもの食うべからず」には同感です。
これまで解雇された人たちがきちんと働いていたのかどうかは私には判断しかねますが、
同僚二名に関しては、「働かざるもの」ではないと断言できます。
ユニオン・ショップの組合がありますが、事務局に問い合わせたところ、
経営には干渉しない組合なんだそうです。意味不明ですが。
明日、社長にアポをとりつけたので、まずは直接話し合ってまいります。
朝７時に家を出て、帰ってくるのは深夜12時すぎです。
これ、労働基準法違反ですよね？
更に、まかないは、経営者とその息子は２人で食べ、いとこは１人で食べさせられます。
おかずはたまにしかくれず、ごはんに塩をかけて食べる日々だそうです。
そんないとこがこの間経営者の息子に暴力を受けました。
左の足がかなり真っ青です。
相当殴られたのが分かります。
この経営者と息子、私は許せません。
訴えようと思うのですが、彼らにはどのような罪がいくんでしょうか？
こういう事件(?!)は普通。どのように解決しますか？
できればこの店潰してやりたいくらい、怒りでいっぱいです。
>ユニオン・ショップの組合がありますが、
なんで、ユニオンが出てくるんだ？？
>>389
傷害で、告訴したら？
労働基準法違反とは言えません。
36協定で残業できるようにしているかもしれないし、
料亭ってことだから休憩時間が長い場合もあるし。
料亭ってそんなもんでしょ、どこでも。
暴力の件については、診断書を持って警察に行きなさい。
被害届を出しておいで。傷害罪で訴えるのもよし。
終業時刻にタイムカードを押させる会社。
正しい時間にタイムカードを押してるけど、残業代の出ない会社。
いろいろだね。
契約書に残業代の事書かれてなかったんすけどヤバいすかね‥(-_-;)
普通書かれていないよ。
知ったかのスレなんだな>>390
さすが２ちゃんねるｗ
回答がないところを見るとやはり、裁判の勝敗は何とも言えないんですよね。
労働基準局でもそう言われましたので、難しい問題なんですね。
いや話は簡単でほぼ会社の言うとうりなんですよ。
一日分の給料は払うけど、
会社はあなたが突然辞めたことによる損害賠償を請求できます。
都合良く一日分の給料だけ貰って終わりには出来ません。
＞回答がないところを見るとやはり、裁判の勝敗は何とも言えないんですよね。
回答できないんじゃなくて、回答できるだけの内容を含んだ書き込みじゃあないの。
だから誰も答えようともしないの。
>>377の内容だけで、いったい何を答えろと？
もっとも、今後多少のことを書いてきても、少なくとも漏れは答えないだろうね。
なぜなら、
ｨ─､ri´^-─- ､ .┌f^f^f^f^f^f^f^f^f^┐
く / , ,' ヽ ヽ| ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~│
`<' / ,'ﾚｲ+tVvヽ!ヽﾄ 知ってるが │
!/ ,' i |' {］ , [}|ヽﾘ お前の態度が |
`!_{ iﾊﾄ､__iﾌ,ノリ,ｎ 気に入らない |
／/ (^~￣￣∃_ア____n＿＿＿＿＿|
_r''‐〈 `´ｱ/ﾄr──!,.--'
<＿>─}､ `」ﾚ
'ヽ､ ,.ﾍｰｧtｲ
Y､.,___/ |.|
| i `ｰ'i´
基準局がそういったんですか？
そんな求人費用の一部のようなものを支払う必要はないよ。
と思っていたんだけど…。無料相談とか利用して弁護士に相談してみ。
やっぱりそうなんですね。
>>399
気分を悪くさせてしまったようで、すみません。
>>400
う〜ん、何か、基準局さんは「法律上は、２週間前に退職を
申し出る必要がありますので、１日でやめると会社に損害賠償
を請求される根拠となる場合がある。」というようなことを言われました。
「実際に裁判までやる会社はないと思いますが」とも言われましたが・・・。
６月中欠勤１日して代休未消化分２日残っていました。
基本給分の給料は６月２５日に振込まれました。
そして今月、保険料、残業代などの明細が届き欠勤分のお金を請求されました。
公休２日分働いて(代休未消化分２日)欠勤１日分の金額を請求されたのが納得できません。
会社に問い合わせたところ前に支払った基本給に代休未消化分が入っているから請求したのは間違いではないと言われました。
やはり私は支払わなければならないんでしょうか？
あなた、399さんの言うとおり、書くことはしっかり書きなさいよ。
やっぱり身元調査費用なんて支払う必要ないと思う。
求人費用の一部、会社が負担すべき。
弁護士に相談して、返事するとでも言えばいい。
会社に行くと脅されて払わされるよ。
何を書けばいいのか分からなくて、とりあえず書き込みしてしまいました。
ごめんなさい。
明日からなんとか出社可能（医者からは今月いっぱい休めと言われていましたが）と派遣会社に伝えたところ
・元の部署は7月22日で解雇通告済み→8月21日まで働いて解雇
・同じ会社の別部署の仕事がある、8月末でいったん契約終了するが継続があるかも
と言われ、心因性のものなので新しい環境もちょっとなーと思い、
前者を選択したのですが（本日昼間）、夕方医者に言って相談したところ後者の方がいいだろう
（本当は全然違う会社を紹介してもらえるのがベストだが）といわれ、派遣会社に再度連絡、後者にしたいと伝えました。
すると2時間後、電話があり「後者のお話はなかったことにしてください、担当がすでにお断りしてしまったので」とのこと
私には元の部署で8月21日まで働く（あるいは任意で休む）しか道がない旨言われました。
こういった場合休業手当って全くでないんですか？
8月21日〜9月末（本来の契約切れ）までは泣き寝入りなんでしょうか？
9時始業、17時終業の（ちなみに社員は10名以下）会社です。
残業した場合、18時を超えて初めて残業代がつきます。
しかし1時間単位でしかつきません。
例えば18：50退社では残業代は無しです。19：01退社でようやく1時間残業代がつきます。
この実態が明らかに違法であるなら賃金不払いの報告を監督署にしようかと思っていますが
「明らかに違法である」かどうか判断がつきません。
ちなみに、入社時にここまでの説明は受けませんでした。
よろしくお願いいたします。
＞こういった場合休業手当って全くでないんですか？
自分で合意して契約を変更しただけじゃないか。
休業手当ては出ないよ。
＞例えば18：50退社では残業代は無しです。19：01退社でようやく1時間残業代がつきます。
この時点で違法だから行っていいよ。
労働契約の内容や、転換の理由による。
拒否は出来るが懲戒覚悟で。
納得出来なければ個別紛争か裁判。
>>405
解雇というのが派遣先の契約ではなく派遣元の話なら労基法上は7/22予告8/21解雇なんでなんら問題なし。
派遣先で切られただけで派遣元に籍があるなら使用者の責によるもので休業補償は貰えるかもしれないが、一回断ってるんでなんとも・・・
ただ有期契約を一方的に解約されているので民法では争いが出来るかも。
個別紛争か裁判。
>>402
契約がよくわからんけど、普通の契約なら明細見て休日出勤２日分貰っているなら一日分払った方がお得では？
休日は前もって決めておく必要があるので欠勤したからといってそれに休みを割り当てるまでは求められていません。
また基本的に働いてない分は払う必要がないので月給制の場合、一か月分払ってから欠勤分請求した所で問題はありません。
7月22日の解雇予告通知は「派遣先が一方的に」やったんですが
それでも合意にあたるんですか？
傷病手当を使ってゆっくり治そうとしていた矢先に言われたので、正直今も混乱して胃が痛いです。
病気にさえならなければ9月末以降も継続更新予定だったのですが。
派遣会社に「新しい派遣先を探してもらっている間」（9月末まで）、何らかの手当ては出ないんでしょうか？
派遣社員の立場の弱さに今ごろになってがっくしきてます。
締め毎に３０分未満を切り捨てる事は差し支えないがこれはかなり黒に近い。
タイムカードの様に客観的判断の出来るものがあれば請求が出来るがそういったものが無く、会社側が渋る様であれば「時間管理しっかりして下さい」で終わる可能性高し。
いや。
>前者を選択したのですが
この通り、あなたがそれに合意した地点で、
>・同じ会社の別部署の仕事がある、8月末でいったん契約終了するが継続があるかも
これが無くなるのは当然。
個人対企業では裁判で勝てるわけないので泣き寝入りですか。
労基署に相談しも無駄っぽいですね。
ありがとうございました。
説明が分かりにくくてすいません。
六月の公休が１１日あって公休が９日しかとれませんでした。そして欠勤を１日しました。
私が言いたかったのは、欠勤は一日しましたが公休２日分出勤して、その手当てが無かったのに欠勤一日分を請求されたのが納得できないと言う事です。
何度もすいません。
上から通達された転換の理由は至極合理的なものです。
が、私が拒否したい理由は非常に稚拙というか。転換先の環境の酷さです。
拒否が通らないのであれば自主退職もじさない覚悟でいます。
こうしてみると全てが織り込み済のような気がしますが、反対に
どうやら転換先での活躍を期待しているような感じです。ですが転換先の
机のレイアウトや周りの人間関係。全てが私に不利に働いており
仕事したいのは山々ですがその前に精神衛生上、どうにかなりそうな雰囲気です。
法律とは直接関係ないのかもしれませんが拒否を遂行させるには
自主退職、または懲戒解雇しかないのでしょうか？勿論、相談云々で前向きに
持って行くのは可能でしょうが、それにも限界があり我侭ばかりは言っていられないので。
そう言う事であれば、組合へ相談に行ってください。
本当に休日出勤分もらってないのですか？
今の所は１欠勤分は返さないと駄目ですが、同時に休日２出勤分を貰えると思います。
証拠を持って労基署に。
>>411,418 ありがとうございます。
まるで派遣や会社に責任があるような言い方で。
>派遣社員の立場の弱さに今ごろになってがっくしきてます。
そうじゃなくて、あんたの行動の結果だっての。
はい、それを会社に聞いたところ、休日出勤分は６月２５日に支払った基本給に含まれると言われましたが
明細書には休日出勤２日分はプラスされていませんでした。
監督署にかけあってみることにします。
タイムカードのコピーはとってあるので証明はできそうです。
願わくばこれまでの不払い分を払ってもらえればいいのですが・・・
それは無理でしょうかね。小さい会社だし。
一例でいくと休日割増なし、欠勤制裁の半日で０．５日分の賃金が貰えるかもしれません。
−１日分よりはいいかもしれないのでやっぱ労基署へ。
ありがとうございました
給料何ヶ月分保障されますか？
解雇なら最高で一ヶ月
しかし退職勧奨って形ならば０
亀だが労働基準法に引っかかる可能性もあるし、
そもそも契約書が無効な可能性も高いので、
労働監督署なり市役所（かそれに準ずる機関の）
生活窓口とかに相談するとよろし。
退職に関して労基法は何も触れていないのでどんな辞め方をしても構わない。
しかしそれは労基法による司法罰が無いだけで、裁判されたら行政罰を受けるかもしれない。
まず委託の下段は労基法１６条の違反の可能性高し。払わせるのは構わないが金額は当事者間で定めてはいけない。
上段はちょっとゆるい。民法６２６条により有期契約の場合は３ヶ月前。
でもこの場合は契約通り２ヶ月前でもいいでしょう。
しかしすぐ辞めたいというのなら
・辞める事を伝える。
・下段が基法１６（賠償予定の禁止）に触れている事を挙げる。
・民事的な部分が残るので裁判所に訴えられない様に示談する。
災害にあったり病気になったりで継続不能な状態になるか、
賠償を無視して時効を待つかというのが現実的な対応。
新人と言う事で1年目は残業代が支払われないとの事です。これは労基法違反ですよね？
あと、先輩社員方も月20時間以上残業しているのに支払われる残業代は月20時間までと言う事
なのですがこれも違法じゃないでしょうか。
アルバイトの人で、先月分の給料が３日分ほど少なかった人がいて、そのことを店長に報告しました。しかし、どうすることも出来なくて払えないと言われたそうです。これは、労働基準監督署に報告すれば何とかなりますか？
現実問題、どうすることも出来ないの内容によるんじゃないかな。
理由もなく少なかったら違法だろう
嘘つくな。そもそも業務委託契約だから、労基法は関係ないだろ！
アルバイトをしている会社とは、今までは時給は上がらないが年二回賞与があるという契約だったのですが、今年の４月から賞与をなくして能力によって時給を上げるように変わりました。
そのため、４月までに店長がアルバイト全員と面接をして査定をして、その査定表を本部に送ることになっていました。
しかし、いまだに査定どころか面接すらしてもらえません。
時給が上がるかどうかは別として、査定すらしてもらえというのはおかしくないですか？
３月に店長が変わったのですが、前の店長には査定表を見せてもらいました。その査定表には、「○○の仕事ができる」等の項目がいくつかあり、その項目にある仕事はアルバイトの半数ができている仕事で実際にさせられています。
店長にいくら言っても査定すらしてもらえないのですが、この場合どのような機関に相談すればよいのでしょうか？
店長に言って駄目なら、本部の人に言うべきだと思うが
もしくは店長に本部に掛け合いますとちらつかせるとか
そうですか・・。
ただ系列店が１０店ほどあるのですが、他の店は本部に査定表を送って時給も変わっているのに、まだ査定表を送ってないウチの店に対して何も言ってこない本部もおかしくないですか？
もし本部が取り合ってくれなかったら、労働基準監督署に相談すべきでしょうか？
労働基準監督署は無関係。
そうですか・・。
皆さんありがとうございます。
都内の多忙な店と、郊外の暇な店を同じにする必要はない。
この仕事が出来ればリーダーになって時給は幾らになって、ということは決まってます。
賃金不払いなんでしょ？
毎月50時間ほどの残業をさせられていたにもかかわらず、
一切残業代は支払われていません。
何度か上司に掛け合いましたが、どの部署も出ていないのだから、と
話になりませんでした。
退社してしばらく経ち、在職中の同僚に会ったところ、
会社の体質が変わり、ほぼ働いた分の残業代は
もらえるようになったということです。
退社した段階では諦めていたんですが、
いざ同僚がもらったという話を聞くと、悔しくてしかたがありません。
過去2年分の請求ができるとどこかで聞きましたが、
今現在から２年さかのぼるんでしょうか？
また、どのような期間（弁護士、社労士、労働基準局？）に
相談に行ったらいいのでしょうか。
今現在から、二年。
弁護士。
今現在から遡って２年分。
相談すべきは弁護士。裁判にして、付加金を求めよ！
今日知人が派遣会社を依願退職してきたそうなのですが理由を聞くと
1 製造部門から技術に有限で移動したにも拘らず期限が切れても
元の部署への復帰を反故にされた。（口頭約束）
2 移動の際に派遣先会社の正社員への登用を機会があれば最初に実施すると
言われたに関わらず作業現場で寝ていたところを目撃された
事を理由にに反故にされた。（現在社員登用者選考中の中に当人は含まれて居ない）
3 他の従業員は提出していない「作業日報」（行動監視の為）
を毎日提出を求められ精神的な苦痛を受けた。
4 製造作業の現場作業の第一人者で在るのも関わらず上司の
「製造には不要」との発言を影でされていたようで本人のやる気が減退
との事。
製造部門から復帰を拒否されたと確定したのは9月から新規のプロジェクト
が立ち上がるのでそれを任せようとしている。（本人には直接未伝達）
2については
同期の同僚もプロジェクト終了と同時に社員登用すると確約していながら
そのもう一人だけ既に社員登用が確定している。
また退社した人には社員登用はなくなったことの説明はなかったそうです。
（片方の人が社員登用を確定されている時点で現在のプロジェクトは終了していると言える）
作業時間内に寝てしまったことを理由に数々の約束を反故にされ
憤慨して辞めてしまった知人ですが何か法律で力になれるようなことはないでしょうか？
4月に移動して4,5月だけで合計200時間程度の残業をするほどの激務がたたり
現場で寝てしまったとの事でした。
24時間勤務なども何度かやったそうです。そんな激務をして現在の状況になったにも拘らず
その実績を
「現場で作業中に寝ていたのを目撃された」
程度で反故にできるものなのでしょうか（＝〜＝；
お知恵を拝借できれば幸いです、失礼いたしました
＊削除依頼をだしたスレッドから移動してきました＾＾；
削除されるかどうかわかりませんが＾＾；初めてなモンで・・削除依頼
残業代はちゃんと出てたん？
派遣なんだから、給与を出してるとこは別。
いや、何か法律で力になれるようなことはないでしょうか？
と聞いてるから、その点で突けそうなところを聞いただけよ
友人の話等伝聞で回答できない。
面接の際
｢週4〜5日、１日4〜5時間」の勤務を希望しました。
面接した店長からは
｢時間は希望より短くなるかもしれませんが、日にちは希望していただい日はだいたい入れると思います」
と言われ採用になりました。
でも、採用された月はだいたいその通り入りましたが
3ヶ月ほどたった現在では
週2日で１日３時間がせいぜいです。
これは仕方の無いことなのでしょうか?
それとも
主張できることがあるのでしょうか？
出来ればもう少し働きたいのです
でも働いてみてわかたったのですが
前からいる人のシフトを考えるとたぶんこれ以上
私にシフトが入ることは期待できないように思います。
>私にシフトが入ることは期待できないように思います。
主張した際の予測される答え、自分で出してますね
別の週2-3日の仕事をかけもちで探した方が良いと思いますよ
二転三転ありましたが、結果は全面的にこちらの要望が通りました。
久しぶりに同僚と美味い酒が飲めました。
アドバイスしていただいたお二方、ありがとうございました。
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰 主に刑罰（罰金や懲役） この三つがある。
あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。
行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。
刑事罰を求めるのが、一番有効。簡単に未払い賃金と慰謝料をもらえる。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。
（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）
職場去ってから一年位後でも法的に訴える事は出来ますか？。
話がぜんぜん見えません。
弁護士さんに相談してください。
すごいデムバｗ
素人が嘘ばかりいってるのは同意ｗ
でもよくこんなとこで大事なこと相談してる奴も変ｗｗｗｗ
でたらめばっかりでえらそうに書いてやがる
>>391
>料亭ってそんなもんでしょ、どこでも。
バカ言っちゃいけません。
普通はシフトを組み、早番・遅番で分けます。
一人の従業員が恒常的に17時間も働く環境を恒常的に肯定する条文はありません。
労働基準法では32条の4で、労働組合との36協定があった場合でも認められているのは特定の繁忙期のみです。
また、正当な残業代が出ているのかも確認した方がよいかも知れませんね。
労働基準監督署で相談されてはいかがでしょうか。
何で１年変形が出てくるんだ？
＞朝７時に家を出て、帰ってくるのは深夜12時すぎです。
が17時間労働と脳内変換されるようじゃ基礎の基礎も分かっていない。
32条そのものから勉強し直してから回答しなさい。
なんでかというと、一度トラブルを経験したら本人がもう専門家気取り
で相談者転じて回答者となるような人がいる性質のものだからでは
なかろうか。
基礎もなにも法学がまたくの門外漢にしかみえないね
変なお説教、人生訓スレに成り下がっているね。
夏だしｗ
ユニオンショップを知らないのがいたしｗ
389も相当にバカだけどな
＞朝７時に家を出て、帰ってくるのは深夜12時
まずなぜ通勤時間も労働時間に含めているの？まずそれが分からない。
次にその17時間のうちに８時間休憩時間があったら労働時間は何時間？
17時間全て労働しているの？
正当な残業代が出ているかは調べた方が良いけど、あの掲示だけでは
労働基準法違反とはいえないよ。
追記、そりゃシフトを組めるような大きな料亭ばっかりじゃないしね。
現に相談者のところは何人いるんでしょ？
わからないらしい。あまりにもバカバカしくて噴きだしてしまった。
やっぱりこのスレの回答者が法律板でも最低だな。
相談者の人に言っておくけどこんな連中の回答あてにしないで
信頼のおける法務専門職のアドバイスを受けないと人生棒に
振ってしまう。
職場の上司がヤクザみたいでめちゃくちゃ怒鳴ったりする人で精神的にまいっちゃったみたいなんです。
訴える事は出来ますか？
伝聞では回答しようが無いなｗ
それにここは専門家なんていないし
労働法の問題を超えてそうだから
リアルで弁護士のとこへ行くように
言えよ。
○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。
※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に 当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されている。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。
○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。
○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。
((彡ミミミミ))彡彡)))彡)
彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)
ﾐ彡ﾞ ..＿ ＿ ﾐﾐミ彡
((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣ ｀ ,|ミミ))
ミ彡 '￣￣' 〈￣￣ .|ﾐミ彡
ミ彡| ） ） | | ｀（ （ |ﾐ彡
((ﾐ彡| （ （ -し｀) ） ）|ﾐﾐミ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ゞ| ） ） ､,! 」（ ( |ソ ＜ このスレはよく頑張った。感動した！ 終了！
ヽ（ （￣￣￣' ) ）/ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
,.|＼､) ' ( ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
＼ ~＼,,／~ /
＼／▽＼／
■惜しまれつつ終了■
|´∀｀';/^l
|u'''^u;' |
|∀ ｀ ミ ダレモイナイ・・・
| ⊂ :, モサモサ スルナラ イマノウチ
| ミ
| 彡
| ,:'
|''~''''∪
l^丶
もさもさ | '゛''"'''゛ y-―,
ミ ´ ∀ ｀ ,:'
(丶 (丶 ミ
（（ ミ ;': ハ,_,ハ
;: ミ ';´∀｀';,
`:; ,:' ｃ ｃ.ミ
U"゛'''~"＾'丶) u''゛"J
/^l
,―-y'"'~"゛´ | もさもさ
ヽ ´ ∀ ｀ ゛':
ミ .,/) 、/)
゛, "' ´''ミ ハ,_,ハ
（（ ミ ;:' ,:' ´∀｀';
'; 彡 :: っ ,っ
(/~"゛''´~"U ι''"゛''u
し、しまった。
かわいい。。。
「社員全員に営業を兼務してもらうコトにしたので、
普通自動車免許を自腹で取得しなさい。しないやつは辞めてもらう」
と言われました。
入社した際には「要普免」でなかったのですが、
後付で求められても、運転免許の類は自腹を切るべきなのでしょうか。
これを断って解雇された場合、不当解雇にあたりますでしょうか…？
orz
＞これを断って解雇された場合、不当解雇にあたりますでしょうか…？
当然当たります。
http://66.102.7.104/search?q=cache:pOftVrOeMesJ:www.iri-ct.co.jp/allwatcher/products/products.htm+%E5%90%8D%E5%88%BA%E3%81%AE%E6%89%80%E6%9C%89%E6%A8%A9&hl=ja&start=1
これを読むと、就業規則等で定めた場合、会社に帰属するようですが、
勤務先の就業規則に関連記述は無く、就業規則そのものも労基署に提出されていない状況です。
退職にあたって、業務関連名刺をコピーし後任に全て渡し、原本そのものは
シュレッダーにかけてしまったのですが、役員から
「原本を提出しろ。さもなくば罰金だ」などと言われて困っています。
どっちなんだろうね。
試しに裁判をやってみて欲しいが。
>退職にあたって、業務関連名刺をコピーし後任に全て渡し
って事で、会社に損害を与えてはいないので、罰金を払うほどの事はない。
罰金については、ほっといていいよ。
相手が裁判してきても、お金は取られないだろうから。
でも、所有権がどっちにあるとみなしたのかの結果は教えて欲しいね。
上告審まで行って判例を作ってくれてもいいよん。
上告審とか理解できていないどころか
法律がわからないただの馬鹿
独り言はチラシの裏にでも書いとけ
配置転換してもらえ。
バイトを無断欠勤して４日後店長に電話した時に首だと言われました、
そして今日社長に給料の事で電話をしたところ
「テメーは二週間も俺に電話してないんだぞ！その、おとしまえどうつけるのよ！そしたら給料は払う」と言ってました…
店長に電話したと言ったのですが関係ない！と言われました…
その２週間も過ぎてる、おとしまえどうつければよろしいのですか？
また法律でわどのようにして給料をもらえる事とができますか？
教えて下さいお願いします！
やはりどうしても誤りたくなかったので内容証明郵便をおくりました
そしたら払いやがりました、よかった。
バイト無断欠勤で２週間もほったらかしにしてたらそりゃ店長も怒るわな。
大人なら欠席するときはちゃんと連絡しなきゃダメだぞ？
もし君が店長の立場だったら、突然シフトが開いちゃって大変な思いをすることになるってわかるだろ。
その店長の苦労もおもんぱかってやりなさい。
つまり「無断欠勤してすいませんでした。店に散々迷惑をかけてしまったので
１５日分の賃金を請求することはいたしません。せめて１０日分の賃金を下さい」って言ってみろ。
誠心誠意謝罪すれば、きっと店長も分かってくれるはずさ。
ガンバ！
１．試用期間中（入社した当日も含めて）に会社を何の予告も無しで
いきなり解雇された場合、解雇予告手当てをもらう事は出来ないのでしょうか？
２．賃金の未払いなどで会社を告訴してからその会社を退社した後、
他の会社の入社試験（正社員の入社試験）を受ける場合、
その会社に入社する事は不利になるのでしょうか？
嘘か本当かわからないけど、サービス残業代を払えという理由で
会社を訴えるのは辞めといた方が良いらしい。
もし、その会社を解雇、もしくは退社してから他の会社の正社員の入社試験を
受ける時、その入社試験を受ける会社は必ず、前に解雇もしくは退職した会社（告訴した会社）
に電話してその人が辞めた（解雇した）理由や勤怠などを聞くはずだから、
その時に必ず、解雇もしくは退社した会社は「そいつはうちの会社を告訴した人間だから
注意しろ」と言うらしいです。
この噂は本当でしょうか？ もし本当なら、私はサービス残業を涙を呑んで
毎月２００時間以上もやらなけばならない。
予告手当なんてものはどこの会社も払わない
告訴したらバレるかもな
@契約解除に合理的理由があれば採用後14日以内であれば予告手当が不要とされているが仮定の質問なので正確な回答はできない。
A本来は前職の会社に問い合わせ等あるときに不利益な情報を開示することはできないが現実問題として本人の退職理由が
サビ残請求を初めとして係争中の事柄であったとしてもその事実を伝えることは違法でもない。
またその開示された事実を知る術もない。最後に@Aとも仮定の質問につき正確な回答ではない。
労働基準法第２４条において、働いた分の賃金は全額もらえることになっ
ている。
あなたがバイトをばっくれたのは感心しないが、その分の賃金を支払わ
ない社長の行為は違法。
４日間の無断欠勤で解雇を言い渡されたのなら、場合によっては解雇
予告手当が請求できるが、これは証拠が無いため難しい。
解雇予告手当の請求をすれば、恐らく店長は「クビなんて言ってない。
お前が勝手にこなくなっただけじゃないか。」と前言をひるがえすことだろう。
まず会社にでむき、無断欠勤の謝罪をすること。
その上で賃金を請求し、支払ってもらえないなら、労働基準監督署に
相談。
損害賠償については、民法上支払う義務はあるとされるが、会社との
話し合いの上、あなたが合意した分については支払ってもよい。
ただし、それが１５日分の賃金全額などという法外なものなら、同意する
必要はない。
>>498
497氏の発言は間違っているのでしょうか…？
どなたか本当のところを教えて下さい。
497さんの話は大筋で合っています。
あなたのケースは法的にグレーゾーンなので判断が人それぞれなのです。
自分としてはコピーを渡したんだし、既に原紙はシュレッダーにかけたのだから
会社の言うことは無視していれば良いと思います。
名刺の所有権についてはまず置いといて、罰金については、
１、懲戒としての減給制裁を意味する。
２、損害賠償を意味する。
のどちらかと思いますが、
１については、就業規則が無く、よって懲戒規定もないので制裁できない。
２については、名刺の所有権がどちらにあるかによると思います。
@所有権が会社にある場合は、そもそも名刺をシュレッダーにかけること自体が
不法行為になります。
A所有権が本人にある場合は、シュレッダー行為そのものは問題ないと思いますが、
会社としては、あなたが会社を辞めてから得意先を奪わないか、または、個人情報
保護法の関係で、情報が漏洩しないか気がかりで原本の提出を求めているのだと思
いますし、会社が名刺の原本提出を求めることも一定の合理性があると思いますの
で、「自分の手元に無く処理した」と信じてもらうしかないですね。
損害賠償については、497さんの意見に同意ですけど。
念のため、○○したら○○円の罰金を支払うなんて規定はそもそも無いですよね。
あれば、論外ですから無視していいですよ。
１について、
試用期間中であっても、採用後１４日間を経過しているのであれば、
会社は労基法２０条の手続きをとる必要があります。よって、即時
解雇であれば予告手当てを請求できます。
>>508 契約解除に合理的理由があれば採用後14日以内であれば予告手当が不要とされているが…
労基法２０条には、契約解除の合理性を求めていません。実務では解雇の当・不当と労基法は
切り離されて処理されています。（解雇の当・不当も条文上は労基法になりましたが…）
２について、
法的な質問でしょうか？会社を告訴した労働者を面接先の担当官がどう思いますかという質問で
、仮に面接官の心証が悪くなるので告訴を辞めた方がいいですかとの質問あれば、法的な問題で
はないので、こちらでは回答できないと思います。
希望退職ですとやはり自己都合で雇用保険の待機期間は３ヶ月になると思い、保険のことを考えると
解雇されたほうがいいかと考えています。解雇された場合、履歴書には解雇されたことを記さなくてはならないのでしょうか。
また、解雇は自己都合で退職した場合に比べるとほかにどのような不利な点がでてくるのでしょうか
＞職場で希望退職者をつのることになりました。
普通は退職金の優遇などで解雇と同等かそれよりも良い条件を出すけど。
そこらへんを聞いてみ。
＞解雇は自己都合で退職した場合に比べるとほかにどのような不利な点がでてくるのでしょうか
簡単に言うと経歴に傷がつく。
バカが知ったかして偉そうに書き込みしてる。
見事に釣られやがってバカ丸出しの回答しかしてない。
労働法のスレなんだから法的に根拠を示して書けよ脳無しｗ
人生相談やってんじゃねーよ
この程度の回答しかできないくせに態度でか過ぎだよ
木工製品の製造会社を経営しています。従業員は正社員とパートで１５名の零細企業です。
今年の４月末に専務取締役のA氏が退職を申し出てきました。理由は一年ほど前からから売り上げ減少を
経営コンサルタントの人から詰めらていたのですが、一年経っても売り上げは伸び悩み、居心地が悪くなった
のでしょうか、本人より５月いっぱいにて退職させて欲しいと言ってきました。
一蓮托生のつもりで頑張ってきましたが、自分以外他１２人の従業員の生活もあります。
会社としてもA氏に支払っている高額な給料を借り入れの返済に廻すことができたら、借り入れは確実に減っていくので
これを受け入れました。
しかし５月の中旬あたりからおかしなことが続きました。
まず、家具製造を任せていた職人B氏が「葬式」や「親戚の入院」を理由に３日間を３回ほど休みました。
それくらいの時期からいつも注文を頂いているお客さんから、注文の足も鈍りました。
下旬にはほとんど決まりかけていた大きな仕事が突然ボツになりました。金額が大きかったこともあり
体制を整えようというところだったので非常にがっかりしていたところ、５月２９日にB氏が突然「明日で辞めます」
と非常識なことを言ってきました。こちらも腹が立ち「何を言ってるんだ」と語気を強めて言うとB氏は
「じゃあ今日で辞めます」と言う始末です。
そして６月初旬、追い打ちをかけるように将来を期待していた３０代前半の従業員２人が同時に「今月いっぱいで・・・」
と言ってきました。私の勘が鈍いと言われればそれまでですが、このシナリオは取締役であったA氏が黒幕でした。
社用車のETC明細を取り寄せたところ、職人B氏が休んだ日の何日かの行動が、
取締役A氏の家から最寄りのインター→職人B氏の家から最寄りのインター→１０分後に同じ場所から乗り、
おりたインターは先述の客先の会社から最寄りのインターでした。すぐに行ったと思われる客先に電話したところ、
やはり二人で行ったという裏も取りました。
A氏は自分が辞めると言っても引き留めてもらえると思っていたらしく、あっさり受理されたことに腹を立てたのか、
５月いっぱいは取締役という立場にあり、給料をもらいながら会社を倒産させようと、しかも会社の経費を使って
忙しく飛び回っていたのです。
まず職人B氏に客を回すと約束しB氏に独立を持ちかけました。その気になったB氏はたまたま空いてる工場を
知っていて工場を確保し、次にB氏は手なずけていた若い従業員２人を引き抜き、２人と約束できたと同時に、
A氏は退職の挨拶回り、B氏は葬式等で客先を飛び回り、「今までいた会社は生産能力が無くなるから」
と仕事を横取りに行ったようです。
A氏B氏とは仕事上の意見のもつれはありましたが、信頼してそれなりのポジションを任せていただけにことが発覚
した時は非常にショックでした。そして彼らが取った行動には非常に憤りを覚えます。
彼らは社会的制裁を受けることなく、このままのさばらしておかなければいけないのでしょうか？
なんとか彼らに制裁する方法はないでしょうか？長文申し訳ありませんがよろしくお願いします。
・A氏は会社の借り入れの保証人になっていました。
この件に関してはA氏の退職が決まってから保証人を抜くようにこちらは動いていましたが、
なかなか手続きに時間かかるものみたいで、書類等全て揃い、抜けることが出来る状態になったのは
ことの発覚後でした。新しい保証人は入れてあるのでいつでも抜けられる状態にはありますが、
ETC明細の件で問いつめたところ、誠意ある答えをもらえなかったので保留状態にしてあります。
・A氏B氏には会社在籍中に背任行為を行い会社に売り上げ的な損害、客先に対して会社の信用を失墜させたとして
損害賠償を請求する内容証明を送りました。A氏に送ったものに関しては「保証人の件は保留する」と記しておきました。
保留するにあたってこちらに不利になることはあるのでしょうか？
・一応自分でいろいろ調べたところ、内容証明の期限がきても返答が無い場合、裁判所から支払命令書が行く、
みたいな感じでしたが、この支払命令書はどこまで強制力があるのでしょうか？まったくの素人が調べて自分なりに
解釈したので間違っていたらすみません。そして昨日が内容証明の期限で音沙汰無しでした。
現在の状況はこの段階です。もっと良い方法や私の行動に足りない部分がありましたら教えてください
現在小規模のサービス業(有限会社、従業員は6名)で働いています。
私のシフトは、夜勤専門であり、給与は20万円です。(夜勤専門という契約ではなかった)
ボーナスなし、手当て一切なしです。保険も一切ありません。
勤務時間は、一日10時間、22時〜8時までで、休みは週1です。
年始休暇、夏などの休暇も一切ありません。
給与は、昼間働く人、夜働く人とともにすべて一律です。
又、人がいないなどの関係上、10時間以上働くことも。。
その場合、他の方よりも勤務時間が長くなりますが、給与は変わりません。
保険については、違法だと認識していますが、給与については違法でしょうか？
又、休日についてですが、一日10時間働いて、休みが週1て、違法じゃないですかね？
法律とか無知で申し訳ないですが、アドバイスお願いします
長文なのは別にかまわないんですが、話の内容は経営内部の問題に過ぎませんので、
スレ違いです。
経営者関係のスレででもお聞きください。
ただ、こんな事を長々と２ＣＨに書いているヒマがあるなら、他にやることがあるのでは？
と言うのが素直な感想です。
「いいけど8月はアルバイトになるよ」と言われました。
急に雇用形態を変えることは、違反にならないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
弊社の営業店の１日の労働時間ですが
週６日労働で
@庄や（夜営業の場合）
拘束時間 １２時間 ・・・・・１６時〜４時（翌日）
休憩時間 １時間
実働時間 １１時間
A日本海庄や
拘束時間 １３時間 ・・・・・１０時〜２３時
休憩時間 2時間
実働時間 １１時間
となっております。
これは３６入っててもありか？
労基署へGO!!
>>526
＞急に雇用形態を変えることは、違反にならないのでしょうか。
一方的に買えることは出来ないのであなたが断ればいいよ。
>>527
違反っぽいね。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~hama/36kyoutei.htm
７月一杯で会社を辞め(店舗閉鎖による会社都合、最後の一ヶ月は有給消化)、
また今月から他の会社に勤務します。
今までの雇用保険の加入期間(一年半)は引き継がれるのでしょうか？
今度勤めたところがいきなり倒産または自主退職しても失業保険はちゃんともらえるのでしょうか。
＞急に雇用形態を変えることは、違反にならないのでしょうか。
有期雇用契約期間中は、原則として（労使どちらからも）相手方の承諾の要らない一方的契約解除は出来ません。
あなたの雇い主は、本来義務のない契約解除に応じているわけですが、
雇い主の契約違反云々を言う前に、まず先にあなたの方の契約違反についてはどのように考えていますか？
（それとも、８月２０日が契約終了日だったんですか？）
＞雇用保険の事で質問です。
ハローワークにＴＥＬ！！
本来そうすべきなのですが
もう誰も出ない&急ぎだったのでつい…。すいません。
ちゃんとハローワークで確認するのが一番ですよ。
＞今までの雇用保険の加入期間(一年半)は引き継がれるのでしょうか？
引き継がれます。
＞今度勤めたところがいきなり倒産
＞または自主退職しても失業保険はちゃんともらえるのでしょうか
貰えますよ。
１ 労働時間について、
勤務時間が１０時間とのことですが、休憩時間は何時間でしょうか。
あなたの会社は、労働者数が１０名未満で且つ、サービス業
とのことより、特例事業場に該当しますので、週４４時間制
が適用されます。よって、週１日の休日であっても休憩時間に
よっては法違反では無いこともあります。また、法定時間超えで
あっても、３６協定の締結内容によっては、問題無いこともあります。
２ 給料について、
手当てが一切ないとのことですが、基本給２０万円と考えてよいのですか。
もしそうであれば、残業しても給料が２０万円で一律であるならば違法の
可能性が強いです。例えばこれが、「○○手当は残業手当と深夜手当ての意
味で、残業しようとしまいと定額で支払います。」との規定があった場合
は、残業の時間数によっては問題ない場合もあります。（多くの問題ある会
社でこの手法が取られることがあります。）
更に、昼勤専従と夜勤専従の労働者の賃金が同一については、特に法違反とい
う訳ではありません。労基法は労働者が深夜帯で働いた場合は、通常の時間帯
で働いた場合よりも、時間額にして２割５分増しで支払うよう要求しているに
過ぎず、これは同一人の場合をいっているのです。（深夜勤務２２時から５時まで）
明日ちゃんとハロワにも確認します。
ご親切に有難うございました。
>>530
契約社員でも、特に契約期間は決まっていないんです。
>内容証明の期限がきても返答が無い場合、裁判所から支払命令書が行く〜
何言ってんだか…、さっさと弁護士に相談しなよ。
週６日勤務で、その所定労働時間数であれば、３６協定超えの疑いが
強いですが、特別条項付き協定を締結している可能性もありますので
確認が必要です。
念のため、３６協定には限度時間があると言われていますが、この限度時間
は「告示」と呼ばれるものであるため、「告示」に反して３６協定を締
結しても罰則はありません。（労働時間の抜け道です）
ただし、長時間労働は社会的にも問題となっており、監督署も健康管理
の指導を強めているため、月の法定労働時間超えが８０時間をオーバー
するようであれば、監督署に相談されることをお勧めします。ちなみに
「法定超え８０時間」は監督署の危険ライン（労災認定ライン）になり
ますので、この時間を強調して相談するのがポイントです。
レスありがとうございます。
1 夜勤は一人ですので、決まった休憩はありません。
お客さんの合間を見て、食事したり、飲み物を飲んだり。
常にお客さんを気にしないといけないので、休憩してる間隔はないです。
2 給料について
残業しても、何をしても給料は一律20万円です。
シフトの都合上、月の勤務時間が10時間程度違いますが、給料はみんな同じです。
入社時に、雇用契約も一切してません。(書類一切記入してません)
給与に関しても、口頭で「20万です」と説明を受けただけです。
保険、年金、深夜手当、残業手当も当然あると認識していました。
又、勤務時間はシフトでと説明を受けていたので、8時間の三交代だと思っておりました。
私の完全な確認不足でした。
ちなみに給料明細は、手書きです。
明細内容は「給与 20万円 所得税〇〇〇円」とだけ書いてあります。
社長は、「社員は、いくら働かしても給料変わらないので人件費が安い」と言っておりました。。
月の法定労働時間とは、何時間なのでしょうか
そうですか。
「一年間契約社員として働いており」
を
「一年間（の）契約社員として働いており」のつもりで理解してました。
それでは、>>528のとおりということで
３１日の月＝１９４時間５１分
３０日の月＝１８８時間３４分
２８日の月＝１７６時間
ただし、３ヶ月単位の変形労働時間制を採用していた場合、単月で上記の
時間を上回る事は可能である。
すいません。誤解を与える書き方ですよね。
法定労働時間は１日及び１週間しか労基法にはありませんので、
「月の法定労働時間超え」の意味は、月で見た場合、１日及び1週
間の法定超えが何時間ありましたか。という意味です。
>>539
休憩については、所定労働時間をあくまで確認する必要があります。
これは難しい問題ですが、「休憩時間が無い」という意味は、
１ 休憩時間自体定めがない場合。（拘束時間全てに労働義務が課せられいる）
２ 休憩時間が取りづらい雰囲気である。（休憩時間の定めはあるが、実質的に取れない）
に分かれ、１の場合は法違反ですが、２の場合は法違反と断定することができません。これ
は会社がよく「休憩時間を与え、休憩してもよいと言っているのに、労働者が自らの判断で
働いている」と言い逃れをします。この場合、法的にみて、会社に賃金の支払い義務がある
かについては非常に難しく、実務では監督署から「休憩時間を確保できる体制をとること」
程度の指導にとどまるものと考えます。
賃金については、２０万の内訳を会社が示していないのであれば割増賃金の不足ですね。
給料明細と労働時間の分かる書類を持って監督署に相談すれば申告を受け付けてくれると
思います。
賃金、解雇についての質問があります
少し前に店長が変わり、以前の店長がやっていた業務を少しずつアルバイトに振り分けられています
ですが時給は上がらず、アルバイトへの負担だけが増えています
こちらの言い分としては「時給は上がらないのに業務だけ増えるのは納得がいかない」
なのですが、店長は「今までの店長が業務を負担し過ぎていたから、本当ならアルバイトがやるべき」
だそうです
業務が増えたからといって、賃金を上げてもらうのは不可能なのでしょうか
断っても断っても、半強制的に業務を押し付けられているのが現状です
そしてつい最近、クビをほのめかすような発言をされてしまいました
当方は辞めたい気持ちはありません
労働環境を元に戻したいだけなのですが、店長の目には「生意気」と映ったようです
もしこの件が原因でクビになったとしたら、それは不当解雇でしょうか
乱文で申し訳ありません
回答いただければ幸いです。よろしくお願いします
＞業務が増えたからといって、賃金を上げてもらうのは不可能なのでしょうか
法律で決まっていません。交渉してください。
＞労働環境を元に戻したいだけなのですが、店長の目には「生意気」と映ったようです
＞もしこの件が原因でクビになったとしたら、それは不当解雇でしょうか
それだけが理由で解雇されたら不当解雇に当たります。
ほぼ545さんと同意見ですが、単独で交渉できない場合は、労組（外部も含む）、
労働局の個別紛争解決制度等があります。
不当解雇については、「店長の目には「生意気」と映ったようです」とのこと
ですが、業務命令に違反した等の懲戒事由はないですよね。実際解雇の当・不当
を裁判で争えば、会社側が勝つことはほぼ無いようです。ただし、あくまで裁判
まで争えばの話であり、法廷に持ち込まないのであれば、逆に労働者が圧倒的に
不利ですのであしからず。（解雇と言われれば、辞めなくてはならないですよね）
社員の時間外勤務について、これまで３０分未満の部分を切り捨てて計算し、
その分の賃金を支払っていなかったと発表した。厚生労働省は月間の総労働時間
全体から３０分未満の部分の切り捨ては認めているが、同社は毎日の労働時間
から３０分未満の分を切り捨てていた。同社はアルバイトや社員約１０万人に、
過去２年間分の未払い分を返還する。
退職者には現住所が分からない人もいるため、新聞広告やダイレクトメール
などで連絡を取るほか、専用の相談窓口を設ける。フランチャイズの１０４６店
にも計算方法を改め、未払い分の支払いを要請する方針だ。
問い合わせは同社相談窓口（０１２０・５８８・０７３）。
回答ありがとうございます。
交渉、頑張ってみます。
>>546
業務は全てこなしています。
ただ、押し付けられたとしか考えられない業務をこなすことはやはり不服です。
交渉した際に賃金はそのままだと言い切られた場合、業務を断る権利はあるのでしょうか。
548は544が書いたものです。
これって例えば10:00-14:00のシフトで月20日働いていたとして
毎回タイムカードを09:55-14:10で押した時に
4時間×20日で計算するのは駄目で
4時間15分×20日で計算しなければならないという解釈でいいのか？
現在、鉄工所で働いています。職種は「製缶及び溶接」となるようです。(労災の書類には、こう書かれていたﾊｽﾞ)
働き始めて10ヵ月経過(見習いは1ヵ月間でした)、時間給は700円です。
当方、佐賀在住なのですが、産業別最低賃金に含まれる職種かが判りません。
含まれるとしたら、「一般機械器具製造業」かな？と思ってますが…(最低額714円)
詳しい方、教えてください。
現在の職種の「製缶及び溶接」ってのが、その技術を使って特定の機械を製造してるのか、単に、機械を利用して
作業してるのかがわからないので回答不能。
ただ、鉄工所と言うことならば、単に機械を利用して作業してるに過ぎないように思えるが
なお、参考
http://www.saga.plb.go.jp/topics/topics64.html
業務を断る権利はあるのでしょうか。
ありません。認められるの労働組合の争議行為だけです。
>>550 4時間15分×20日で計算しなければならないという解釈でいいのか？
労働基準法では、働いて分の賃金は支払わなくてはならないため、極端な
話、５分でも残業すればその時間に対応する賃金は支払う必要があります。
よって、１日１日では全てカウントします。
ただし、１日１日でカウントした月の時間外労働の合計については、３０
分未満であれば切捨て、それ以上であれば切り上げという処理も通達で法
違反として扱わないことになっています。一概に労働者にとって有利・不
利と言えず、また、不利となっても影響が小さいからというのが理由です。
（１日単位の処理と、月単位の処理の違いは影響の大きさにあります）
さて、本題に入りますが、上記の解釈は使用者にタイムカードの時間を
全て労働時間として扱えと要求しているわけではありません。あくまで
「実際に労働しているのであれば、１日単位でみて、労働時間の切捨て
をしてはいけない」と言っているに過ぎません。
>>551
これは、佐賀労働局の賃金室に確認してください。「一般機械器具製造業」
といっても更に「この業務は該当するが、これはしない」と決められている
ことがありますので。
以上、明日は朝から開店に並らぶのでもう寝ます。
アルバイトでも39条の年次有給休暇って取れるのでしょうか？
再び回答ありがとうございます
参考になりました
以下参照。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88%E3%80%80%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91&lr=
マクドナルドが30分未満切捨てだったことに対して一面記事で不払い報道があります。
しかし、ほとんどの大手企業は30分未満切捨てのはずです。
これで違法なら、松下も東芝もロッテリアもグリコも、そのほかすべての企業が違法になってしまうのですが。
だから私には、このニュースの意味が理解できていません。
できれば、私に分かるように説明してください。お願いします。
それらの企業は全て違法ですが。
そういえば某居酒屋チェーンの魚○でバイトしていたとき
朝5時まで給料が出るけどそれ以降のクローズ作業（どんなに頑張っても6時までかかる）
は無給でした・・。
マック切捨事件を機にそういう不払いが表に出てきて凄いことになりそう・・・。
ｽﾚ違いなら申し訳なかったです。ただやることはやったうえで書き込みしてます。暇だから書いたわけではありません。
それに私は法律に関してはまったくの素人ですから、今回の件が労働法じゃないなら何法なのかもわかりません。
長文は少しでも細やかにしておいた方がもし答えて頂いた場合、あいまいでなく少しでも今回のケースに沿った回答が
頂けると思ったからです。別に感想を聞きたくて書いたワケじゃないです。
今は何より腹が立つのは２ちゃんねるで聞いてしまった自分です。わからないから聞いてる。知ってたら聞かない。
ｽﾚ違いを教えて頂けたならそれだけで結構です。よけいな感想を言うならｽﾚ誘導先で自分がまた書き込んだ時に、
なにか回答をつけてくれたうえでお願いします。それならお互い全然問題ナシですね？
答えてくれた人がリアル弁かどうかは知らないけど、教えて欲しいからこっちは低姿勢でお願いするのが礼儀です。
教えて頂けなくてもありがとうございましたと頭は下げます。だけど別にどっちが偉いなんてことはないはずです。
こっちが低姿勢なことに調子に乗ってか偉そうに私の行動まで批判して、わざわざ人の神経を逆撫でるような感想
まで書いて頂いてありがとうございます。教えたくないなら無視してもらえば結構です。
余計な感想を偉そうな口調で書き込む暇があったら他にやることあるんじゃないですか？
そういうことはチラシの裏にでも書いててください。 以上！
そこはとっくに・・・
貴方、「ただやることはやったうえで」と言ってるが、全然やってない。
ただ内容証明を送っただけでしょ？裁判所から？勘違い野郎？？
早く弁護士に相談しなさい。裁判だってやらないといけないだろうし。
ﾃﾗﾜﾛｽ
裁判所には体があき次第行くつもりです。
>>562で私が言う「やることはやった」の「やること」とは、
やはり人数は少ないながらも一生懸命働いてくれる従業員の職場を守る。という意味です。「〜やっている」のほうが良かったかな
今回の事件は頭に血が上りましたが、まず私が優先したいのは、
彼等の思い通りに事が進まないよう倒産だけはさせたくないんです。
平日も私も工場で製造し、しんどくても土日も返上してやっているところに、「そんな長文書いてる暇が〜」なんてレス付いたら、
忙しくても↑みたいな長文でｺﾞﾙｧ!って気持もわかってください。
メシ食いながらの携帯ﾊﾟﾋﾟｺにつき改行変かと思いますが、ご容赦願います。
ｽﾚ違い＆汚し＆粘着も失礼。でわ
7月22日に解除通知を派遣先から出され、8月21日で派遣先との契約は解除となります。
解雇理由は「病気で2週間休んだ」です。
とにかく8月22日〜9月末までの休業補償がでるのか派遣会社の営業にに聞いたところ
「今、探してるところですし、タイミングもありますので出ません」といわれました。
労働基準監督所に斡旋の通知書を出す旨と、不当解雇の判断をしてもらう必要があると思われるので
裁判を起こす用意がある旨伝えて電話を切りました。
派遣会社は「派遣はそういうものです、正社員と違うことくらいはわかってるでしょ。勝手にやってください」だそうです。
前にも派遣先のM下グループに不当に解雇され、派遣会社が頑張ってくれて
少ないながらも示談金がでましたが
今回はＭ下系の派遣会社・派遣先です。
このまま裁判に向けて突き進むしかないのでしょうか？
個人対企業では時間もお金も心もすり減らすことがわかっているので、裁判はさけたいのです。
10月末まで働けば失業保険を受けられる期間も伸びたのですが。
シフト制だから夜勤でも深夜労働手当は出ないといわれたんですが、そうなんでしょうか？
法律は知らないが、一般的には出ないようで。
キ○ノンの場合は手当て500円が増えるだけ。
店が閉まってる時間に働いて、うるさい時間に寝なければならず、一日500円じゃ割に合わないとかんじた。
会社を突休するのに上司にその休む理由を言わなきゃいけないのでしょうか。
525の代わりではないですが。
B氏は従業員なので、競業禁止をうたってないかぎりどうしようもありません。
A氏は役員なので、競業禁止で訴えることは可能かと思います。
また
＞給料をもらいながら会社を倒産させようと、しかも会社の経費を使って忙しく飛び回っていたのです
が本当に証明できるのであれば、背任の疑いもあります。
いずれにしても、刑事はともかく民事では実際の（実質的な）損害がどれだけ認められるかはかなり微妙と思われます。
＞彼らは社会的制裁を受けることなく、このままのさばらしておかなければいけないのでしょうか？
＞なんとか彼らに制裁する方法はないでしょうか？
A氏はともかくB氏は法律的には（たぶん）違反していません。
また、あなたは社員のために奔走していると思いますが、
社員はあなたに恩を返す必要は（法律的には）ありません。
社員はただ時間を売って給料をもらっているだけです。
結局525の意見と同じなのですが、こんなことにかかわっていても時間無駄ですから、
前向きに会社の利益が出る方法を考えるべきです。
「突休」というのが、造語だろうから、よくわからないが、
正規な手続きを取らずに、直前になって休むって言うのなら、休む理由くらい言うのが普通ではないのかな？
社会人の常識として。
不当解雇って…、あなたいったい何処に解雇されたの？
＞派遣会社は「派遣はそういうものです、正社員と違うことくらいはわ
＞かってるでしょ。勝手にやってください」だそうです。
派遣会社の言い分は至極ごもっともであると思いますが・・・
ところが２週間ほど働いてから、労働時間は６時間までしか計算しないからと言われました。。。
私は現在９時間は働いてるし、これから１２時間労働になるところだったんですけど……。
先に言った言わないで喧嘩になってしまいましたが、社長は自分は言ったので悪いのはお前だとしか言いません。これって労働基準法に引っかかってるんでしょうか？
タイムカードだって、ちゃんと７時と１７時に押してたのに、これは単に確認だから関係ないとかまで言われました。
なんか言っても、これがこの業界の常識だとか言われて、辞めると言われても困る。次の人間が見つかるまで三ヶ月くらい働いて欲しいとも言われました。
いきなり仕事に行かなくなっても大丈夫でしょうか？
そして、今日働いた分は給料払えと言いにいってきましたが、今度は自分でちゃんと請求分計算しろとか言い出しました。
給料計算するのは雇い主のほうでしょうが！それも、ならタイムカード貸してくださいと言ったら、自分は場所知らないとか言い出し、２５日じめなので、２６日以降の数日分の記入しかないタイムカードしか探し出せなかったです。
さらにいうと、いきなり交通費は払わないからとか言い出しやがりました。辞めるって言い出す前までは払うって言ってたのに！
文句言いまくったら、見習い期間はそうだって書いてあると求人票を出してきましたが、私がハローワークで見た求人票にはそんなこと書いてなかったんです。つまり、まったく違う求人票を出してきました。
そのことも言ったら、求人なんて変わるものだから、今はこれだと言い張り、逆に着ていた制服はクリーニング代は自分持ちで出してから返却しろとか言い出すしまつ。。。
そもそも書類の契約をしてなかったんです。。。 それでも、労働基準監督署とかに訴えても大丈夫なものでしょうか？
長々すみませんが、アドバイスお願いします
>２週間ほど働いてから、労働時間は６時間までしか計算しないからと言われました。。。
働いた分の賃金が支払われないのであれば、差額分を請求できます。
ただし、相談内容から未だ賃金の支払期日が到来していないのではない
でしょうか。もし、支払期日が到来していないのでれば、賃金一部不払
いの法違反が成立していないので、現段階では監督署に訴えることはできません。
>今日働いた分は給料払えと言いにいってきましたが,
日払いの契約でなければ、会社は毎月１回以上の賃金の支払日に支払えば
労基法上問題はありません。
＞いきなり仕事に行かなくなっても大丈夫でしょうか？
労働契約の労働条件と異なっていた場合は、突然辞めても労働者が法的に責任
問われることはありません。ただし、今回の件はそもそも労働契約を口頭で交
わしているため、あなたが、「社長と交わした労働条件と違っていた」と主張
しても、社長が「この内容で合意していた」と主張すれば、第三者はどちらが
正しいのか判断できません。よって、最低でも二週間前に申し出た方が無難で
す。
社長の態度からして、監督署に申告することになると思います。過去のタイム
カードが無いのであれば、今から思い出して労働時間のメモを残す事をお勧めします。
交通費については、採用間も無く、過去に支払われた実績が無いでしょうから、口頭
での契約の場合は、解決が非常に難しいと思います。
ハローワークの求人票については、求人票の内容が即労働契約の内容となるわけでは無い
というのが通説になっていますから、監督署に申し出ても何もしてくれないでしょう。
ハローワークに情報提供してください。同一事業場から何度も同様の苦情があれば、ハロー
ワークも最悪の場合は求人を差し止めることがあります。
解雇理由は自分が商品の値段を偽って安くで自分が買っていたせいです。
懲戒解雇としてこれは正当だと思いますが、刑事事件にしたくなかったら全額弁償しろとの事です。
この場合、全額弁償しなければいけないのでしょうか？
向こうからは金額の提示がありませんでしたが・・・
やはり弁償はするのが普通なのでしょうか？
業務上横領じゃんさ。
警察沙汰にならないうちに全額弁償したほうが良いと思うよ。
労働基準監督署に相談してください
働いた金額すべてもらえる権利があなたにはあります。
給料は自分で計算してください。
いますぐそこは辞めたほうがいいですよ やめますとはっきりいってやめてください
■ ■ 違う板にコピペすると、四角の枠の中に
■ ■ メッセージとURLが現れる不思議な絵。
■ ■
■ ■ （その仕組みがリンク先に書いてある）
■ ■
■ ■ この原理を応用すると、まったく新しい
■ ■ コピペが作れる予感。
■■■■■■■■■■■■■■■■
５日は自由に取得できないといけません。
５日を超える部分は、計画的に付与できます。
貴方の会社は法定の有給休暇日数が与えられていませんね、おそらく。
自分がここまで横領した覚えは無いのですが、途方も無い額でしたので・・・
額については向こうに従うべきですか？
本当に身に覚えの無い額だったら自分で、この額はありえません、とちゃんと言ったほうが良いのでしょうか？
言うのは勝手だけど、店側が納得するかどうかはわからない。
適当な金額を弁償したいなら、公にしてもらって刑事の後の
民事で賠償額を決定してもらってください。
あなたの立場は、そんなもんです。
ﾄｯﾌﾟからの通達で[一定人数以上の職員が集会(←おそらくｶﾗｵｹとか飲み会？さらには労働争議も含まれてるかも)することは理事長への報告が必要。違反者は規律を乱したと見なす]とありましたが、
これは適法なのでしょうか？
今の時点では、適法とか違法とか言う以前に、単に事業所にそういう規定があるって言うだけの話です。
まぁ、実際それらを理由に不利益処分を受けたというのなら、
その時点で、労組法なり民法なりの問題になることもあり得ますが・・・。
ﾃﾞｽﾖね。みんな無視しそうだけど…
就業規則は古い物しか見た事がありません。
１・交通費が「出勤日〇日以上、労働時間〇時間以上」と規定がありどちらかがｸﾘｱ出来れば支給。（車は１人１台の地域）
２・交通費が出ない事もあるのに、「駐車場代」￥１０００徴収される。（社員は勤務地によって金額が違うらしい）
３・会社支給の制服を返す際にｸﾘｰﾆﾝｸﾞに出していないと給料より￥５００天引き。（会社都合でも自己都合でも）
これらは、就業規則に記載されていないと記憶しています。
納得がいきません。
上記で法に触れている事はありますか？
もし、あればﾊﾞｶな私に解りやすく教えて頂いけるとありがたいです。
ない。以上
とても解りやすい回答有難うございました。
とりあえず3.の給料天引きは違法だろ
しているんですが、上司に今度から客席で休憩しろといわれたんです。
これって34条3項に反しますかね？？
反しません。
「休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、
休憩の目的を害わない限り差支えないこと。」
（昭二二・九・一三 発基一七号）
例え、休憩時間中に外出する事を制限しても、事業場内で休憩出来る
限り、違法ではないとの解釈例規もあります。
>>595 なるほど！ 詳しくありがとうございます！
>>580
レスどうもありがとうございます。
とりあえず提示額には納得が出来ないので、納得出来るようにその証拠なり明細なり出してもらう事にします。
ボーナスも3年目から半月分に下がりました。
休日は週1回はほぼあります。(代わりがいない場合は代休・手当てナシ)月〜金が13時〜24時まで土曜は10時半〜24時までで、夕食時に30分ほどの休憩を与えられるのみで、
交代人員が無い場合食事は出前かあらかじめ用意しておくかでないと食事はできない環境です。
現在、勤続8年目で主任扱いで役職手当が1万の基本給24万で合計25万の支給額です。
毎月残業手当は一切無くタイムカードは300時間を超えたぐらいの労働時間です。
私の現状で、残業手当(未払い分も)の請求、休憩時間、有給休暇の請求はできるのでしょうか？
どなたか教えていただけますでしょうか？
わたしは就職して4ヶ月の新入社員で、労働組合には入っていません。
こんな感じのものです。
出来ます。
>>599
契約を確認してそれと違っていたら請求してください。
>>600
そもそもあなたの会社にあるものなのかい？
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%8D%94%E7%B4%84%E3%81%A8%E3%81%AF&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=
労働組合があれば、確実にあるものなのでしょうか？
労働組合はあります。
マルチしている様なのでもうレスしません。
あとは自分で調べてください。
社員４人パート４０人の飲食店です。役付けパートで、
オーナーから、俺の言うこと聞けばランクを上げてやる、社員にしてやる
と言われて、パートを募集してもろくなやつが来ないので、理想的なリーダー
におまえをこれから教育すると言われ、性格直せ、考え方を同じにしろ！人の
分まで働け、俺が来たら９０度腰まげて敬礼しろ！俺の指示には絶対逆らうな！
など毎日怒鳴られしごかれてます。仕事もできて、上品でやせていて、バイトから信頼され
るリーダーになってほしいと言われてます。でも私はリーダーになりたいわけじゃ
なく、社員になりたいわけでもないです。どうしたらこのしごき辞めてもらえるでしょうか。
他にも同じ役のパートがいますが、そんなことやらされてません。
見た感じダイレクトに法律違反は見られません。
パートを変える事を検討したらどうでしょうか？
労働協約について基本的に理解できていない。
集団的労使関係のもとに締結する協約を個人との
間で結ぶわけが無い。
また心配しなくとも多数組合の協約であっても
非組籍の者にも一部の例外を除いてその効果は及ぶ。
>584様、ご回答いただきありがとうございました。職場で話し合ってみたいと思います。
>（２） 常時各作業場の見やすい場所へ備え付ける。
>（３） 書面を労働者に交付する。
>（４） 磁気テープ、磁気ディスク、その他これらに準ずるものに記録し、かつ各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する。
ここで言う周知って(1)〜(4)の全てを行う必要があるのでしょうか？
それとも、１つでも行えばいいのでしょうか？ご教授お願いします。
ひとつ。
なのですが、こんなことでやめるのは残念です。
レスありがとうございます。
理由は会社に来客とかで車を移動しに行った先で（近くのパチンコ屋の駐車場）
事故をおこしました。幸いお互い怪我もなくおそらく５：５になると思いますが
間の悪いことに車の保険の切り替えが６日でしたので現状の保険屋から別の保険屋
に切り替え予定でしたがこのタイミングで切り替えはややこしくなるので
現状の保険に継続することにしました。
ただ事故のあとですので保険料がプラス２万くらい追加になりました。
一応自己責任だとはわかってますが、仕事中で上司の指示で車を移動させて
起きた事故なので会社の責任はないのでしょうか？
乱文すみませんがよろしくお願いします。
最近妊娠が発覚し年明け早々出産予定なのですが、出産後も働くつもりでいました。
しかし今日突然総務部長に呼び出され、パートに産休は認めていない。産休に入った時点で
次の出勤日は無い。実は近々業務の規模を縮小する為人員削減の予定があり、パートはその
対象になる。
という事を言われ、どっちに転んでも『クビ』を宣告されました・・・
パートとはいえ、週５日出勤・７時間拘束・勤続２年・社会保険加入という社員とほとんど
変わらない状態です。
パートでも産休は取れると思うのですが、業務縮小の予定があるとの事で、今後会社とどの
ように話し合っていけばいいのか悩んでいます。こういった場合は不当解雇にはならないの
でしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。
まず、解雇について書面で貰うことかな。
以下参照です。
http://www.hou-nattoku.com/consult/326.php
必要なことが書かれていません。
また何を質問したいのか、会社が
いったいどのような不利益をおこなった
のかもわかりません。
詳細を書いてください。
６月に請負会社で２日間だけ働いたのですがまだお給料が貰えないんです。
本当は長期で入ったのですが自分に合わなくて辞めてしまいました。
辞めた自分が悪いのは解っていますが、お給料は貰えないのでしょうか？
会社側は七月末に支払うと口約束を交わしたのですが…。
どなたか教えてください！お願いします！
働いた分の賃金は必ずもらえます。それから
退職の経緯が不明ですが就業規則の定め等に従わずに
所定の期間を経ずに勝手に退職した場合などには
会社はあなたに損害賠償を求めることがあります。
会社側が言うには請負は最低でも一週間働かないとお金は払われないと言ってました。
私は３日目の午前の休憩中に家に帰りました。
社会人として最低だったと思います。
でも働いた分は貰いたいのですが…。請求して良いものか…。
訴えられるのは…。
請負契約だったのですね。
私は請負会社で働いている従業員として
回答してしまいました。
純粋な請負契約でしたら賃金等、労基法上の保護はありませんので
請負契約の報酬条項やその他によることになると思います。
請負契約のなかに業務不履行についての賠償やその他特約があれば
それらに従わざるを得ないことと思われます。
別の視点としてあなたの請負契約が単に請負を謳っているものの
実際にはあなたは現場で相手方の指揮命令系統に属したり
その業務を請け負うか否かの決定権を有しておらず、業務遂行に
必要な資材、設備を相手方のすべて負担としてる場合には
請負契約ではなく労働契約と考えられます。
しかしいずれにしても退職の経緯が適法ではないことから
会社はあなたにたいして損害賠償を請求することが可能です。
わかりました。働いた分を請求すると逆に訴えられる可能性があるんですね。
答えてくださった方、どうもありがとうございました。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1122429114/
残念ながら、キミと違って予知能力がないもんで、どんな人なのかわからないんだが・・・
労働者が会社を辞める場合は２週間前に予告する義務がありますね？
しかし、雇用契約期間（契約の更新無し）が満了する前日に、いきなり会社が
労働者を解雇した場合や同じく雇用契約期間（契約の更新無し）が満了する前日に、
いきなり労働者が会社を辞めた場合は合法なのでしょうか？
労働基準法では、会社が労働者を解雇する場合は１ヶ月前、
労働者が会社を辞める場合は２週間前に予告する義務がありますね？
しかし、雇用契約期間が満了する前日に、いきなり会社が
労働者に「君は明日で契約が切れるから明日で終わりね。」と
言って契約を打ち切った場合や、
同じく雇用契約期間が満了する前日に、
いきなり労働者が会社に「契約は明日で切れるので、あさってからは
もう会社には来ません。」と言った場合は合法なのでしょうか？
先述の場合は、一定の要件に該当する場合は30日前に予告することが必要です。
ただし、貴方の記載の方法は契約の打ち切りではありません。期間満了です。
後述の場合、社会的には問題だけども、違法行為ではありません。
お前を筆頭になｗ
研修期間に19時から23時まで働いていたのに、22時以降も深夜給とされていませんでした
さらに6時以降まで仕事が伸びたときの給料も貰えませんでした。
深夜給のほうは話し合って払うと言うことになったのですが、残業代のほうは出せないと言われました
そこで食い下がると今度は「そんな文句言うなら深夜給（2行目に書いた）も払わん！」
と言われました。
商品を盗ったと疑われ辞めたのであまり顔をあわせたくないため
最初に払うと言った深夜給だけでももらって早く終わらせたいのですが
納得できないと払えないとか言われ払ってもらえません
分かりにくい文章かもしれませんが、このような理由で給料をもらえないのはおかしくないのでしょうか？
助言を御願いします
まずは内容証明からかな。
タイムカードはあるの？
あれば深夜給はもちろん、残業代もほぼ確実にとれる。
実は大病を患って去年の十一月まで一年余り会社を休んでいました 現在はもとの会社に復帰しています
最近体調が良くないので、会社に長期休暇を申請したのですが、会社から退職届けを出すように言われました
自分としては解雇してもらい会社にいくらかでも金銭の保証をしてもらいたいのです
退職届け出した方がいいのかどうか、詳しい方教えて下さい
教えてください
やはり内容証明出さないとダメでしょうか？
金額的にはたいしたことないんであまり大きくしたくもないもので
>>632
タイムカードではなくコンビニのＰＣで出退勤は記録してるのでだいじょうぶだと思います
解雇されると次の職探しが辛くなるから安易に解雇はお勧めしないよ。
しかし、雇用保険の関係で解雇の方が良いケースもあります。
という訳で、ハローワークに相談に行って下さい。
また、同時に傷病年金が出るかどうか役所に相談に行って下さい。
犠牲者をふえないために
どういった内容の不当解雇かわからない。
経緯詳細を説明してください。
社員のずさんな管理の犠牲者になりました
つまらない単純作業の仕事ですが、いやいやながらもつづけていました
僕の会社はタイムカードがなくって、いまどき古臭い点呼です
社員の無能でもぶりがわかります
仕事が終わって社員のいる部屋に勤務簿というのがあって、そこには鍵がかかっていなかったので
すこし僕のところを変えました
そしたら後で社員に呼ばれ、その場で解雇です
鍵をあけっぱなしにしていたのは社員だし、古臭い方法で管理していたのは会社です
会社の責任を僕のせいにして納得できません
とりあえず役所とハローワーク行って相談にのってもらいます
それは正当な解雇。
高卒のバカに因縁をつけられ解雇です
ひどい話です
自身で出勤簿を改ざんしたのなら懲戒処分は免れないが解雇相当かどうかは別次元の話。
解雇相当の就業規則上の根拠や過去の解雇事例なども考慮される。
解雇に異議をとなえるならなら労組による交渉か訴訟が手っ取り早い。
争うなら地位保全の申し立て、仮処分をおこなうことで、認められれば係争中も賃金その他
一切が勤務中とおなじく受けられる。
もっとかんたんにこらしめる方法はないですか
ない。
25日までｶﾞﾏﾝして給料もらおうおかと思ってて…
だけど知恵のある人、教えてください！
当方、７月いっぱいで１年契約の契約社員を自動更新して
３年間つとめた挙句、“今回は更新しません”と言って退職しました。
本社人事が遠方の為、まだ離職表が届いてないので現職場にも提出してません。
前職の人事に“退職願送ってください”って言われたけれど、
｢いや、７月で契約満了なのにそれでも退職願書くんですか？｣と聞いたら
｢・・・じゃあ、送らなくていいです｣と言われ、送ってません。
で、私はもしかしたらすぐに失業手当もらえるんでしょうか？
だとしたら今すぐにでも現職を辞めたいのですが…
毎回更新過ぎてしばらくてしてから、偉いヒトに
「更新月過ぎててるけど…もういいよね？」みたいに軽くきかれて
ましたが、なにも更新の書類とかはなく、契約社員でいました。
誰か詳しい方、力になってください・
賠償金はいくらとれますか？
やってみなければわからない。訴訟するならまず弁護士に相談
すぐには貰えない。
君の書き込みを読んでてよく解らないけど、結局契約の更新をしたの？
それとも、まだ働いてるの？
証拠もないなら公判で会社に挙証させたらどうですか
あなたが無実なら相手は証明できずにあなたの解雇は不当なもので
当初の目的を果たせます。
証拠もなく因縁を付けて解雇までしてくるような会社を簡単に懲らしめる
方法があったらこちらが聞きたいですね。
レスありがとうございます。
結局更新せずに丸3年で、7月いっぱいで退職しました。
8月1日から新しい職場に勤めているのですが…
やはりすぐにはもらえないんですね…ｼｮｯｸ。
契約期間終了で、自らの意志で更新しなかったんだから、三ヶ月はもらえません。
しかも、失業してなくて、すぐ働けてるし。
今のとこを辞めて、失業保険をもらえるのは三ヶ月後ね。
それより、お前の行為は詐欺未遂で刑法犯相当の行為だか、会社から
告訴される覚悟は出来ているのだな。
うちの会社に派遣されてる女が職場で怪我したんだけど
これ派遣会社の方でなんとかしてもらえるよね？
うちはあくまでも派遣の女と直接契約してるわけじゃないし
こっちが責任負わないといけないなんて納得いかない。
微妙にスレ違いっぽいが。
派遣会社の方で、労災の手続をしてもらえばいい。
以下参照です。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/602.html
一応ケンカで怪我したっぽいので・・・
こっちに責任ないし本当よかったｗ
第３者行為は別
詳しく書かないと答えようが無い
採用時に労働条件の明示は受けましたか？
そのときに「一週間で5日間勤務すること」と明確に定められている場合で、週2回しか
シフトを入れてもらえないならば、3日分の休業補償を請求することができる可能性があります。
たしか２５％割増になるはずなんですがこれは違法ですか？
過去に遡りもらうことはできますか？差額を
その話が確かであれば、労働基準法第３７条に明確に違反する事案
です。
過去にさかのぼってもらうこともできます。
ただし、二年を超える分については、時効となります。
深夜はうごないで座っていられるから基本きゅうは６００円だと
だから７５０円でいいと言われました
深夜になると時給が下がる旨の契約がされていなければ、深夜の分
の本体分の時給は、昼間と同じでなければなりません。
よって昼間と同じ時給＋２５％割増賃金をもらう権利があります。
百歩譲って深夜は６００円になるという契約があったとしても、最低賃
金法に違反します。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01
割増賃金は「通常の労働時間又は労働日の賃金額の2割５分以上」です。
コンビニなど、昼間と夜間の業務が基本的に同じようなものならば、会社の理屈は通じません。
しかし昼間に行う仕事と、２３時〜５時までに行う仕事が相当異なったものであり、かつ採用時に
深夜の基本給は６００円に割増賃金を加算した額である７５０円だという給与体系を明示され、就業規則にも
その旨が記されているならば労働基準法違反とは言い難いところがあります。
ただ時給６００円というのは地域別の最低賃金に違反する額であるので、最低賃金法違反となることは
明確です。
書面にも書いていません
労基署へGO!!
アルバイトでも、労働条件の書面での明示は労基法１５条で求められているものであるので、
その点の違法性はあります。
また、出勤日の減少は労働条件の変更という問題になってきます。
会社が「客が少ないから出勤日を減らしてほしい」とお願いするのは社長の勝手ですし
それに同意して従うのもまた、労働者の勝手です。
同意しない場合、その意思を明確に社長に伝え、今までどおりの勤務体系を求めるのが大切です。
その場合でも、勤務日数の減少に合理的な理由があったならば従わなければならないと思われます。
合理的な理由というのは、経営上の必要性、労働者がかぶる不利益の程度、誠実な交渉をしたか
勤務日数を変更する代わりに他の労働条件を改善したか、など諸般の事情を考えて最終的には
裁判所が決めることです。
まず、書面による退職金不払いの理由を提出してもらい、
就業規則変更を何時労働基準監督署に届け出たか確認する。
ここに不備があれば労基署に相談などしてください。
http://www.mori-office.net/new_page_69.htm
監督署から提出を求められて、作成したのなら
就業規則が元々ないとは言えないのでは。
それより、解雇理由は？
説明不足ですみません。
私の場合は月１度の無断欠勤です。最初、ボーナスも予告手当も支給しないと言われたので監督署に行き、退職金の事も合わせて言ったのですが、その際提出されたのがこれだそうです。
意味…分かりますか？
つまりあなたが監督署にチクッたら就業規則を提出した。
んで、その就業規則であなたには支給されないと書いてあると。
・・・それで就業規則も無いのに何を根拠に退職金を請求しているの？
退職した人が退職金を貰った実績があるとか？
それと679のリンクはちゃんと読んでね。
少額訴訟しかないのでしょうか？
その支払い実績のある過去の退職者というのは、
あなたと同じように、月一度の無断欠勤を理由に解雇された人たちなの？
月一の無断欠勤を継続的に続けていたならば解雇は妥当で
退職金を支給しない事も妥当と判断される事も十分考えられます。
679のリンクの方法試して駄目ならば後は裁判で争ってください。
まだ在職中か解雇されて間もないならば>>4みたいな所に相談するべきだと思う。
携帯電話からの書き込みかも知れませんが、ネットカフェででも以下のリンクへGO！
◎首都圏青年ユニオン ：http://www.seinen-u.org/
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・・・
どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のユニオン
◎ネットワークユニオン東京 ：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン ：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと” ：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
雇用に当たって支度金を用意し招き入れた従業員から、一ヶ月で退社したいと言われました。
この場合、支度金の返還請求は出来るのでしょうか？
できるよ。
支度金に関して特約があれば可能になる場合があるがなければ不可。
証拠資料を無断でコピーされた。
職員の態度が悪くて、マジでムカついて
証拠資料のコピーと相談票を返せと言ったが、
断られた。
後日、電話で抗議した。
職員の名前を聞いたが、書き込もうかな・・・。
スレチガイ
単独スレ立てて祭りでどうぞ
こらこら。
>>693
スレを立てるのであれば、
http://society3.2ch.net/shugi/
こちらへどうぞ。
での肩書きを与えて，同事件の対応をさせてますが，労働事件で，このように
探偵が，暗躍することはよくあることなのでしょうか？
また，このような，争訟性のある事柄に，必要以上に関与するのは，
非弁行為とならないでしょうか？
給料の明細を見ていて、ふと疑問に感じることがありました。
昇給は基本給が上がるのではなく、手当てが上がっていたんです。
基本給の半分ほどの手当てが、基本給に足されているんです。
例えば、基本給が２０万だとして、手当てが１０万の計３０万ということなんです。
ボーナス・退職金逃れとしか思えないのですが、こういった
給料の計算は違法ではないのかと。（法律をよく知らないんですが）
しかるべき所へ相談に行くべきかも知れませんが、あまりに無知で
今までしっかりと管理してこなかった為、今ごろ気が付いて 書き込みをさせていただきました。
違法なのか、そうでないのかなど、教えて下さい。よろしくお願い致します。
何の問題もありませんが
その手の問題は労働法本条というよりも労組等結成して交渉するのが早い。
スレチガイだよ〜ん
家事使用人を守る法律は何なんでしょうか？
法第百十六条２項
この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
何でスレ違いなんだ？
スレ違いじゃないだろ？
労働法関係ある？
そうですね。
お手伝いさんを守る法律はないのでしょうか？
お手伝いさんはどんな過酷な条件で働かせてもよいのでしょうか？
＞何でスレ違いなんだ？
＞スレ違いじゃないだろ？
労基署の実態を示してしまったから。
ヤツラは、自分らが批判されると、すぐこの手を使いたがります。
うん。ないねぇ。
過酷だと思ったら、辞めるしかないのかねぇ。
こういう場合は、どこに抗議するのが一番いいんだ？
霞ヶ関の厚労省本省に電話した方がいいかな？
心療内科か精神科の病院。
バカ相手にしてる暇ないよ本省はｗ
労働問題（労働者側）に強い弁護士の先生をご存知の方、教えてください。
お願いします。
弁護士さがしてるのならすれ違い
すみませんでした。
広いフロアーの中で私ともう一人の人間だけ終日、壁側を向かされ、
電話のないところでパソコン作業をさせられております。
理由は作業の効率化ということで、その前にも急な部署変更を言い渡され
一週間ほど前に新しいこの部署に移ったばかりなのですがあまりの
この不遇な対応に精神的苦痛を強いられている毎日です。
新しい部署では毎朝朝礼というものがあるのですが何故かそれには
参加させてもらえず、部署の中の部という形で私ともう一人の
者だけの「○○部」というものが存在しており（そもそも部の中にまた部が
存在するのか？）別物扱いされている状態。
私の数少ないコネクションを使って様々な社内の人に相談したのですが
「現状回復を期待しよう」の一点張り。何の進歩もありません。
そもそも、この状態が「無駄なものを一切排除した作業効率化に適した
状態」という「淘汰された席」で片を付けられているものですから
怒りのぶつけようもありません。
私の残された対抗策としては@ハロワの労基署に相談
A心の病院の診断書B一身上の都合で辞める（契約期間内）
という方法しかないと思うのですがBに関してはむしろ向こうから
損害賠償される可能性もあると聞き躊躇っています。
また、一身上の都合ということでありもしない理由をでっち上げて
辞めるのは道理に合わないと思っています。
辞めるにしてもこの事実を逆転させてからでなければ気が済まないのです。
現在シフト制でアルバイトとして勤務しています。
退職までの一ヵ月、極端にシフトを減らされた場合
抗議できますか？
今はメインでほぼ一人で勤務している為、私が退職した後のことを考えて、
私抜きでシフトがまわる様に組まれると思われます。
抗議するのは自由ですが、
>今はメインでほぼ一人で勤務している為、私が退職した後のことを考えて、
>私抜きでシフトがまわる様に組まれると思われます。
この様な妥当な理由があれば、聞き入れられる可能性は少ないでしょう。
不遇な扱いを受ける前、従前の就労状況が不明。
また効率化がその部署でなぜ2名だけなのか記載がない。
不当労働行為などの訴えであれば理解できるが突然会社が
就労状況の変更を行うのは理由があるからでその理由の記載が
推測でも書いてないのも不可解。
全体として何を訴えているのかがわかりにくい文章になっている。
なんで？ 普通にわかるけど？
面接の時は、
勤務時間は14時〜00時位で月の休みは６〜８日間、お盆と年末年始はある程度の期間休みがある
と社長が言っていたのですが突然今日になってから、
｢今月末からランチもやるから９時〜００時。今年はお盆も営業するから休みはなし。
休みも日曜のみにする。｣
と、面接の時とはだいぶ話が違うので辞めたくなってしまいました。
辞めるときは１ヵ月前に言うようにという決まりがあるようですが、こういう場合は問題ないですよね？
話が違うからおかしいと抗議しても全く取り合ってくれませんでした。
もう話すのも嫌なのでできたらバックレたいのですが、
そうしたら給料もらう権利なくなってしまいますか？
読みにくい文章ですみませんがどうぞよろしくお願いします。
即、契約解除できる。
>>従前の就労状況不遇な扱いを受ける前、従前の就労状況が不明。
また効率化がその部署でなぜ2名だけなのか記載がない。
以前は混沌とした部署で2年間就労していました。
私達2名は新規プロジェクトの立上げでその部署の中でも異質な
仕事をしていました。というのも、支持＆立上げた人間がその部署にいた為。
その下で働く形でした。が、今回、その支持立ち上げた人間が
全体を総括する立場に回り我々に手が掛けられなくなった事と
本来これは異動先の部署の仕事（これは最近知った）である事、
仕事に関する知識を持った人材が異動先の部署に豊富にいる事、であれば
作業の効率化も兼ねて我々2人を異動させよう、といった意図らしいのです。
この理屈というか合理的な判断は呑み込めるのですが...
かといって上述したような情け容赦ない待遇を私は拒否する権利さえも
ないのでしょうか？理由があって理に適っていれば人は死にますか？
会社もそういうところではないですか？
幾ら業務円滑化の為とはいえども。
ついでに言うと連携を取り業務強化を
行うはずであろう部署のシマとも5m以上離れていますし、これでは
何のための異動かまったくわからなくなりました。
駄文＆長文をお詫び申し上げます。
そうですか...。
生活できなくなるという理由、主張でも
最初の契約通りのシフトで勤務は望み薄いですよね。
ここの役員てどんな人でしょうか？
信頼の置ける方でしょか。情報ありましたらお願いします。
すれ違い
業務内容が事前説明とは全く違っていましたが、とりあえず2ヶ月の辛抱と思って
同じ派遣会社で同時就業した子と、励ましあっていました。
ところが今日、ふとした事から、派遣先が10月に移転する事を知りました。
ネットで検索して、路線長でどう少なくみても30km以上の移転です。
担当営業は派遣先の移転を、私が連絡するまで把握しておらず、
もう・・・モチベーションがどこにも持てず、あんまりだと思いました。
だまされて契約したようなものだと思います。
ばっくれたり、派遣元にクレームを入れるだけでなく、
なにか合法的かつ、有利に契約終了できる方法ってないのでしょうか・・・
できれば、解雇予告金を貰って、契約短縮できないかと考えています。
色々、労働法のサイトを見て確認しましたが、
「長期前提の2ヶ月」という違法すれすれの契約の判断が難しくて困っています。
どうか、よろしくお願いします。
その程度の通える範囲の移転ならば特に法的に問題は無いと思われます。
だから契約解除したいならば事前の説明と業務が
明らかに違うという所を突いて契約解除というのが一番だと思われます。
とりあえず派遣元と交渉してみてください。
不安や不満があり直接公的機関へ相談に行きそこから改善するよう
連絡があったらしく後日、規約に基づいて職場の混乱を招いたと言う事で
処分、と言う事がありました。
本人も現場の管理者にこれ以上迷惑掛けたくないということで
代表者に始末書を要求され一筆入れることで解決しました。
ココからが相談なのですが
その始末書を職場の掲示板にA3位にまで拡大して掲示しました。
本人は、みんなの前で迷惑掛けたことを謝罪しています。
掲示板に張り出すという事は法的に許されますか？
相談先がわからなくて職場って言う事でココに書き込ませてもらいました。
解雇予告金は望みなし
ありがとうございます。
無断で行かなくなっても今まで働いた分の給料もらえるようにすることはできますか？
話がぜんぜん見えないけど、
事前に公開しないという取り決めが無い限り
始末書を張り出すくらいは問題無いと思うよ。
法的には問題なし
「人権侵害された」とか言って慰謝料でも請求することは可能
文章下手ですみません
無断で行かなくなった場合は、給料を貰って、損害賠償を払う事になる。
せっかく契約解除できるって教わったんだから、契約解除しなさい。
>>735
もらってはいけない。
怒られる。
倍も違うから、気づかなかったって言っても通らない可能性の方が高い。
返した方がいい。
気付いてて返さないと詐欺罪成立
レジでおつりを多くもらったときと同じ理屈
路線長で30km移転が許される範囲だとは知りませんでした・・・｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡
しかし、私の派遣元の場合、交通費は時給に含まれる契約なのです。
例えば、次回どうしても契約更新しなければならなくなった場合、
時給を上げてもらう権利はあるのでは・・・と思うのですが、どうでしょうか。
また、通勤経路も大幅に変わり、とても不便になってしまいます。
辞める覚悟があるなら>>4みたいなトコに相談してみては？
>>739
どうしても派遣は立場が弱いね。ただ、
＞次回どうしても契約更新しなければならなくなった場合、
＞時給を上げてもらう権利はあるのでは・・・と思うのですが、どうでしょうか。
法制化されたような権利はないけれども、「条件が上がらなければ延長はお断り」
みたいに契約に際して主張してみては。
引き継ぎが不完全な場合における損害が生じた場合、全額負担する。みたいな内容が
あったのですが、実際にこのような事があった場合、負担しなければならないのでしょうか？
内容自体がおかしい気がするのですが、こう言った内容は普通なのでしょうか？
異常です。
その誓約書自体が公序良俗に反していて無効だろうけど、
サインしない方が面倒が無いね。
上司（地区長）にも何回か抗議したのですが、まったく改善することなく住民票の移動もしないでくれとのコトでした。これは罪にはならないでしょうか？
書いても書かなくても、
>引き継ぎが不完全な場合における損害が生じた場合
あなたの責任であれば賠償しないといけなくなるし、あなたの責任でなければ、
払わなくてもいいし。
引き継ぎは、あなたがノート等に取りながら、きっちりやるようにね。
で、最後にそのノートに引き継ぎを受けた人のサインをもらって、ノートのコピーを
相手に渡してくるぐらいの事をやっとけば、そんな誓約書があっても、責任がない事
が証明できるし。
風営法はよく知らないけど、
転居したのに住民票を動かさない時点で違法だあよ。
チクるのは風営法関連だと警察かな？
http://www.city.kameoka.kyoto.jp/todoke/zyuusyo.html
>>745
毎日だと違法だあよ。
なる。
風営法24条1項違反。
三十万円以下の罰金。
喧嘩する気があるのなら、警察に告発するとか。
で、ここは労働法のスレなので、風営法はスレ違い。
脳内補完能力が高いお方ですね（苦笑
ここの連中、脳内法律家で嘘八百を平気で書くからね。
まともに聞いてる連中がかわいそうだなｗ
「辞めるなら１ヶ月前に言わなければいけないという契約違反だから給料払えない」
と言われました。
ここでアドバイスいただいたように即解除できるということは給料もらえるということですよね？
バカ社長に給料払わせるにはどうしたらよいですか？
>契約違反だから給料払えない
契約違反と、給料の支払い義務は別物。
給料の支払い義務を逃れる事は能わず。
最終的には裁判にて判決を取り、強制執行をする事になるかも知れないが、とりあえずは
労働局の労働相談あたりか、労基署へ。
契約解除が、契約違反かどうかに関しては、契約内容と現在の労働条件の乖離を、
相手側の契約違反とみなせるかどうかって所が争われる事になる。
こちらも最終的には裁判になるが、とりあえずは、労働局の労働相談へ。
ありがとうございます。
労働局に電話で相談してみたところ、
労働基準監督署に賃金不払いの申請をすればやってくれると言われたので
これから労働基準監督署に行ってそこの人に任せたいと思います。
人任せですか？
まず、あなたの希望どうりの結果には、ならないとは思いますが………
そうなんですか！？
労働局の人は、労働基準監督署の任せれば大丈夫だろうと言ってたんですが。
そこに行き申請する以外に何をしたらいいでしょうか？
754はただの煽り馬鹿だから気にしないで監督署に行けばいい。
この手の書き込みするやつは法律も根拠も示せない一行レス馬鹿。
法律板でもここが最低だぞ。
さすが専門家の知識は、凄いなぁ。 どこで仕入れた知識かは知らないが。
そうですね自称専門家君
君みたいな能書きたれる人に限って
公判はおろか訴状すらみたいことないってわかってます。
それから監督署が民事不介入しないなんて誰でも知ってますよ。
弊社の就業規則には「○○（社員の著しい素行不良等）の場合、社員に出勤停止処分を科すことができる」とだけ
記載されています。
この規則に沿って懲戒処分を行う場合、会社は労働者に休業補償をしなければならないのでしょうか。
労基法では、使用者の責めに帰すべき事由があるときに、休業補償せねばならないということは調べました。
懲戒処分としての休職は「使用者の責めに帰すべき事由」に該当するのでしょうか。
また、仮に支払わなければならないならば、「○○の場合、社員に出勤停止を命じることができる。
この場合、休業補償は支払わずに無給とする」
と就業規則で定められている場合はどうなんでしょうか。
可能であれば判例、通達、通説等をご教授ください。
>懲戒処分としての休職は「使用者の責めに帰すべき事由」に該当するのでしょうか。
当たり前。
何をしたのかにより、判断が変わるので、
素行不良の代表的なものを、２，３．
あほ。どこをどう読み間違えたんだか。
「当たり前。」から、「該当する訳がない。」に、訂正します。
該当しないのであれば、無給でかまわないということですね。
ご判断いただき、ありがとうございます。
>>763
問題となっている事案は、酒を飲んで業務を行ったということです。
昼休みにビールの500ミリリットル缶を二本飲んでいたと報告を受けています。
職種は経理なので、車などは運転していないようです。
また、会社の服務規律にも、酒気をおびて業務を行ってはならない旨明確に記載されていることも
申し添えます。
使用者の責めによる休業と懲戒による出勤停止はまったく違う。
各々根拠法令も違うしなぜ混同してるのかわからない。
このような質問をしてるくらいの人間に判例だの通達だのと
理解できるわけがない。
疑問に思ったのは労働基準監督署に電話で相談したとき
「場合によっては休業補償が必要」「最後は裁判所で決めるほかない」という説明を受けたからです。
それで就業規則を確認したところこう書かれていたので、どうなんだろうと思ったわけです。
そもそも労基法、労基則には懲戒処分による休業に関する規定がないため、
休業命令は基準法上の制裁規定に根拠をもつものではなく、単なる休業命令として法律上判断されているのかと
おもったわけです。
建築の有限会社で主任をしているんですが、そこの会社、ガソリン代などの経費を自分でだして、その都度会社に請求をし、
お金をもらっていたそうです。
退職願いを出したら、
今までの経費を全部返してからやめろといわれたそうです。
何か法的に対処方法ないでしょうか…お願いします。
長文申し訳ありません
法的ｉに支払う義務が無い為、無視してください。
電話帳で、君の職場を管轄とする労働基準監督署の電話番号を調べ、
電話機の受話器をあげ、その番号をダイヤルする。
法実務をとっているならそのような質問は出てこないはずだけどね。
どこで労働法を学んだ、あるいは学んでいるかわからないけど
たとえば学部の教授あたりでももっと簡潔に質問するといいかもね。
ありがとうございます。
電話で詳細を聞いて貰えるのでしょうか。また、通報したの誰だか会社にばれませんよね？
ん？
>どのように通報すればいいでしょうか。
って書いてあったから、771の様な手順で、それを尋ねればいいと言う意味だったんだが。
その時に、
>通報したの誰だか会社にばれませんよね？
これも聞くと良いよ。
いろいろと調べていたら、
Ｑ・ ■事業主側から雇用契約を終了させる自由を保障した「期間の定めのある雇用契約」というのはあるのですか。
A・ あります。
これは職種そのものが期間を限定されている臨時的雇用などです。
この相反する内容を保障する雇用契約が期間の定めある契約とされていますので、退職の自由を保障するものと雇用契約を終了させる自由を保障することを就業する業種などで区別し、保障の対象を間違わないようにしなければなりません。
とありましたが、自分の職種がこれに該当するかわかりません。
検索して調べましたが、どの職種が退職の自由を保障するのか見つけれませんでした。
教えてください。
出来れば、労働法のどの辺に書いているのかも
業種もなにも書いてないから回答できない。
２ヶ月くらいつづけられないの？
期間が決められているから君は当てはまらない。
ネットで検索するくらいしかしないのなら
ここで解説しても理解しにくいのではないかと思う。
労働法のどこらあたりかといわれても本状には質問の答えはほとんど記載がなく。
この手の判断は司法判断が主で判例の積み重ねを見て参考にするのが一般的。
自身でジュリストあたりの労判集で該当する判例集を見つければあるかもしれない。
おやすみ
あなたのケースでは勝手に契約解除できないことが多い。
やむを得ない自由は本人だけの判断では成立しないよ
虚偽の理由で契約解除はできないということ。
契約書（雇用契約）、タイムカードなど存在しないところで勤めておりましたが
先月より、給料未払いで滞ってます。
自分がやった仕事に対して、メールやファックスなどの証明があるのですが
いつどれだけ勤務と言うのは証明するのが難しい状態にあります。
この場合、未払い分で請求するのは難しいでしょうか？
外注や請負、委託といった契約であれば労働法上での賃金保護は受けられない。
契約関係の詳細は？
契約は皆無です。
仕事の内容を証明しようとしたら、
作成した書類、デザインした資料、ファックスにて自分がやり取りした書類、位です。
仕事としては、
クライアント←---→自分の雇用主
ここに
{クライアント}←--------契約---------→{自分の雇用主}
| | |
製作依頼 クライアントと契約 仕事依頼
| | |
施工物件←-----→{施工業者}←-------→{自分}
分かりづらいかもしれませんが、こんな関係で、
施工業者とのやり取り記憶が残っているのみです。
これで、請求など難しいでしょうか？
最近、中小企業事務職で就職先が決まった者です。内定決定の連絡のとき、手続きや待遇の説明は後日との説明をうけました。
賃金は年俸制になりますが、説明を受ける時に待遇条件などで、質問した方がいい点、留意した方がいい点などあればアドバイスお願い致します。
就職活動が厳しかったのでその企業で働きたい一心で、好条件は望んでいません。しかし、一般常識上、不当な条件であれば、辞退も考えています。
今不安に思うことは中小で年俸制だと、もし残業代がでなかったり、休日出勤の割増手当てが出ない、交通費も年俸に含むというような条件を提示されたとしても、いたしかたないのでしょうか？
以上です。どうぞよろしくお願いいたします。
請求は債権として発生しているが労働法上の賃金といえる証明が不明なので
労働法上の賃金保護は受けられない可能性があるということ。
その図式だけだと単に外注の請負業者と発注元、元負との関係しかわからない。
>>787
未だ働いていない職場の予想でしかない仮定の質問には答えられない。
おっしゃるとおりです。労働問題に精通した方とお見受けいたしますが説明時に聞いておいた方がいい点などアドバイス頂けると非常に助かります。
よろしくお願いいたします。
労働条件通知書をきちんと貰う事が大事だと思う。
誰一人時給が上がった人はいませんし店長に聞いてもあいまいな返事。
こう言うのって違法ですよね？
募集広告と実際の労働条件は別だと思ってください。
従って、バイトの面接時に「3ヶ月後時給up」と
確約されたのではなければ違法じゃないです。
６月６日に再就職しました。ショップのオープニングスタッフ（店長）です。
が、本社研修２週間で突然自宅待機を命じられました。
理由は商品の生産が大幅に遅れ、ショップオープンが延期になった為です。
試用期間中で、自宅待機は無期（会社から出社命令があるまで）です。
給料日は毎月１０日。待機中は給料（休業手当）無し、しかし店が繁盛し儲かったら
その分はボーナスに上乗せするから、と経営者に言われました（しかも、冗談っぽく）。
労基監督署に電話相談したら「書面で催促しなさい」との事でしたが、書き方が分かりません。
どなたか教えて下さい。
毎月２０日締め、翌月１０日支給。
出社した２週間分は支払われてましたが、６月２１日〜７月２０日までの分は
支払い無しです。待機中はバイトおｋ、他社への就職おｋ、ですが私は立場上
身動きが取れず（いつミーティングで呼ばれるか分からない為）、ヒッキー状態です。
説明不足な点も多々あるかと思いますが、よろしくお願い致します。
以下を参照してください。
それで解らないならばプロに頼んでください。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E7%B5%A6%E6%96%99%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%84%E3%80%80%E5%86%85%E5%AE%B9%E8%A8%BC%E6%98%8E%E3%80%80%E6%9B%B8%E3%81%8D%E6%96%B9&lr=
待機中の賃金については会社は平均賃金の６０％を支払えば良い。
さあ、これは間違っているか正解でしょうかｗ
銀行振り込みされる可能性はありません。
有難うございます。
振込みするので口座番号教えてください
なんて言ってもらえるなんて思ってたら大間違い
自分でもらいに行かないと賃金不払いにもならない。
私は某スーパーでパートをしているものですが、
近日中にパート労働者も労働組合に入らなければならなくなりました。
ここで質問です。
@組合に入ることによって社員並みの休暇は取れるものなのでしょうか？
A賃金は上がるものなのでしょうか？
B威張っている経営者に対して組合として圧力をかけることは可能でしょうか？
C組合に入ることのデメリットは組合費の他に何かあるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。
丸付き数字は辞めなさい。読めない人もいます。
1. 有給休暇は、労働期間等に基づき与える義務があるが、それ以下の期間の人には義務は無い。
しかし、労働組合が交渉して、有給休暇を与えるよう要求する事は可能。
結果として与えられるかどうかは、交渉次第。
2. パートの人の賃金交渉を、労働組合がしてくれる事はある。
結果として上がるかどうかは、交渉次第。
3. そのための労働組合なので、可能ではある。
4. 特にない。
質問にお答えいただきありがとうございました。
組合に入ることが、少しだけ不安だったので、安心しました。
マルチ乙。
http://school5.2ch.net/shikaku/
法律相談＠2ch掲示板
■ ▼
最近、暑くなってきたので、健康には気をつけましょう。
●ローカルルール
---中略---
第十一条 同一の質問を複数のスレですること(マルチポスト)は禁止です。
---後略---
>２週間くらい休んでくださいって言われました。でも３週間経っても連絡ないからこっちから電話した
1週間も放置しておいて、しかも20時過ぎに質問している。
電話したのが何時かは知らないが、
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1123482908/432
2005/08/10(水) 20:15:25 ID:ltmpPYpF
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1121260726/804
2005/08/10(水) 20:17:15 ID:ltmpPYpF
3分も待てないような状況だとは、とても思えない。
２ちゃんねるで、数分も待たずにレスが付く事が期待出来るって言ったら、ニュー速か
VIPぐらいだと思うので、3分も待てないのなら、そちらへ行くべき。
なるほど、かわいそうでもなんでもないな。
>>804が悪い。
遅くなってすみません。質問に答えていただいてありがとうございました。
トラブルのないよう、引き継ぎはきちんと文章にまとめて行おうと思います。
パート社員として10時から17時半までで休憩が1時間の契約です。
今日になり上司より勤務時間を延長しなければ辞めてもらうと言われました。
店舗の営業時間が19時半までなので1〜2時間の残業と思われます。
子供が小学生で学童保育所に通っており18時までに迎えにいかないといけない事情もあります。
主人も3月に失業して、今は昼過ぎから勤務のアルバイトをしているため子供の迎えは行けません。
パート雇用の契約を会社と交わした時に休日の曜日と勤務時間についての契約書も交わしています。
会社の指示に違法性はありますか？
当初は日曜、祭日も公休日として契約していましたが、昨年に平日休みに変えないと辞めてもらうと言われ譲歩しました。
もし違法であるならば労働基準局に訴えるべきでしょうか？
＞会社の指示に違法性はありますか？
基本的にあなたの立場は保証されているけど、
会社がこれから合法的に解雇する事も考えられます。
組合等があれば団体で交渉するのが良いかも。
残念ながら組合等はありません。
どちらにしろ辞めることになると思いますが納得いきません。
弁護士に依頼しても勝ち目はないでしょうか？
勝ち目ありますよ。
ただし、やっぱり個人で弁護士さんだとコストもかかるし大変です。
すると>>4にあるような個人で加入できる組合に入ることを個人的にお勧めします。
ありがとうございます。
弁護士費用はどうにかなります。
上司より「盆過ぎに返事して」と言われてます。
辞める場合は辞表の用意とも言われましたが、出さない方がいいですよね？
正社員の人に聞いたのですが本社の指示でなくその上司の独断だそうです。
あ、上司の独断程度ならば
「専門家に相談したところ、
書面にて労働条件の変更を交付して貰ってくださいとアドバイスを受けたので
書面にて労働条件変更の件を交付して下さい。
それまで回答は保留するように言われました。」
と言っておけば良いでしょう。
上司にあなたが本気だと解らせれば撤回するかもしれないから。
上司の独断の内に、一気にへこましといた方がいいと思うけど。
弁護士に介入してもらうか、ユニオンか、労働局の個別紛争か。
それらの外部機関から、本社に一気に問題をあげれば、当分は安泰の気がする。
へたに書面とか言ってると、本社の承認を取り付けちゃわれないかな。
そうなったら、もう覆すのは至難の業だと思う。
ありがとうございます。
辞める覚悟できてますし、残る後輩の為にも行動します。
会社はどのような「罪」に問われるのでしょうか？
私にたいしての償いはどんな感じなんでしょうか？
判例なんか知っていればお願いします。
会社が私に謝罪し今後、このようなことをしない事を望みます。
いえ。何の罪にも問われません。
償いも何もありません。
謝罪なんてありません。
会社も会社を上手く運営する権利・義務があるので、必要であれば労働条件の変更や解雇は出来ます。
去年まで見習い（アルバイト）として車屋で働いていたのですが、
残業代を支払ってもらえません。
社長が言うには、「定時以降は自習時間であり、正社員でないあなたにそもそも
残業などはない。そもそも残業してくれといったか？」と言います。
しかし、働いていた時は忙しく納期もせまっていたのでとても帰れるような
状態ではありませんでした。
正社員の人たちは残業代をもらっているようです。ちなみにタイムカードはなく、
日報を書いてました。１０ヶ月働いていましたが１度も給与明細をもらっていません。
労働基準監督署に相談に行き内容証明郵便を送ったところ、半年以上の間
未払いだった最後の月の給与はもらいました。
社長は残業代を支払うつもりはさらさらないようです。仕事をしていたことに
かわりはないのですが、社長の言い分は通るのでしょうか？
見苦しい文章ですがよければ答えてもらえませんか？
残業するように正社員の人に言われていないのなら、社長の言い分は通る。
つまり、自分に残業代を請求する権利はないってことですか？
そう聞くって事は、何も言われてないけど残ってた。って事か。
請求はしてもいいけど、相手に払う義務が無い。
>労働基準監督署に相談に行き内容証明郵便を送ったところ、半年以上の間
>未払いだった最後の月の給与はもらいました。
こんな相手が払うとは思えないので、請求するだけ無駄かなぁ。
そのとおりです。入社した初日から夜遅くまで。
残業して当たり前みたいな感じだったんです。
しかし、もらえないとなると900円/Hで計算しても50近くあるんで
へこみます、、、
労働基準監督署に相談に行くくらいなら最初から確認しとけばよかった。
しかし、君が残業していることを社長が認識していればもらえるだろう。
毎日日報に何時から何時までいたかは記入してあります。
一日の作業の出来事を書いて、翌日に社長がコメントをかいて
手元に戻ってきます。
ですので、社長が知らないということは無いと思います。
一応今までの日報は手元に残っています。
希望はまだある かなぁ？
遅くなりましたが質問に答えていただいてありがとうございました。
まだ、希望は残ってそうなので、駄目もとで請求してみることにし
ます。
人間が体調不良を訴え、急遽10日程休む事になってしまいました。
(検査結果が出るまで)
一部の先輩社員から「おまえのいじめが原因で精神的に参っちゃった
んでないの？」なんて言われる始末。いじめは事実無根だし、
とにかくかかわらない様にしていました。
こうした場合、同僚から「精神的苦痛の損害賠償請求」を受けるので
しょうか？まだ原因がハッキリ分かって無い為何とも言えないですが
気になって仕方ありません…どうなんでしょうか？
飲食店アルバイトです。一日１０時間以上、月２４０時間勤務。所定労働時間は決められていない。
休日は平日一、二日。深夜、休日祝日の割増はなし。残業代なし。
社保等加入はしてもらえない。（一年半勤めています）
夏季冬季休暇なし。有給休暇なし。
何時まで仕事するようにとか、残業しろとは言われていないがその仕事を出来るのが自分一人しかいない上、他の仕事もするよう言われている為時間の短縮は難しい。
あやしいところを書き出しましたが、違法と思われる部分はどのくらいあるのでしょうか？
いじめて無ければ、そんな請求は受けないので心配要らないです。
まあ、心配してるって事は、相手の「精神的苦痛」に心当たりがあるって事でしょうから、
その心当たり次第では、請求されますけどね。
>>831
>一日１０時間以上、月２４０時間勤務。所定労働時間は決められていない。
36協定無しって意味なら、週40時間以上の労働は労働基準法違反。
>休日は平日一、二日。
一週間当たり？そうであれば問題なし。一ヶ月当たりであれば、
四週間を通じ四日以上の休日を与えていないので、労働基準法違反。
>深夜、休日祝日の割増はなし。残業代なし。
労働基準法違反。
>社保等加入はしてもらえない。
一概には言えない。
>夏季冬季休暇なし。
問題なし。
>有給休暇なし。（一年半勤めています）
労働基準法違反。
回答ありがとうございます。
私的には社保、厚生年金に入れてもらえればと思っていたのですが…
なら社員に、って声もあったのですが会社に対して不信感を持ち始めたので。社員への待遇はもっとひどいので辞めたほうが良さそうですね。
朝九時半から夜十一時半位（客の帰り具合で変わる）休みは週に一回あるかないか（半休は休みに入りませんよね？）代休無し、有給休暇なし。
昼食代は店て食べても食べなくても一ヶ月分給料から天引き。
一代で築き上げた夫婦がお山の大将な会社で、誰も意見や口答え等出来ません。
1に関して、もう一つだけ伺いたいことがあります。
私の職場には、ゴールデンウィーク、盆、正月の長期休暇が
取れないため、正社員はそれに代わり、年に数回
一週間程度の長期休暇を取らされます。
こういった権利をパートにも認めてもらうには、やはり
労使交渉次第ということになるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
>>803
詳しく教えていただけませんか？
過去2年分は請求できるので辞めたら残業代とかきちっと請求してあげなさい。
タイムカードのコピーとかこっそりとしてまずは証拠集めだ。
ちょうど2005年8月（12ヶ月目）いっぱいでの契約満了を7月下旬に言い渡されました。
この場合、会社側に
「契約期間の満了」以外で雇い止めの理由の明示をする「義務」は
あるのでしょうか？
そう言った事は、労働基準法で守られている労働者の権利ではないので、そう言う事こそ、
労使交渉をしてやるべきもの。
パートの人たちが労働組合に入るとして、それらの事を改善する様に会社側と交渉してくれる
のか？ってのは、入る前に確認して、書面にしといてもいいかも。
あなたが、パートの人達を纏めて、今回労働組合に入る人全員として、労働組合と交渉するとか。
>>836
ない。
１年を超えないで雇い止めする点が、会社側の意思を感じるね。
１年を超えない場合は、理由の明示義務すらない。
ありがとうございます。
できるだけのことはやってみようと思います。
会社からの申し出があり労災にせず230万(入院費別)で示談してしまいました。分割でもらっていた示談金も今年に入り支払いが滞り始めました。仕事していないので生活も苦しいみたいです…。
今からでも労災にしたほうが良いでしょうか?ちなみに事故から2年経過していますが…
すぐに労基署と弁護士さんに相談すべしです。
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/rosaiQA/rosai15.html
ちなみに会社からはもう180万くらいもらっています。
休憩時間に携帯触っちゃだめとか本よんじゃだめって許さ
れることなんでしょうか？
あと、休憩は店内でって事になっていて必然的に飲食を購入
しなくてはならない環境なんですがどうなんでしょうか？
労働基準法違反。
自由に過ごす権利があるので、休憩時間に、お客さんから見える場所で携帯電話を使用して
いたり、本を読んでいたりするのでなければ、やってもよろしい。
僻地のため外に飲食に行くと必然的に休憩時間内に収まらない、ってぐらいの理由が無ければ、
自由に外で食べに行ってよろしい。
また、弁当等を持ってきてそれを食してもよい。
＞休憩時間に携帯触っちゃだめとか本よんじゃだめって許されることなんでしょうか？
こっちは駄目。
＞あと、休憩は店内でって事になっていて必然的に飲食を購入しなくてはならない環境なんですがどうなんでしょうか？
こっちは問題無し。
今月支給分から新会社式になった。３割引かれてた。
ちょっとあんまりだと思うがどうだろう？
だったら、組合を作って交渉。
ありがとう。
ただ、こんなに下がってるの自分だけ。
ほんのり退職勧告？
そうなの？
>>846を読むと、給与体系が新会社式ってあるだけなんだけど。
新会社式になったのが君だけってのが、理解出来ないんだが。
それって、どういう意味？
他の人も下がるには下がったけれど
残業しない(するほど仕事がない)ために減額。
皆勤とか家族手当の類も親会社式に依ってるため
なくなったり減額。
でも自分のは基本給が減額されている。
それとともに仕事も干されちゃってる。
することなくて草むしってる始末。
自分の所属部門の椅子はうまってて
新たにもう一人は必要ない状態。
ところでsage推奨かな？
サービス残業は当たり前で、休日も規定どおりもらえません。その分の休日出勤手当ても出ません。
しかし、給料明細を見ると、残業した事の記載はもちろんなく、休日も規定どおり休んでいるように
ごまかされて記載されています。明らかに違法ですが、勤怠管理が、タイムカードではなく、
出勤簿管理で、出社した日にハンコを押すだけで特に勤務時間を記入する事もないので、証拠として提出できるものがありません。
その為、どこに相談してよいかわからずにいます。
レスお願いいたします。
その前に、訴えるとして辞めせさせる気があるなら訴えてもいいかと。
もしくは労基署に匿名でチクリ入れちゃいなさい。恐らく同僚みなそういう状態だろうから
誰がやったかはわからんかもね。
と、嫌なら辞めろ方式な会社にいる漏れがカキコ。
でもいいの。給料安くても２ｈやり放題(ﾏﾃ
労働法のスレなんだから独り言はよそ言ってやれ屑
相談スレはage進行でいいですよ。
回答者の中で、相談スレ以外のスレにも書き込む人がsage って入れてるだけです。
査定の問題であなたの基本給だけが下がったって事なら、違法って問題でも無いので、
労働組合がある会社なら組合に相談、無ければユニオン（>>4参照）を利用したりして、
交渉していく事ですね。
>>851
単発質問スレを立てた人なので、削除依頼が出るまでは放置。
旧国鉄清算事業団を思い出したｗ
でも笑い事じゃないね
いいえ。出ていません。
私の旦那は23歳で、あるホテルで調理師として働いています（正社員です）。 →私の主人は23歳で、あるホテルで調理師として
正社員で働いています。
本人が書類を病院に提出しない＆医者から証明を貰ってこない場合、
労基署の調査があったら、会社側から労災隠しって怒られます？
>>857 の時に無くて、16:23:21に見ればあるのはあたりまえ。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1119453369/79
79 ：無責任な名無しさん ：05/08/12 16:18 HOST:i219-164-189-44.s02.a022.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
>>860
意味がよく解らないが、本人が労働災害だと言う認識があり会社にもそれを申告し、
会社側が労災として処理をしようとしているのに、何時まで経っても書類を持ってこない
って意味？
だったら、怒られるかも知れないけど、労災隠しでは無いわな。
そうそう。
同じ職場のｵｻｰﾝが、「労災扱いにすると手続が色々面倒臭いから、絶対申請しない」って
言い張ってるんだよね。
会社は、職務中の労災だから申請しろって言ってるんだけど、本人は上記の理由で
頑として書類を出さないのさ。
つーか、別に労災を意図的に隠そうとしてるわけじゃないのに、こんな事で総務のﾆｰﾁｬﾝが
労基署から怒られたら可哀想だと思ってさぁ。
だから死傷病報告提出しろって。
つーか、俺が手続してるわけじゃないから・・・。
でも、死傷病報告なら総務のﾆｰﾁｬﾝが既に提出してるはず。
しかし、ｵｻｰﾝ何で書類を出さないんだろ。その分の医療費ﾛﾊになるのに。
手続ったって、病院に書類出すだけなのに・・・。
俺にはよくわからん・・・。
だったら、総務の人は怒られないから心配するな。
お客から電話がかかってくるまでは事務所で待機という状態ですが、夜中、早朝を問わず電話はかかってきます。
時期にもよりますが実労働時間でいえばせいぜい６時間くらいでしょうか。
でもいつ仕事が入るかわからない状態で精神的には２４時間待機中、アルコールも禁止されてますし夜中もびくびくしながら寝ています。休みは週一で夜中の０時から翌日の０時までです。
ちなみに入社の際に上記のような状態は確認済みで私もそれを納得した上で会社に入ってしまった次第です。
このような状態でこれまで（三年間）の時間外としての給料を請求できるのでしょうか？２４時間まるまる時間外としたら１０００万円を超すのですが・・・。
労働者の8割は基地害だと思っておけば総務的にはいいのだ
会社に入った時の契約書にはどのように記載されているんだ？
あと未払いの賃金は過去２年間分しか請求できないよ。
朝日新聞やテレビ朝日が必死にこの教科書の採択に反対していますが、
その理由は、一体なんでしょうか？以下の写真を見れば、みなさまにも理解していただけると思います。
朝日が扶桑社の教科書採択されれば困る理由。
http://up.nm78.com/data/up125450.jpg
↑上右の朝日新聞による珊瑚破壊の詳細
http://asahilog.hp.infoseek.co.jp/
あまりにも痛い発言なので誰も触れないのが真相ｗ
私が勤務している会社（従業員数約20名の株式会社）ですが
危険とされているカルト集団（代表は刑事事件の殺人罪で有罪判決が出ています）
の人間が複数、正社員及びバイトで続々入社してきています。
先日、社員の一人がこの事実を偶然ネットで入手し、
これは会社の存続にかかわると危機感を抱き、そのカルト集団以外の社員に
話し、社長にカルト集団の人達を解雇するよう申し出たのですが、未だいつ解雇するのか
回答が得られないままです。
一日も早く排除しないと自分たちの生活や身の危険、取引先への迷惑が
及ぶと考えます。
株のほとんどは社長が持っており、労働組合もない零細企業です。
ちなみに社長は彼らがカルト集団であると知っていて入社させました。
いつまでに彼らを解雇して欲しい、しない場合は社長を退任させると
言う事は可能なのでしょうか？
また逆に、そのように動いた者に対して会社（社長）は「背任好意」であると
解雇することはできるのでしょうか？
すいません、おしえてください。
また、良い方法があったらおしえてください。
宜しくお願いします。
>いつまでに彼らを解雇して欲しい、
無理。
>しない場合は社長を退任させると言う事は可能なのでしょうか？
無理。
>また逆に、そのように動いた者に対して会社（社長）は「背任好意」であると
>解雇することはできるのでしょうか？
ちょっと解りにくいけど、「カルト集団以外の社員」が、解雇を迫った事を理由に
「カルト集団以外の社員」を解雇させるって事？
それを解雇させるってのも、一番初めの「無理。」と、同じぐらい無理。
レスありがとうございます。
最後のわかりにくいというところですが
「社長が、カルト以外の訴えた社員を解雇する」という意味です。
では私達にある道はカルト集団とともに勤務するか
それが嫌な人間は自主退社するしかないのでしょうか。
そうなります。
自分と違う考えの人を排除しようとする差別意識が露骨に見えて、はっきり
言ってあなたの人格を疑います。
過去過ちを犯したものは（たとえ自ら罪を犯さなくても関係者だと言う事だ
けで）、未来永劫あなたは許されないと考えるのですね。
あなたは今までどんな軽微な罪も犯したことがない完璧な人間で、あなたは
常に正義の立場なのですか？
スレ違い。
もしくはチラシの裏。
2ヶ月前に主人が通勤途中事故に合い、現在も入院中です。
一応労災で手続きしていて入院費などは心配ないのですが、
少人数でやっている小さい会社なので
主人の穴を埋める為の経費がかかって困ってるとかなんとか･･･
で、休職中は社会保険などの会社が負担している分を
全額こちらで支払って欲しいと言われました。
もしくは一度退職して治ってからまた雇うかたちにしたいと。
こういう事は普通に行われている事なののでしょうか？
どう対応したら良いのか困っています。
宜しくお願いします。
＞こういう事は普通に行われている事なののでしょうか？
これを知りたいのだな？
労災で治療中の労働者を解雇することはできない。→法19条
従って社会保険の会社負担分などについては問題外。
法律では会社の言うことは一切無効だけども
会社規模等を考慮するときにはあり得ない話でもない。
労災じゃなくて通勤災害だから解雇可能だよ。
労災保険が適用されているだけの話。
相変わらず低レベルの回答ばっかり
法律板でもここが最低ライン
伺いたいのは、
「毎年医員の退職金削減目的に３月３０日付で首を切り、４月１日付で再雇用しており、３月３１日は空白の１日となる」
という点です。これは違法性を問えるのでしょうか？
（実際はここの大学だけでなく、多くの大学で同様のことが行われています）
宜しくお願い致します。
三重大学の実態 投稿者： 元三重大勤務 投稿日： 8月 9日(火)12時03分29秒
勤務状況は市中病院と比べ天国と地獄程の差がありました。病棟によっては多少の違い
があるのでしょうが、長時間の手術で抜け出せなくて患者の容態が変化しても、翌日の
採血などのオーダーは午後３時までで、その後は看護師に拝み倒してしてもらうか、自
分たちで採血管にラベルを貼り用意するかのどちらかです。点滴の穿刺はもちろん医者
の仕事であり、極めつけは当直中の夜中２時に投薬の支持を出すと、常備薬でない場合
は医者が薬剤部まで走って取りに行くのは常識となっていました。（三重大内で）誰が
言ったかは知りませんが、患者＞看護婦＞医者＞犬＞研修医とはよく言ったものです。
給料面も最悪で、三重大学は医員（日雇い労働者）の給与は年間一定のため、ある２つ
の科で医員として病院でほとんど働かずに研究させていた人数が膨大だったため、その
間の給料が研修医（当時月１８万程度）よりも低く（月１７万程度）、まともに早朝か
ら深夜まで働いているドクターたちから暴動が起こりかけたこともありました。
不可能命題さんの言っていることも正しく、毎年医員の退職金削減目的に３月３０日付
で首を切り、４月１日付で再雇用しており、３月３１日は空白の１日となっています。
独立法人化前の質問会で、もし３月３１日に医療事故や出勤途中の事故があった場合、
病院は責任を取ってくれるのかあるいは労災は適応されるのかと言った質問をしたとこ
ろ答えはNoであり、全て個々の元医員がボランティアで行ったことであり、一切の責任
は負わないとのことでした。かなりふざけている返答でした。しかも３月分の給与から
長期および短期の共済年金が差し引かれているにもかかわらず、３月３１日に無職扱い
のため、毎年３月は支払わなくてもよい国民年金の請求までくるおまけ付きです。
行政法人は特定？非特定？
そうです。誤字スイマセン。わかりにくかったですか？
>883,884
レスありがとうございました。
結局ありえない話でもないと言う事ですね･･･
やめるとしても多分自己退職になるので退職金は半額だそうです。
保険会社には解雇は普通無いって言われたんですけどね。
暫く時間をかけてじっくり考えて結論を出したいと思います。
とりあえず本人には怪我を治すのに専念してもらいます。
国立大学法人になったはずですので、別個の存在ではないでしょうか。
（恐らく下記のコピペにおける「独立行政法人」は誤りと思われます）
労基法は適用になっていたと思いますが，記憶違いでしたらもうしわけないです。
追加ですが
「もし３月３１日に医療事故や出勤途中の事故があった場合、病院は責任を取ってくれるのか
あるいは労災は適応されるのかと言った質問をしたところ答えはNoであり、全て個々の元医員が
ボランティアで行ったことであり、一切の責任は負わないとのことでした。」
という点についても、違法性を伺えれば幸いです。
会社は退職時に支払うと言ってますが、社員で納得いかないので支払いの請求をしたいと思っています。
また本年度働いた分の給料を、いつ辞めるか解らない退職時に回す事は問題無いのでしょうか？
特定独立行政法人ですと身分は国家公務員ですので医事職のDr.ですと特別職国家公務員
となっていたかと記憶しています。ちなみに私の地域の国立の医療施設はすべてが独立行政法人です。
基本的に労働三権が制約され、労働基準法の適用も除外されることの多い身分にあって
不明なのは一年間の期限を定めて労働契約を結んでおられるところでしょうか。
この部分がおそらく一つ目の争点となるような気がします。
私は労組の法務担当者ですが民間の労組ですので官のほうは若干違う部分があって
確たることは言えないのですが、お尋ねの3月31日に起きると仮定する事故、労災ですが
現行法上ではあまり参考になるようなものは現時点では見つけられませんでした。
やはり過去の判例、通達等を参考にしなければなりませんがやはり最後は司法の
判断を待つのが確実ではないかと推測しました。
一般的に労災等はいくつかのポイントがありますが使用者側の意向、業務遂行性、他
いくつかの項目を勘案しながら決定されるものですが、この3月31日はいわば空白の
一日となってはいますが、労働契約が一年ごとに反復更新を前提になされていて、
その多くの狙いが退職金減額を目途とするものであればなおのこと労災の適用は
当然のことであるように思われます。またボランティアであるとかの指摘はやはり
有効でなく現場の事実たる慣習を司法は重く見ますから医師側の主張は認められる
のではないでしょうか。
自分で内容証明等で請求するとかもできるけど、
まずは、労基にでも行ってみれば。
＞労災で治療中の労働者を解雇することはできない。→法19条
馬鹿だこの人。死んでくれないかな
ちょっと待て、国立大学法人は非特定法人扱いになるんじゃないの？
労働基準法も適用になるんじゃないの？
最終的な書類になるときに書きかえられてしまいます。
会所を辞めた後で不払い賃金を請求する場合このファイルは証拠になるんでしょうか？
一般職と特別職では身分、諸法の適用が変わってくる。
国立大学法人であっても医療機関の付設、諸施設の併設状況により特例等により
一概に言えない。
私の友人（女）が不動産の営業をしているのですが、毎日8時〜23時、土日もほぼ毎日出勤。
1ヶ月以上休みは無かったみたいです。
先日ノイローゼになっているのを親がたまたま気づいて、何とか会社を止めることができたようです。
当然残業代、土日の給与は出てないそうです。
この社会人ってこんなもんなんですか？
＞この社会人ってこんなもんなんですか？
知らん。
残業代と休日出勤手当てが欲しければ
労基署に相談に行くように友人に言いなされ。
それだけの情報じゃ、合法違法はおろか、社会人うんぬんも分からん。
私は毎日8時〜26時、土日休みなし、月に5〜6回の徹夜、2〜3日の徹夜なんかも必ずあります。
残業代は気持ち程度。
だから社会人なんてこんなもん・・・なわきゃない！
自分で書いてみてあれだけど、ありえない生活してるな漏れorz
ぜってーこのクソ上司とクソ経営者とクソ会社はゆるさねえ。
ｶﾞﾝ( ﾟдﾟ)ｶﾞﾚ
ここは人生相談板よ！
相談があります。
先月同級生のA君に誘われて、花火を見たかえりに
彼の部屋でお酒を飲まされてるうちに眠ってしまい
息苦しくて目が覚めたら彼が体に乗っていて
力ずくで犯されてしまいました。
今月になっても生理がありません。
どうしたらいいですか？
様々なＱ＆Ａを見ると有給は退職するまでにすべて消化することができる
とありますね。
９月の中頃に退職する予定で有給を消化するために
一般の休日に有給をつけてくれないかと相談したところ
社内の規則で一ヶ月３日までしか消化ができないと言われました。
「社内の規則」で一ヶ月の消化は３日というのは有効なのでしょうか。
無効です。
強引にとっちゃってください。
一ヶ月三日までというのは無効。
もともと働かない休日を有給として扱うのも無効。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1124103486/
１．お役所に限らず終身雇用全般の弊害についての議論も歓迎
２．終身雇用を採用することが得をする歪んだ公的システムの
解明（ここで得をするのは雇用者側でも、被雇用者側でも
どちらでも構いません。）
３．そのような公的システムを支える終身雇用の公務員たちの
公的及び政治的行動
４．公務員が終身雇用であることによる公的サービスの不効率
（国民＆市民のためにちゃんと働かなくても、職は守られ
さらには給料も大して変わらない）
５．終身雇用（とくに官公庁、県庁、市役所などにおける）を
ぶっ潰すために活動している政治家、議員の応援！
ありがとうございます。
>>908
もともと働かない休日＝公休日ってことですか？
働かないのに労働法の回答をしている変な人たち
スレ違いなのでやさしい法律相談スレに移動しましょう。
あなたの場合は警察に告訴するのがいいでしょう。
明細には本給と職務手当が記載されていて残業代が書いてないです・・・
上司に残業代について尋ねても職務手当てに含まれているそうで数ヶ月働いても職務手当ての金額が変わっていません。
就業規則には残業代の計算について細かく記載されているのに職務手当てという一言で定額にさせられても良いものなのでしょうか？
ケースバイケース。
面白いサイト見つけたYO！
もちろん、仕事が終わった後の話です。
（当然、残業代はなし）
誰かヘルプミ〜・・・・。
強制参加なら、残業代を支払わなければ労働基準法違反。
残業代を会社が払いたくないのなら、参加しないことになる一切のペナルティ(マイナ
ス査定、口頭注意など)をなくすことが条件。
業務命令として明示の意思表示がなされている場合には問題となるが
過去の判例の多くが時間外手当の支払いは必要なしとなっている。（S４７．栄田商事事件 S５２．昭和バス事件）
会社の記念行事などは研修等と違い会社従業員の参加は社会儀礼の範囲内と判断され業務ではないとの理由による。
上記の判例はいずれも上司による参加の指示があったがその命令が残業の指示ではなく記念行事参加
の指示であったのを業務命令とは見なさない裁判所の判断がくだされている。
未加入で退職後に資格習得していました。その間雇用保険料は徴収されてました
（５〜６年分の給料明細で確認済み）こんな場合どこに相談すればいいですか？
アドバイスお願いします
まずは、職安にいって被保険者の確認を請求してください。
できるだけ早めに行くこと。話しはそれから。
>>920
業種、職種、どのようなみなし制度か書いてくれ。
それだけでは情報が少なくてなんとも言えない。
この限りにおいては、訴えている人間は正しいが。
何か？
今、被保険者期間の全記録をもらってきました。
やはり、未加入期間がありますね。
一度、前会社と話し合ってみます。
でも、どこまで補償を求めたら良いのだろうか？？
内勤の事務従事者で裁量労働になっているのがポイント。
通常、内勤事務職では労働時間の把握もたやすいし、使用者の指揮監督も及ぶので
通常は適用されないとされることが多い。
この場合に大切なことはあらかじめ職種ごとの所定労働時間（基準）
となるものを労使協定に盛り込んでおくことで時間外手当の支払い
を免れないように協定する労組は数多い。
タイムカード等の労働時間を把握できる資料を揃えて
実際に支払われた賃金との差額を請求することになるけど
会社は払わないと言っているので
一度労働局あたりに出向いて相談したあとに
民事で請求していくしかないと思う。
その際にこのケースでは時間外割増賃金の請求はもちろんのこと
協定をたてに支払わないのであるからその協定が適法に締結され
届出をされた有効なものであったのか、また労働時間がたやすく
把握され管理者の指揮が及ぶ内勤事務従事者に対してこの協定の
適用の有効性の有無も含めて争うことになる。
確かに故意、過失による損害を賠償しますという誓約書を
バイトに入る前に書きましたが、これって違法ですか？
微妙なところ。
基本的には違法だけど、仕事のミスによる懲罰目的で、
１日の賃金の半分または１賃金支払い期の１割までは賃金から控除することができる。
また、誤算が労働者の過失なら、一部の賠償義務はあるが、
レジのうち間違いのすべてを労働者に押し付けるのは行き過ぎ。
まずは、賠償の内容を良く確認し、必要なら書面で請求してください。
誓約書は、あってもなくても法的にはあまり意味を持たないでしょう。
即レスありがd
書面って労働基準監督署に出せはOKですか？
>レジのうち間違いのすべてを労働者に押し付けるのは行き過ぎ
と言うことは、ある程度まで（シフト毎500円）経営者が負担してくれる
漏れの店の場合ではすべてを押し付けていないのでまずいでしょうか？
929の回答は間違い。
懲戒規定による減給制裁と損害賠償と混同がみられるが
賠償予定は禁止されているので懲罰目的の賃金控除の規定自体が無効。
減給が許されているのは懲戒事案に対してのものでレジの計算ミス位の
案件で懲戒事案とされる根拠としても希薄。
過去の判例でも軽微な業務上の過失に対しての懲罰的な賃金控除の定めは
ことごとく裁判所で否定されている。
書面というのは、賠償金の明細を書類で出せと雇用主に請求すること。
基本的に、賃金から賠償金を控除すること自体違法なので、
書類が出ればこっちのもの。
賠償金の妥当性も確認できるので、一挙両得。
書類が出ないのであれば、労基に相談するのも手ではある。
ちなみにバイト先にもよるが、大手のチェーン店とかであれば、本部に匿名でチクると収まるケースもあるらしい。
あ、かぶったみたいね。補足サンクス。
でも、雇用主が制裁と賠償を混同して取り扱っているケースってかなり多いのよ。
回答読んでもらえればわかるけど、一応分けて書いたつもりだけど、
わかりにくかったみたいね。
でも、間違い扱いはちょっと・・・
気の毒だが回答を求めてるほうがド素人だってことを考えると間違い呼ばわりもやむをえない
現に完全に誤解されまくってるぞ
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1123155859/218-254
>>932
>>933
ありがとうございます。
では、自腹でレジ違算を払う事は完全な違法でOKですね。
分けて書いてないしレスをスミからスミまでどう呼んでもまったくの間違いでしかない。
根拠法令や法の概念制がまったく異なる二つの法体系を混同して記載して
あげく間違いを指摘されてこれを嘘で言い逃れようとする態度は到底法学を修める
者とは思えない。相談者が嘘の回答を鵜呑みにして新たな被害をこうむることを
考えるときにこのような態度は許されない。
最後に言っておくが929のような稚拙な回答とかぶるような回答をした覚えはない。
見苦しい言い訳はやめて回答は控えるとよかろう。
了解。日本語勉強しなおします。
このレスで、その質問は回答できないかも。
完全な違法か否かなんて・・・
今までも似たようなケースは違法って見解だったし。
賠償予定が禁止されているのではなく、予定額が禁止されているに過ぎない。
レジの計算ミスの懲戒根拠については、
かなりミスが多かった事例で懲戒が妥当という判断あり。
一概に計算ミスを懲戒事例からはずすのは問題あり。
他人をたたく前に勉強しては？
労働者の過失でも十分な注意義務を果たしていない場合は、減給制裁は合法との判断もある。
したがって、程度問題。
通常起こりうるレジミスを原因として給与から天引きは違法だけど、
特定の人が繰り返し起こしているようなら、減給もケースによっては合法と思う。
初学者にも満たない者の書き込みに回答するほど暇ではないが
940の指摘を見てわかるのはその指摘そのものが致命的に
法的なミスをしているのに気づいてないところにあるからで
真実を嘘の指摘で事実を捻じ曲げるような書き込みはおろかと
しかいいようがない。
表現は悪いがもう少しまともな嘘を書けと言っておく。
この事例はコンビニのアルバイトの案件
23時迄の間に閉店作業をするのですが30分こえると賃金支払われないんですよ
真面目に働いても廃棄の量がハンパないと普通に過ぎるんです(オニギリ等包装してあるビニールを分別する)
その他にも明日発売の雑誌の量が多いと過ぎてしまいます。
閉店後は店のカギを離れた場所に返しにいかなければいけないのですが、もちろん賃金は支払われません。
新人を指導等は延長代はでるのですが、仕事量での場合は支払われないと本日言われました。
指摘したら店長に駆け足で仕事しろノロノロしていたんじゃないの？と言われました。
過ぎた時間は14,21,5分とバラつきがありますがこの場合法律ではどうなるのでしょうか
長くすいません、よろしくお願いします。
ヲイ、ヲイ、
自分の間違いを指摘する奴は、みんな「初学者」かよ(笑)
少なくとも俺には、お前のレスのは方がよっぱど実態を無視した話のように感じられるが
ちょうど、学生がアンチョコ書き写して、得意になっているようなな。
コンビニのアルバイトでも同じ。
ほかの人に比べ同じ人が繰り返しミスが多発していていれば減給制裁可。
バイトだろうと、正社員だろうと職種が何だろうと、本人が注意義務を果たさなければ減給できる。
>>944
もちろん賃金請求可。
働いている間にもめたくなければ、きちんと記録をつけておいて
まとめて請求することもできる。時効は２年だから。
２年以内に退職予定なら、退職時に内容証明郵便でも送りつけたれ。
ミスを指摘していい気になって、逆指摘され、
しかも逆切れ。
恥ずかしいから、余計なレスはやめたほうがいいと思う。
場合や程度によって、損害賠償されたり
時給を下げられたりすることもある
天引きは労使協定を結んでない場合は違法
まとめたつもりですが、こんな感じでしょうか？
１年以上前からお盆は休むと言ってあり、またシフトを管理している副支配人も承知済み（長期で休む場合などは報告する事になっている）で更には時間帯の責任者になる時にまで確認をしたにも係わらず
新しく来た支配人（約半年〜１年で換わります）に「お盆出れないの？」と言われ断ったところ今まで押し付けっぱなしだったシフトを自分で組むと言い出し週５回１日１０時間の私のシフトを週１回４時間
にされました、特に未だ抗議してはないのですが
1、雇用保険に入っているのですがこのまま続けるより即辞めた方が支給額的にはいいのでしょうか？
2、１回無断欠勤で解雇なのですが解雇なら雇用保険直ぐ適用？次の就職に悪影響？
3、アルバイトではこの待遇でもなにもいえないのでしょうか？
4、入る時募集条件が研修期間２〜３ヶ月だったのに半年たって抗議するまで研修時給のままでした（忘れてたよう）黙認してたのですがこの様な態度に出られては改めて抗議したいのですが時間切れ？
長々と申し訳ありませんがなにより支配人におもいしらせてやりたいのですが何かいい方法あったら教えて下さいお願いします
違算の清算を天引きすること自体が違法なのにそのような協定が結べるわけないだろ(´∇｀)ｹﾗｹﾗ
1 イエスかな？
２ 一回無断欠勤で解雇に意義がないならハロワの対応待ち
３ 特に労基法等違反がなければあとは力関係
４ 遅くはないが裁判しかない
支配人に思い知らせるとか私怨は捨てて早く転職したほうが建設的
協定を結ぶことで天引きできるのは社内預金や旅行積み立てなんかな
制裁金や罰金とかを天引きできないし協定しても無効。
給与からのレジ違算天引きは違法。
場合や程度によって、損害賠償されたり
時給を下げられたりすることもある。
・・・と言うことは天引きが違法で支払いは違法でない？
頭悪いんだからまとめなんてするな
給与からのレジ違算天引きは違法 ←強行規定
場合や程度によって、損害賠償されたり ←任意規定
時給を下げられたりすることもある。
・・・と言うことは天引きが違法で支払いは違法でない？←どこからこんな考えがでてくるのかお前脳みそあるのか？
では、まとめて下さい。
よろしく。バイトスレのテンプレ見直し中なので。
派遣で働いていて、正社員の面接に行って、採用されたとして、
派遣の契約が途中でも契約を解除できますか？
私の職場ではタイムカードと言うものが存在しません。その理由として、
タイムカードの時間=働いた時間とは限らないからと言うものでした。
タイムカードを導入すると残業代欲しさにわざとダラダラと仕事をして
残業代を稼ぐ人が出てくるからとの事でした。
タイムカードを導入している企業はこれらの事も考えて導入しているんだと思います。
こんなの理由にならないと思うのですがどうでしょうか。
タイムカードの設置にこだわる理由がわからない。
法は所定時間を超えて働いた分について法定の割増賃金を
払えうこととなっておりタイムカードの設置を義務付けてはいない。
ありがとうございます。
タイムカードをコピーしておく事にしました。
何年か前も会社全体で調査が入り、今も目をつけられているみたいなので労基署にも相談してみます。
まとめるもなにも、>>934のスレのテンプレとしてなら
>違算をバイトに支払わせることは違法です
だけで充分。なにが不満なの?
賃金債権の時効は２年なんだけど、解雇予告手当は債権ではないので
時効はない、らしい。何かこの理屈はよくわからんのだけど。
実際はかなり昔のこと持ち出して裁判にしても事実認定が難しいかもね。
時効はないんですか。
忙しいので、別に裁判するつもりは今のところはないんですが。。。。
ただ、こちらには証拠とかがあり、はじめの契約書・解約書（合意書）とかがあります。
解約書も、契約解約日と解約承諾日が同じなんです。
ただ、契約期間の定めがある場合でも、雇用契約は労働局の人によると、
正等な解約事由なくして、解約を持ちかけて合意させるのは
不当な解約（解雇）であると、いっていました。（本人が希望し、申し出ているわけではないので）
まあ、1部の素人？団体のような人の話では、合意に承諾してしまうと、不当な解約にならないそうです。
私は、労働局の人の話が本当であるとは思いますが・・・・・・・・・。
解約書の書類では、解約事由も何にも書いていなく、説明・事情を考慮して、異議なく承諾します。。。。というような、
内容です。説明・事情というのは、契約業務内容の相違が原因ということなんですが。
代名詞であえて残っているので、後から、仕事ができないから・・・・と、事業主は離職後に解約事由をかえてます。
書類からして、いかにも詐欺まがいの供述をしているというのは明らかです。
ありがとうございました。
９６３さん、ありがとう
ごめん、意味がよくわからない。特に最後の２行。
事業主から提示された「労働契約解約同意書」みたいなものに、
「同意します。」と署名したの？
だとしたら解雇ではないと思うけど。
まあ労働局が味方になってくれるなら対応を任せてもいいのでは。
当日解約・当日承諾というのは、問題がないってことですか？
まあ、同意書みたいなのをとる時は、別の仕事があるって聞いていたんで。
解約と同時に他の仕事も約束していたんですが。。。実際はない。（TOT）
＞過去の判例でも軽微な業務上の過失に対しての懲罰的な賃金控除の定めは
参考までに聞きたいんだけど、判例ってどんな事件？
>>955
＞場合や程度によって、損害賠償されたり ←任意規定
「損害賠償されたり」がなんで任意「規定」なんだ？
意味分かってるのか？
「時給を下げられたりすることもある。 」ってのは任意規定だけど。
現在18歳なのですが、泊り込みのアルバイトは行えるのでしょうか？
問題がないというと語弊があるけど、労基法上の「解雇」ではない。
別の仕事（の紹介？）の約束を反故にすることは約束違反だけど…
やっぱり労働局のあっせんで何とか金もらえるようお願いするしか
ないと思う。
>>969
955ではないが、強行規定＝労基法、任意規定＝民法ってことじゃ
ないの。自分はそう思ったけど。
>>970
深夜業ができるかってことであれば、18歳以上ならできます。
そのレベルであれば、回答しない方が良い。
そうですか。
まあ、とれるだけ、時間かかっても請求します。
ありがとうございます。
じゃ、ハイレベルな回答してやってくれ。
普通に自分が納得して支払う場合は
示談による解決になるのでしょうか？
なんだか、損害賠償と減給がごちゃごちゃしているけど、
損害賠償として天引きは違法だけど。減給制裁は場合によっては可。
それから、示談になるかといえばそうかもね。
知ったかしてて楽しいか？
２ちゃんで何いきがってんだ馬鹿
ありがとうございました。
すっきりしました。
この事は今月店側から知らされました。
それともう一度雇ってくれる保証もないとの事でした。
こんなに急に解雇というのは、不当解雇なのではないでしょうか？
以前聞いた話では、正当な理由もなく、しかも突然に解雇となれば月給何ヶ月分かは、払ってもらえると聞いた事があるのですが・・・？
改装ということなのでそこそこ合理的な理由で、
来月直ぐということで無い限り一定の期間を置いて解雇を告げている。
すると直ぐに不当解雇かというとなかなか難しいものがあります。
とりあえず、労基署に解雇について相談に行って、
ハローワークで失業保険の給付について聞く事からはじめるかな。
http://www3.ncv.ne.jp/~roumu/kaiko.htm
改装で解雇が合理的理由になるのか？バカかお前。
この解雇が整理解雇の要件のどこを満たしたいるのかわかって書いてるのか？
改装期間中の賃金補償についても意義があるような案件でなに嘘ついてんだよ。
雇用保険の相談とか書いているが本人が雇用保険に加入しているってどこい書いてるんだ
それから現在の日本には失業保険というのはない。でたらめいうな。
解雇通告された日時と解雇予定日くらい正確に書けよ。
発生しますよね？無料というのは違法ではないですか？
試用期間であったとしても貰えます。
ただ、２週間だと即時解雇も有効なので、解雇予告無しということでの
３０日分（厳密には日数計算で減りそう）は貰えない。
ただ、試用期間は時給の制限が微妙な時期で雇用契約書や就業規則に
試用期間について書かれていればそちらが優先になります。
時給がかなり安いと言うこともあります。
スレ違いですが、２週間でやめるってのはよくないよ。
派遣じゃなくてもちゃんと貰えますよ。
というか、支払われないと言われたんですが、、、。
おかしくないですか？
おかしいよ。
>・ ２回目以降の書込は、名前欄に最初に質問した際の「発言番号」を入力しましょう。
983さんだとは思うが、984さんでも話がつながってしまうので気をつけてね
ﾘﾛ忘れとか普通にあるから
試用期間に賃金が支払われないというのは986がバカだから。
おまけにすれ違いの2週間で辞めるな云々といってるところで救いようのないバカ。
試用期間に賃金を支払わなくていい法的根拠を書け。
試用期間は双方に契約解除の自由を広く認めている期間。
説教したいのならよそいってやれカス。
986が賃金を支払わなくていいといってるようにみえるの？
漏れには
(本来は支払わなければならないが実際には)賃金を支払わないところもある、
といってるようにしかみえないけど
＞説教したいのならよそいってやれカス。
落ち着いて鏡を見ろ
うちの事務所で２週間で辞める奴いたらキレるｗ。っとスレ違い。
>>984
とにかく、給与は発生してるから雇用主は支払いの義務がある。
お前ら法律の前にすることあるだろ。
バカばっかしｗ
バイト板行けｗ
>>984労基法は真面目に働く人を守る法律なのですよ。
世の中には不当解雇とかあるんですよ。
（ ´∀｀）/＜ 先生！ バイト一日でやめちゃいましたｗ！
＿ / / / ＼
＼⊂ノ￣￣￣￣＼ ＼
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（ ´∀｀）/＜ 先生！うちの会社有給がありません
＿ / / / ＼
＼⊂ノ￣￣￣￣＼ ＼
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（ ´∀｀）/＜ 有期雇用契約だから君がやめたくても
＿ / / / ＼ すぐにはやめられないよ。
＼⊂ノ￣￣￣￣＼ ＼ 損害賠償しちゃうぞ！
||＼ ＼ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。